三個(gè)人公司日常管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司日常運(yùn)營(yíng)管理，確保公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體員工，是公司正常運(yùn)營(yíng)的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于[公司名稱(chēng)]所有在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、基層員工以及臨時(shí)聘用人員。（三）基本原則1.合法性原則：公司各項(xiàng)管理制度的制定必須符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，確保公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，在制度執(zhí)行過(guò)程中不偏袒、不歧視，確保員工享有平等的權(quán)利和義務(wù)。3.民主參與原則：鼓勵(lì)員工積極參與公司管理制度的制定和修訂，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，使制度更具合理性和可操作性。4.適應(yīng)性原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境變化以及公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整和完善管理制度，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間制度。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前通知員工。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前按照規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。（二）考勤記錄1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，如因特殊原因無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》。2.直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。如有發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退：早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上的，由直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：事假期間無(wú)工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)提前與直屬上級(jí)溝通安排，原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。三、薪酬福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績(jī)效工資：與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]，考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。（二）薪酬發(fā)放1.公司每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放員工工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.員工工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)]，員工應(yīng)確保個(gè)人銀行賬戶(hù)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更應(yīng)及時(shí)通知公司財(cái)務(wù)部門(mén)。3.員工對(duì)工資發(fā)放情況有疑問(wèn)的，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與公司財(cái)務(wù)部門(mén)溝通核實(shí)，逾期未提出異議的，視為認(rèn)可工資發(fā)放結(jié)果。（三）福利制度1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。3.其他福利：公司為員工提供定期體檢、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。根據(jù)公司實(shí)際情況，適時(shí)組織員工開(kāi)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、旅游等，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。四、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕工作安排。2.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專(zhuān)注于工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、聊天等。3.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，合理使用辦公設(shè)備和辦公用品，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。4.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶(hù)信息等，如有違反，公司將依法追究其法律責(zé)任。（二）行為規(guī)范1.員工之間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作中發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為。2.對(duì)待客戶(hù)應(yīng)熱情、禮貌、周到，不得與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或沖突，維護(hù)公司良好形象。3.遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商或客戶(hù)的賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。4.注重個(gè)人形象和言行舉止，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，穿著得體、整潔，語(yǔ)言文明、規(guī)范。五、會(huì)議管理（一）會(huì)議類(lèi)型公司會(huì)議分為定期會(huì)議和不定期會(huì)議，定期會(huì)議包括周會(huì)、月會(huì)、季度會(huì)、年會(huì)等，不定期會(huì)議根據(jù)工作需要臨時(shí)召開(kāi)。（二）會(huì)議組織1.會(huì)議通知：會(huì)議組織者應(yīng)提前[X]天（緊急會(huì)議除外）將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議主題、會(huì)議議程等信息以郵件、通知等形式發(fā)送給參會(huì)人員。2.會(huì)議準(zhǔn)備：會(huì)議組織者應(yīng)提前做好會(huì)議資料準(zhǔn)備、場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試等工作，確保會(huì)議順利進(jìn)行。3.會(huì)議記錄：安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄會(huì)議主要內(nèi)容、討論結(jié)果、決議事項(xiàng)等，會(huì)議結(jié)束后及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，并發(fā)送給參會(huì)人員及相關(guān)部門(mén)。（三）會(huì)議紀(jì)律1.參會(huì)人員應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，不得遲到、早退。如有特殊情況不能參加會(huì)議，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假。2.會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽(tīng)電話(huà)或離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，如有緊急情況需要處理，應(yīng)向會(huì)議組織者請(qǐng)假并盡快返回會(huì)場(chǎng)。3.參會(huì)人員應(yīng)積極參與會(huì)議討論，發(fā)表建設(shè)性意見(jiàn)和建議，不得在會(huì)議上發(fā)表與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的言論或進(jìn)行爭(zhēng)吵。六、文件與檔案管理（一）文件管理1.文件分類(lèi)：公司文件分為行政文件、業(yè)務(wù)文件、財(cái)務(wù)文件等類(lèi)別。2.文件編號(hào)：為便于文件管理和查詢(xún)，對(duì)重要文件進(jìn)行編號(hào)，編號(hào)規(guī)則為[具體編號(hào)規(guī)則，如年份+部門(mén)+序號(hào)]。3.文件起草與審核：文件起草部門(mén)應(yīng)確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，起草完成后提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，重要文件還需提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.文件發(fā)布與存檔：經(jīng)審核批準(zhǔn)后的文件，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布，并按照文件類(lèi)別進(jìn)行存檔，確保文件的可追溯性。（二）檔案管理1.檔案分類(lèi)：公司檔案分為人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)檔案、行政檔案等類(lèi)別。2.檔案收集與整理：各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)檔案的收集、整理工作，定期將檔案移交至公司檔案室。檔案室管理人員對(duì)接收的檔案進(jìn)行分類(lèi)、編號(hào)、裝訂等整理工作，確保檔案整齊、規(guī)范。3.檔案借閱與歸還：因工作需要借閱檔案的，需填寫(xiě)《檔案借閱申請(qǐng)表》，注明借閱檔案名稱(chēng)、借閱原因、借閱時(shí)間等信息，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：借閱一般檔案的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；借閱重要檔案的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。借閱人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還檔案，如需延期借閱，應(yīng)提前辦理續(xù)借手續(xù)。檔案室管理人員應(yīng)對(duì)檔案借閱情況進(jìn)行登記，確保檔案安全。七、保密制度（一）保密范圍1.公司商業(yè)秘密，包括公司的經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)計(jì)劃、客戶(hù)信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.公司技術(shù)秘密，包括公司的技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、專(zhuān)利技術(shù)等。3.公司其他機(jī)密信息，如尚未公開(kāi)的公司文件、會(huì)議紀(jì)要、決策過(guò)程等。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.在公司內(nèi)部加強(qiáng)保密宣傳教育，提高員工的保密意識(shí)。3.對(duì)涉及公司機(jī)密信息的文件、資料、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)等采取加密、訪(fǎng)問(wèn)控制等安全措施。4.限制知悉公司機(jī)密信息的人員范圍，對(duì)接觸機(jī)密信息的人員進(jìn)行嚴(yán)格管理和監(jiān)督。（三）保密責(zé)任1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰，并依法追究其法律責(zé)任。2.因工作需要接觸公司機(jī)密信息的人員，在離職后[X]年內(nèi)仍需履行保密義務(wù)，如違反保密協(xié)議，公司將依法追