培訓(xùn)學(xué)校l紀(jì)律管理制度總則1.目的為了維護(hù)培訓(xùn)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和工作環(huán)境，確保教學(xué)質(zhì)量和各項(xiàng)工作的順利開展，保障學(xué)校和全體員工、學(xué)員的合法權(quán)益，特制定本紀(jì)律管理制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工（包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等）以及在培訓(xùn)學(xué)校參加學(xué)習(xí)的所有學(xué)員。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育主管部門的相關(guān)規(guī)定。公平公正原則：對所有員工和學(xué)員一視同仁，在紀(jì)律面前人人平等。教育與懲罰相結(jié)合原則：注重對違規(guī)行為的教育引導(dǎo)，同時(shí)依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。員工紀(jì)律管理考勤制度1.工作時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。因工作需要加班的，需提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)提交加班記錄。2.考勤記錄學(xué)校采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊原因無法打卡，應(yīng)提前向行政部門說明情況，并填寫未打卡說明表。3.遲到、早退、曠工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校將予以辭退。請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等，按照審批權(quán)限依次提交審批。事假：[請假天數(shù)]天以內(nèi)的，由部門主管審批；[請假天數(shù)]天以上的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照事假審批流程進(jìn)行審批?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提前填寫請假申請表，經(jīng)部門主管和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。3.請假期間待遇事假期間，無工資待遇。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資待遇不變。工作紀(jì)律1.遵守工作流程員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)學(xué)校制定的各項(xiàng)工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。對于違反工作流程導(dǎo)致工作失誤或造成損失的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.保守學(xué)校機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)格保守培訓(xùn)學(xué)校的商業(yè)機(jī)密、教學(xué)資料、學(xué)員信息等，不得泄露給任何第三方。對于違反保密規(guī)定的，學(xué)校將依法追究其法律責(zé)任，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情工作時(shí)間內(nèi)，員工不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。教師教學(xué)紀(jì)律管理教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行1.制定教學(xué)計(jì)劃教師應(yīng)根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)員實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)提前提交給教學(xué)主管審核，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。2.教學(xué)進(jìn)度把控教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃有序推進(jìn)教學(xué)進(jìn)度，確保教學(xué)任務(wù)按時(shí)完成。如因特殊原因需要調(diào)整教學(xué)進(jìn)度的，應(yīng)提前向教學(xué)主管說明情況，并提交調(diào)整后的教學(xué)計(jì)劃。課堂紀(jì)律維護(hù)1.遵守上課時(shí)間教師應(yīng)提前到達(dá)教室做好上課準(zhǔn)備，不得遲到、早退或無故曠課。因特殊原因需要調(diào)課的，應(yīng)提前通知學(xué)員和教學(xué)主管。2.維護(hù)課堂秩序教師應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)員遵守課堂紀(jì)律，保持良好的課堂秩序。對于違反課堂紀(jì)律的學(xué)員，教師應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評教育，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.教學(xué)方法運(yùn)用教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)員特點(diǎn)，靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。鼓勵(lì)教師采用互動(dòng)式教學(xué)、案例教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等方法，培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力。教學(xué)質(zhì)量考核1.學(xué)員評價(jià)學(xué)校定期組織學(xué)員對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果、課程內(nèi)容等。學(xué)員評價(jià)結(jié)果作為教師教學(xué)質(zhì)量考核的重要依據(jù)之一。2.教學(xué)主管評估教學(xué)主管定期對教師的教學(xué)工作進(jìn)行檢查和評估，包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、課堂教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)資料準(zhǔn)備等。教學(xué)主管評估結(jié)果作為教師教學(xué)質(zhì)量考核的重要依據(jù)之一。3.