人臉識(shí)別考勤機(jī)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本制度，明確人臉識(shí)別考勤機(jī)的使用規(guī)則和相關(guān)管理辦法。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)工作人員。（三）基本原則1.準(zhǔn)確公正原則：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際出勤情況，確?？记诮Y(jié)果公平公正，不偏袒任何員工。2.規(guī)范操作原則：?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定的流程和要求使用人臉識(shí)別考勤機(jī)進(jìn)行考勤，不得擅自更改或破壞考勤記錄。3.及時(shí)反饋原則：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)上傳和處理，如有異常情況應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，以便及時(shí)解決問(wèn)題。二、考勤機(jī)使用規(guī)定（一）考勤機(jī)安裝與位置1.公司統(tǒng)一安裝人臉識(shí)別考勤機(jī)，安裝位置應(yīng)選擇在公司入口處等便于員工打卡且能清晰識(shí)別面部的地方，確?？记跈C(jī)正常運(yùn)行且攝像頭無(wú)遮擋。2.考勤機(jī)的安裝位置應(yīng)保持相對(duì)固定，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前通知全體員工。（二）打卡時(shí)間與次數(shù)1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡，上班打卡時(shí)間不得晚于[上班最晚打卡時(shí)間]，下班打卡時(shí)間不得早于[下班最早打卡時(shí)間]。2.員工每天應(yīng)進(jìn)行兩次打卡，即上班打卡和下班打卡。如因工作需要外出，需填寫《員工外出登記表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不進(jìn)行當(dāng)次打卡，但需在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)卡。（三）打卡方式1.員工應(yīng)面對(duì)考勤機(jī)攝像頭，保持面部清晰、正面，距離適中，按照考勤機(jī)語(yǔ)音提示進(jìn)行操作。在聽(tīng)到“請(qǐng)刷卡”或“請(qǐng)刷臉”提示音后，將面部對(duì)準(zhǔn)攝像頭，停留片刻，直至考勤機(jī)顯示打卡成功。2.打卡時(shí)應(yīng)避免遮擋面部，如佩戴口罩、帽子等影響面部識(shí)別的物品，應(yīng)提前取下，確保面部清晰可見(jiàn)。若因面部受傷、疾病等特殊原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)備，并提供相應(yīng)證明。（四）考勤機(jī)維護(hù)與保養(yǎng)1.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，定期檢查考勤機(jī)的運(yùn)行情況，確保設(shè)備正常工作。2.如發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)出現(xiàn)故障或異常情況，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系設(shè)備供應(yīng)商或?qū)I(yè)維修人員進(jìn)行維修，并記錄維修情況。在考勤機(jī)維修期間，應(yīng)采取臨時(shí)替代措施，如手工登記考勤等，確?？记诠ぷ鞑皇苡绊憽?.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，不得隨意拆卸、損壞或移動(dòng)考勤機(jī)。如因個(gè)人原因?qū)е驴记跈C(jī)損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。三、考勤管理流程（一）考勤數(shù)據(jù)采集1.人臉識(shí)別考勤機(jī)每天自動(dòng)采集員工的打卡數(shù)據(jù)，并實(shí)時(shí)上傳至公司考勤系統(tǒng)?？记谙到y(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、查詢、統(tǒng)計(jì)等功能，方便人力資源部門進(jìn)行考勤管理。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。備份數(shù)據(jù)應(yīng)至少保存[備份數(shù)據(jù)保存期限]，并存放在安全可靠的存儲(chǔ)介質(zhì)上。（二）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部門應(yīng)在每月初對(duì)上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。核對(duì)內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、打卡時(shí)間的準(zhǔn)確性、異?？记谇闆r的合理性等。2.員工如有異議，應(yīng)在考勤數(shù)據(jù)核對(duì)期間內(nèi)向人力資源部門提出。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考勤數(shù)據(jù)，并向員工反饋處理結(jié)果。（三）考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核對(duì)結(jié)果，統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等，并生成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)詳細(xì)記錄每個(gè)員工的出勤情況，以及部門的整體考勤情況。2.定期對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行分析，如發(fā)現(xiàn)某個(gè)部門或員工經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退等異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通，查找原因，采取相應(yīng)的措施加以解決。考勤分析結(jié)果可為公司制定人力資源政策、優(yōu)化工作流程等提供參考依據(jù)。（四）考勤結(jié)果公示與反饋1.每月考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)完成后，人力資源部門應(yīng)將考勤報(bào)表在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[公示期限]。公示內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、部門、出勤情況等信息，接受全體員工的監(jiān)督。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有疑問(wèn)或異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面反饋。人力資源部門應(yīng)在收到反饋后的[處理期限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。