互聯(lián)網(wǎng)公司加班管理制度總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，合理控制加班成本，保障員工的合法權益，特制定本制度。本制度旨在明確加班的審批流程、加班補償標準等，確保公司運營能夠高效有序進行，同時維護員工身心健康。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則倡導高效工作，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，減少不必要的加班。確因工作需要加班的，應遵循自愿、適度的原則，嚴格按照本制度規(guī)定辦理加班手續(xù)。公司將根據(jù)員工加班情況給予相應的補償，保障員工的加班權益。加班的定義1.本制度所指的加班是指員工在正常工作日（周一至周五）超出正常工作時間[X]小時以上，或在周六、周日、法定節(jié)假日等休息日進行工作的情況。2.正常工作時間：以公司規(guī)定的每日工作時間[X]小時為準，周一至周五為工作日。加班申請與審批1.加班申請流程員工如需加班，應至少提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時間、加班工作內(nèi)容等信息，并提交給上級主管。《加班申請表》可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交，也可打印紙質(zhì)版交至上級主管處。2.加班審批權限主管級以下員工的加班申請由上級主管審批。主管級員工的加班申請由部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理的加班申請由分管領導審批。公司高層領導的加班申請由總經(jīng)理審批。3.審批要求上級主管應在收到員工加班申請后的[X]小時內(nèi)進行審批。如遇特殊情況無法及時審批，應及時與員工溝通說明原因，并在[X]個工作日內(nèi)完成審批。審批通過的加班申請，上級主管應簽字確認并反饋給員工。員工應將審批后的《加班申請表》妥善保存，作為加班考勤和加班補償?shù)囊罁?jù)。加班考勤管理1.加班考勤記錄方式公司采用打卡機、辦公系統(tǒng)記錄等方式對員工加班情況進行考勤。員工加班開始和結束時，應按照規(guī)定進行打卡或在辦公系統(tǒng)中記錄加班時間。如因特殊情況無法打卡或系統(tǒng)記錄的，員工應在加班結束后的第一個工作日內(nèi)填寫《加班情況說明表》，經(jīng)上級主管簽字確認后交至人力資源部備案。2.加班考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工加班考勤情況進行統(tǒng)計匯總。統(tǒng)計周期為每月的[X]日至次月的[X]日。人力資源部應與各部門核對加班考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時與相關部門和員工溝通核實，并進行調(diào)整。加班補償1.加班補償方式公司給予員工的加班補償方式包括調(diào)休和支付加班費兩種。調(diào)休：公司將根據(jù)員工加班時長給予相應的調(diào)休安排。員工可在加班后的[X]個月內(nèi)申請調(diào)休，調(diào)休申請應提前[X]天提交給上級主管審批。調(diào)休期間，員工享受正常工作時間的工資待遇。加班費：加班費按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付。平時加班按照員工小時工資的[X]倍支付加班費；周末加班按照員工日工資的[X]倍支付加班費；法定節(jié)假日加班按照員工日工資的[X]倍支付加班費。2.加班補償標準計算員工小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天員工日工資=月工資收入÷21.75天3.加班補償支付時間調(diào)休申請批準后的[X]個工作日內(nèi)，員工可根據(jù)批準的調(diào)休時間安排休息。加班費將在每月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放給員工。特殊情況加班規(guī)定1.緊急項目加班對于因緊急項目需要加班的情況，員工應積極配合，以確保項目順利推進。緊急項目加班不受提前申請時間的限制，但事后應及時補辦加班申請手續(xù)。公司將根據(jù)緊急項目的實際情況，合理安排加班補償，優(yōu)先考慮調(diào)休安排。2.出差期間加班員工因出差需要在非工作時間工作的，如符合加班條件，可參照本制度申請加班，并按照規(guī)定辦理加班手續(xù)。出差期間的加班補償按照本制度規(guī)定執(zhí)行，調(diào)休可在出差結束后與正常工作時間的休息安排一并考慮。禁止強制加班規(guī)定1.公司嚴格禁止對員工進行強制加班。任何部門和個人不得強迫員工在正常工作時間以外加班。2.如員工發(fā)現(xiàn)存在強制加班的情況，可向人力資源部或公司高層領導進行投訴舉報。公司將對投訴舉報情況進行調(diào)查核實，如情況屬實，將對相關責任人進行嚴肅處理。加班管理監(jiān)督與違規(guī)處理1.監(jiān)督機制人力資源部負責對公司加班管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對各部門加班考勤記錄、加班申請審批等情況進行抽查。各部門負責人應對本部門員工加班情況進行監(jiān)督管理，確保加班申請的真實性和合理性。2.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造加班記錄、虛報加班時間等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、績效扣分等處理，并追回違規(guī)獲得的加班補償。如發(fā)現(xiàn)部門負責人在加班審批過程中存在違規(guī)操作、濫用職權等行為，公司將給予相應的行政處分，并追究其管理責任。附則