教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果應(yīng)用教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果與教師的績效獎(jiǎng)金、職稱評定、崗位晉升等掛鉤。對于教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀的教師，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對于教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或違反教學(xué)紀(jì)律的教師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)崗、辭退等處理。學(xué)員紀(jì)律管理課堂紀(jì)律1.按時(shí)上課學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)學(xué)校安排的課程表按時(shí)上課，不得遲到、早退或無故曠課。遲到或早退的學(xué)員，應(yīng)在課后向授課教師說明原因。無故曠課的學(xué)員，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.遵守課堂秩序?qū)W員在課堂上應(yīng)保持安靜，認(rèn)真聽講，不得交頭接耳、玩手機(jī)、吃東西、隨意走動(dòng)等。尊重教師的勞動(dòng)成果，積極參與課堂互動(dòng)，不得頂撞教師或擾亂課堂秩序。3.愛護(hù)教學(xué)設(shè)施學(xué)員應(yīng)愛護(hù)培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，不得故意損壞。如因個(gè)人原因造成教學(xué)設(shè)施損壞的，學(xué)員應(yīng)照價(jià)賠償?？荚嚰o(jì)律1.誠信考試學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠信考試，不得抄襲、作弊、代考等。對于違反考試紀(jì)律的學(xué)員，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，考試成績記為無效，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等處分。2.考試準(zhǔn)備學(xué)員應(yīng)按照學(xué)校要求認(rèn)真?zhèn)淇?，按時(shí)參加考試?？荚嚽?，學(xué)員應(yīng)仔細(xì)閱讀考試規(guī)則和注意事項(xiàng)，準(zhǔn)備好必要的考試用品。行為規(guī)范1.遵守學(xué)校規(guī)章制度學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序和校園環(huán)境。對于違反學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)員，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.尊重他人學(xué)員之間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)友愛，不得歧視、侮辱、毆打他人。尊重教師和學(xué)校工作人員，積極配合學(xué)校的管理工作。違紀(jì)處理違紀(jì)行為界定1.輕微違紀(jì)行為遲到、早退、曠工時(shí)間較短，未造成嚴(yán)重后果的。在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，但情節(jié)較輕的。違反課堂紀(jì)律，影響較小的。其他輕微違反學(xué)校規(guī)章制度的行為。2.一般違紀(jì)行為遲到、早退、曠工時(shí)間較長，或多次出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為的。違反工作流程，導(dǎo)致工作出現(xiàn)一定失誤，但未造成重大損失的。違反考試紀(jì)律，但情節(jié)較輕的。對教師或?qū)W校工作人員不尊重，態(tài)度惡劣的。其他一般違反學(xué)校規(guī)章制度的行為。3.嚴(yán)重違紀(jì)行為連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的。泄露學(xué)校機(jī)密，給學(xué)校造成重大損失的。違反考試紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，考試成績記為無效的。故意損壞學(xué)校教學(xué)設(shè)施或設(shè)備，價(jià)值較大的。對教師或?qū)W校工作人員進(jìn)行威脅、侮辱、毆打，造成惡劣影響的。組織或參與非法活動(dòng)，影響學(xué)校正常秩序的。其他嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的行為。違紀(jì)處理流程1.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為學(xué)校任何人員發(fā)現(xiàn)員工或?qū)W員的違紀(jì)行為后，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。2.調(diào)查核實(shí)相關(guān)部門接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。3.提出處理意見調(diào)查結(jié)束后，相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，提出處理意見，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.通知本人學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處理意見后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)通知違紀(jì)本人，并告知其享有的申訴權(quán)利。5.申訴處理違紀(jì)本人如對處理意見不服，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。學(xué)校將組織相關(guān)人員對申訴進(jìn)行復(fù)查，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。處理方式1.警告適用于輕微違紀(jì)行為，對違紀(jì)人員進(jìn)行口頭或書面警告，提醒其注意遵守學(xué)校規(guī)章制度。2.罰款根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，對違紀(jì)人員處以一定金額的罰款。罰款金額應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的范圍內(nèi)。3.調(diào)崗對于不適合原崗位工作或多次違紀(jì)的員工，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)崗處理。4.辭退/開除學(xué)籍對于嚴(yán)