四、考勤異常處理（一）遲到與早退1.遲到或早退在[遲到早退規(guī)定分鐘數(shù)]以內(nèi)的，視為輕微遲到或早退。每月累計(jì)輕微遲到或早退[規(guī)定次數(shù)]次以內(nèi)的，不做處罰，但人力資源部門將進(jìn)行提醒談話，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。2.遲到或早退超過(guò)[遲到早退規(guī)定分鐘數(shù)]的，每次扣除[遲到早退處罰金額]元績(jī)效工資。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[規(guī)定次數(shù)]次及以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告等處分，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工半天處罰比例]倍，曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工一天處罰比例]倍。2.連續(xù)曠工超過(guò)[連續(xù)曠工規(guī)定天數(shù)]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[累計(jì)曠工規(guī)定天數(shù)]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)，同時(shí)不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作費(fèi)用和損失賠償責(zé)任。（三）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間扣除相應(yīng)的工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后，方可休假。病假期間的工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工享有帶薪年假。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[年假申請(qǐng)?zhí)崆捌谙轢提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后，方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前[法定假期申請(qǐng)?zhí)崆捌谙轢提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后，方可休假。2.請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。員工請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按照曠工處理。請(qǐng)假期間如有特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟块T申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)假期。未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的，按照曠工處理。（四）加班1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、加班事由等信息。2.加班時(shí)間以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，人力資源部門應(yīng)定期對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)。加班后，員工應(yīng)在[加班后補(bǔ)簽申請(qǐng)期限]內(nèi)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)表，否則視為無(wú)效加班。3.公司原則上不提倡加班，如因工作任務(wù)緊急需要加班的，應(yīng)盡量安排調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、特殊情況處理（一）出差1.員工因工作需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后，方可出差。出差申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)記錄出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等信息。2.出差期間的考勤按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如因出差無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在出差歸來(lái)后及時(shí)向人力資源部門報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可不視為遲到、早退或曠工。（二）外派培訓(xùn)1.員工參加公司組織的外派培訓(xùn)，應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后，方可參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的考勤按照培訓(xùn)安排執(zhí)行，如因培訓(xùn)無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在培訓(xùn)歸來(lái)后及時(shí)向人力資源部門報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可不視為遲到、早退或曠工。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)成果反饋給公司，并按照公司要求完成相關(guān)工作任務(wù)。（三）其他特殊情況1.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無(wú)法正常出勤的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司研究決定后，可按照事假、病假、調(diào)休等方式處理。2.對(duì)于長(zhǎng)期駐外、異地辦公等特殊崗位的員工，公司將根據(jù)實(shí)際工作情況制定相應(yīng)的考勤管理辦法，報(bào)人力資源部門備案后執(zhí)行。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查考勤記錄，核實(shí)員工的出勤情況。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果記錄在案。（二）部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。發(fā)現(xiàn)員工考勤異常時(shí)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解情況，并督促員工按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤打卡。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向人力資源部門匯報(bào)本部門的考勤情況。（三）監(jiān)督檢查結(jié)果處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反考勤制度的行為，人力資源部