公司考勤及假期管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤及假期管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤及假期管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工的出勤情況真實準(zhǔn)確，假期申請合理合規(guī)，保障公司和員工的合法權(quán)益。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制員工的工作時間按照周、月、季、年等周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間，在指定地點進行考勤打卡。如有特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向[部門負責(zé)人/考勤管理員]說明原因，并填寫《未打卡說明申請表》。3.遲到、早退及曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。4.請假管理請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。請假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[部門負責(zé)人]審批；請假超過[X]天的，由[分管領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假超過[X]天的，由[總經(jīng)理]審批。員工應(yīng)在請假獲批后將《請假申請表》交至[考勤管理員]處備案，否則視為無效請假。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間，無工資發(fā)放，當(dāng)月績效獎金根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發(fā)放。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請和審批按照公司工傷管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.加班管理公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。加班[X]小時以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；加班超過[X]小時的，由[部門負責(zé)人]審批。公司原則上不安排員工在法定節(jié)假日加班，如因特殊情況需要加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在加班結(jié)束后及時填寫《加班申請表》，并提交至[考勤管理員]處備案。如未及時備案，視為無效加班。三、假期管理1.年假管理年假申請：員工如需休年假，應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請表》，注明休假時間，并提交至[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批。年假安排：部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的年假，確保工作的正常開展。如因工作原因無法安排員工休年假的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的年假工資報酬。年假計算：年假天數(shù)按照員工累計工作年限計算，不滿一年的不計入年假天數(shù)。年假以自然年度為計算周期，當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計。2.婚假管理婚假申請：員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)，填寫《婚假申請表》，注明休假時間，并提交至[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批?；榧僮C明：員工申請婚假時，應(yīng)提供結(jié)婚證書原件及復(fù)印件，作為婚假申請的證明材料?；榧侔才牛夯榧賾?yīng)一次性休完，不得分段休假。如因工作需要無法在規(guī)定時間內(nèi)休完婚假的，經(jīng)員工本人同意后，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]個月。3.產(chǎn)假管理產(chǎn)假申請：女員工懷孕后，應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請表》，并提交醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明，注明休假時間，并提交至[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批。產(chǎn)假待遇：女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為女員工繳納生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；未繳納生育保險的，由公司按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假結(jié)束：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司報到上班。如因特殊原因需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)提前[X]天向公司提交書面申請，并提供醫(yī)院出具的證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長。4.陪產(chǎn)假管理陪產(chǎn)假申請：男員工配偶生育時，應(yīng)提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請表》，注明休假時間，并提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件、配偶生育證明等材料，提交至[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批。陪產(chǎn)假安排：陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，不得分段休假。如因工作需要無法在規(guī)定時間內(nèi)休完陪產(chǎn)假的，經(jīng)員工本人同意后，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]天。5.喪假管理喪假申請：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，應(yīng)在接到通知后的[X]天內(nèi)填寫《喪假申請表》，注明休假時間，并提交相關(guān)證明材料，提交至[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批。喪假安排：喪假應(yīng)一次性休完，不得分段休假。如因工作需要無法在規(guī)定時間內(nèi)休完喪假的，經(jīng)員工本人同意后，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]天。6.工傷假管理工傷認定：員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)及時向公司報告，并按照公司工傷管理相關(guān)規(guī)定申請工傷認定。工傷假申請：員工經(jīng)工傷認定后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)填寫《工傷假申請表》，注明休假時間，并提交工傷認定決定書等證明材料，提交至[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批。工傷假待遇：工傷假期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司為員工繳納工傷保險的，工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；未繳納工傷保險的，由公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付。工傷康復(fù)：員工工傷病情穩(wěn)定后，需要進行康復(fù)治療的，應(yīng)按照公司工傷康復(fù)管理相關(guān)規(guī)定申請康復(fù)治療，并填寫《工傷康復(fù)申請表》，注明康復(fù)治療時間、康復(fù)治療機構(gòu)等信息，提交至[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批。四、考勤及假期監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門負責(zé)對員工的考勤及假期情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的