海外公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在明確員工的出勤要求、請假流程、考勤記錄與統(tǒng)計等相關(guān)事宜，保障公司運營效率，維護良好的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于在海外工作的公司全體員工，包括但不限于總部派遣人員、當?shù)卣衅竼T工以及各類駐外分支機構(gòu)人員。（三）考勤原則1.準時出勤原則：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。2.真實記錄原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，不得弄虛作假。3.監(jiān)督與反饋原則：公司將建立有效的考勤監(jiān)督機制，定期對員工考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，并及時向員工反饋考勤結(jié)果。二、工作時間（一）標準工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的標準工作時間制度。午休時間為[X]小時，具體午休時間由各部門根據(jù)實際工作情況自行安排，但應(yīng)確保不影響正常工作的開展。（二）特殊工作時間安排1.加班：因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后交人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定進行記錄，公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策支付加班費用或安排調(diào)休。2.彈性工作時間：對于部分崗位，經(jīng)公司批準可實行彈性工作時間制度。員工需在確保完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間，但應(yīng)保證每天的核心工作時間段（如[9:0011:00，14:0016:00]）在崗，并提前向部門負責人報備當天的工作時間安排。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.手工簽到：在無法使用打卡設(shè)備的情況下，員工應(yīng)進行手工簽到。簽到表應(yīng)詳細記錄簽到時間、姓名、部門等信息，由專人負責保管，并定期交人力資源部存檔。（二）遲到、早退及曠工處理1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間打卡簽到，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計超過[X]次的，除每次扣除當月績效獎金[X]元外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處分。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間打卡簽退，且早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退處理方式與遲到相同。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。（三）考勤異常處理1.忘記打卡：員工因特殊原因忘記打卡的，應(yīng)在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常說明表》。部門負責人核實情況后簽字確認，交人力資源部備案。一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)累計不超過[X]次的，不影響當月考勤記錄；超過[X]次的，每次按照遲到處理。2.打卡設(shè)備故障：因打卡設(shè)備故障導(dǎo)致無法正常打卡的，由人力資源部負責核實情況，并根據(jù)實際出勤情況進行考勤記錄。員工無需填寫《考勤異常說明表》。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策支付病假工資。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前合理安排年假，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，確因工作需要無法休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定進行處理。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策支付工資。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后的一周內(nèi)休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。（二）請假流程1.員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計返回工作時間等信息。2.部門審批：部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的請假申請進行審批。對于請假天數(shù)較長或涉及重要工作安排的，部門負責人應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通后再行審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批：請假申請經(jīng)部門負責人審批后，需提交上級領(lǐng)導(dǎo)進行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作安排、員工績效等因素，做出最終審批決定。4.人力資源部備案：請假申請經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)審批結(jié)果對員工的考勤記錄進行調(diào)整。（三）請假注意事項1.提前申請：員工應(yīng)盡量提前申請請假，以便部門能夠合理安排工作，避免因請假給工作帶來不便。2.緊急情況：如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當天上班后第一時間向部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。3.假期延續(xù)：如需延長假期，員工應(yīng)提前向部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并重新填寫《請假申請表》，經(jīng)審批通過后交人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自延長假期的，按照曠工處理。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。（二）考勤統(tǒng)計方式人力資源部將每月定期收集各部門的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等，并進行匯總統(tǒng)計。考勤統(tǒng)計結(jié)果將以電子表格的形式呈現(xiàn)，詳細記錄每位員工的出勤情況、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)等信息。（三）考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期內(nèi)，員工如有異議，可向人力資源部提出申訴。人力資源部將對員工的申訴進行調(diào)查核實，并及時反饋處理結(jié)果。公示無異議后，考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效評估、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制公司建立了考勤監(jiān)督機制，由人力資源部負責定期對員工考勤情況進行檢查和統(tǒng)計。同時，各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確保員工按時出勤，遵守公司考勤管理制度。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部將每月定期抽取部分部門進行考勤檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等是否齊全、真實，員工出勤情況是否符合公司規(guī)定等。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部將不定期對各部門員工考勤情況進行抽查，以確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。（三）違規(guī)處理對于在考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如遲到、早退、曠工、弄虛作假等，公司將按照本制度相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。同時，公司將對違規(guī)行為進行記錄，作為員工績效考核、晉升、調(diào)薪等的重要參考依據(jù)。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)及公司政策相沖突的，以國家法律法規(guī)及公司