互聯(lián)網(wǎng)公司加班管理制度總則1.目的：為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.基本原則：加班應(yīng)基于工作需要，遵循自愿、適度和高效的原則。公司倡導(dǎo)員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制不必要的加班。加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)完成工作任務(wù)的情況。正常工作時(shí)間是指公司規(guī)定的每日工作小時(shí)數(shù)和每周工作天數(shù)。2.以下情況不屬于加班范疇：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作任務(wù)，而延長工作時(shí)間的，不屬于加班。員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。因員工個(gè)人業(yè)務(wù)能力不足或工作安排不當(dāng)導(dǎo)致的額外工作時(shí)間，不屬于加班。員工應(yīng)不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)工作要求。員工在非工作時(shí)間，因個(gè)人原因自行到公司處理工作的，不屬于加班。如需加班，應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。加班申請(qǐng)與審批1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班事由等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過郵件、即時(shí)通訊工具等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《加班申請(qǐng)表》。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并明確加班是否必要及加班時(shí)間的合理性。如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不同意加班申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說明不同意的原因。員工如有異議，可向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴。3.涉及跨部門協(xié)作的加班申請(qǐng)，需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批，確保加班工作的必要性和整體協(xié)調(diào)。加班時(shí)間與報(bào)酬1.加班時(shí)間以小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算。員工加班結(jié)束后，應(yīng)如實(shí)記錄實(shí)際加班時(shí)間，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2.公司實(shí)行加班調(diào)休和加班工資兩種補(bǔ)償方式。員工可根據(jù)自身情況選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。調(diào)休：員工加班后，可在后續(xù)的工作日內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期限原則上應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成。加班工資：加班工資的計(jì)算按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計(jì)算公式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)。加班工資基數(shù)：按照員工本人正常工作時(shí)間月工資（不包括加班工資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）確定。加班系數(shù)：平日加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍。3.員工加班工資將在每月工資發(fā)放時(shí)一并支付。如選擇調(diào)休，調(diào)休期間視為正常出勤，工資照發(fā)。加班管理與監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，盡量減少不必要的加班。對(duì)于經(jīng)常加班的部門或崗位，應(yīng)分析原因，采取措施提高工作效率，優(yōu)化工作流程。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向公司管理層匯報(bào)加班情況，為公司制定合理的工作安排和人力資源政策提供依據(jù)。3.公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，員工有權(quán)對(duì)加班管理中的不合理現(xiàn)象進(jìn)行投訴和舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)加班行為，公司將嚴(yán)肅處理。特殊情況加班處理1.因突發(fā)事件、緊急項(xiàng)目或公司業(yè)務(wù)需要，員工在非工作時(shí)間被要求到公司加班的，應(yīng)積極配合。公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償和支持。2.對(duì)于在節(jié)假日或休息時(shí)間加班的員工，公司將在同等條件下優(yōu)先考慮給予調(diào)休或其他福利。附