創(chuàng)業(yè)型公司考勤管理制度總則目的為了規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.公司實(shí)行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)?？记谝?guī)定工作時間1.正常工作時間公司正常工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[X]小時。各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報公司人力資源部備案。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間以外進(jìn)行工作的，視為加班。加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。加班時間以實(shí)際打卡記錄或工作成果為準(zhǔn)，加班時長計算精確到半小時?？记诜绞焦静捎肹考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，不得委托他人代打卡或替他人打卡。遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。請假制度請假類別1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。7.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程1.員工請假：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批。如請假影響工作正常開展，部門負(fù)責(zé)人可不同意請假或調(diào)整請假時間。3.人力資源部審核：人力資源部對員工的請假申請進(jìn)行審核，主要審核請假手續(xù)是否齊全、請假時間是否合理等。審核通過后，在《請假申請表》上簽字確認(rèn)。4.總經(jīng)理審批：請假天數(shù)超過[X]天的，需報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理根據(jù)公司整體工作安排，對請假申請進(jìn)行最終審批。5.請假生效：經(jīng)各級審批通過后的《請假申請表》交人力資源部備案，員工方可按照批準(zhǔn)的請假時間休假。請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)至少提前[X]天提交申請，特殊情況除外。2.病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。3.年假應(yīng)提前安排，在不影響公司正常工作的前提下，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。4.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。考勤統(tǒng)計與工資核算考勤統(tǒng)計1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)包括打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料。3.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。工資核算1.財務(wù)部根據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計結(jié)果，按照公司工資核算制度進(jìn)行工資核算。2.工資核算時，應(yīng)扣除遲到、早退、曠工等相應(yīng)的款項(xiàng)，同時按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資、病假工資、年假工資等。3.工資核算結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理審批后，于每月[具體日期]發(fā)放工資。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工打卡記錄、請假手續(xù)、加班情況等。檢查處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并要求相關(guān)責(zé)任人作出解釋。2.經(jīng)核實(shí)確屬考勤違規(guī)的，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。3.對于多次違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。附則