為規(guī)范公司病假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工病假管理，保障員工的合法權(quán)益，同時確保公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則公平、公正、公開原則，確保所有員工在病假管理方面享有平等的權(quán)利和待遇。人性化管理原則，充分考慮員工的身體狀況，給予必要的關(guān)懷和照顧。合規(guī)性原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保制度的合法性和有效性。二、病假定義1.病假是指員工因身體健康原因無法正常出勤工作，需要請假休息治療的情況。2.本制度所指的病假僅適用于員工本人因疾病或非因工負(fù)傷需要休息治療的情形，不包括因違反公司規(guī)定、工作失職等自身過錯導(dǎo)致的身體傷害所請的病假。三、病假申請與審批1.病假申請流程員工如需請病假，應(yīng)提前[X]小時以書面形式或通過公司指定的請假系統(tǒng)向所在部門主管提交病假申請。書面申請應(yīng)包括姓名、所在部門、員工工號、請假起止日期、預(yù)計(jì)病假天數(shù)及簡要病情說明（可提供醫(yī)院診斷證明或病歷等相關(guān)材料的復(fù)印件）。員工如因突發(fā)疾病無法提前申請病假，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向部門主管說明情況，并在病假期滿上班后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料和書面病假申請。2.審批權(quán)限員工病假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門主管審批。員工病假超過[X]天但在[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工病假超過[X]天，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3.審批要求各級審批人應(yīng)在收到病假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并及時將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無法按時審批，應(yīng)提前告知員工并說明原因。審批人應(yīng)認(rèn)真審核病假申請及相關(guān)證明材料，對于不符合規(guī)定或證明材料不齊全的申請，應(yīng)要求員工補(bǔ)充完善或不予批準(zhǔn)，并說明理由。四、病假證明材料1.員工請病假時，應(yīng)提供具有資質(zhì)的醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料，證明材料應(yīng)清晰顯示員工病情、建議休息天數(shù)等信息。2.醫(yī)院診斷證明等材料應(yīng)加蓋醫(yī)院公章，復(fù)印件應(yīng)與原件核對無誤，并由員工簽字確認(rèn)。3.對于長期病假（病假天數(shù)超過[X]天）或病情較為復(fù)雜的情況，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的檢查報(bào)告、病歷檔案等資料，或安排人員到醫(yī)院核實(shí)病情。五、病假工資待遇1.病假期間工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、崗位工資、績效工資等固定部分，但不包括加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等非固定部分。2.病假工資支付比例員工病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照正常出勤月工資的[X]%計(jì)發(fā)病假工資。員工病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照正常出勤月工資的[X]%計(jì)發(fā)病假工資。員工累計(jì)病假天數(shù)超過[X]天的，超過部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)發(fā)病假工資。3.病假工資支付方式病假工資在員工正常發(fā)薪日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。公司在支付病假工資時，有權(quán)扣除應(yīng)由員工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。六、病假期間的考勤與工作交接1.病假期間考勤員工病假期間不計(jì)入正常出勤天數(shù)，公司按照病假管理規(guī)定進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。如員工病假結(jié)束后未能及時到崗，且未按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。曠工期間公司不支付工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.工作交接員工在請病假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行工作交接，確保重要工作事項(xiàng)得到妥善安排，不影響公司正常業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容應(yīng)包括正在處理的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等，并由交接雙方簽字確認(rèn)。部門主管應(yīng)根據(jù)員工的工作交接情況，合理安排其他人員代行其工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。如因工作交接不清或未及時安排代崗導(dǎo)致公司利益受損的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、病假復(fù)查與跟蹤1.對于長期病假（病假天數(shù)超過[X]天）的員工，公司有權(quán)要求員工在病假期間進(jìn)行定期復(fù)查，并提供復(fù)查報(bào)告。復(fù)查報(bào)告應(yīng)加蓋醫(yī)院公章，內(nèi)容應(yīng)包括病情診斷、治療建議及休息天數(shù)等信息。2.公司人力資源部門或相關(guān)管理人員可根據(jù)員工的病假情況，定期與員工溝通病情及恢復(fù)情況，關(guān)心員工身心健康。如發(fā)現(xiàn)員工病情存在異?；蛐菁贂r間過長等情況，應(yīng)及時與員工及其家屬溝通，并根據(jù)實(shí)際情況要求員工提供進(jìn)一步的醫(yī)療證明或建議員工進(jìn)行崗位調(diào)整等。八、特殊情況處理1.員工在外地突發(fā)疾病需要請病假的，可先通過電話等方式向公司請假，并在病假期滿上班后的[X]個工作日內(nèi)提供當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)證明材料及書面病假申請。2.員工因患重大疾病或慢性病需要長期治療、休息的，可根據(jù)實(shí)際情況申請辦理長病假手續(xù)。長病假申請流程及審批權(quán)限按照本制度中病假申請與審批的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但需提供詳細(xì)的診斷證明、治療方案、預(yù)計(jì)休息時長等資料。長病假期間的工資待遇等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行定期跟蹤和溝通。3.對于女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期因病請假的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司女職工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行，確保女員工的合法權(quán)益得到保障。九、違規(guī)處理1.員工如提供虛假病假證明或故意隱瞞病情騙取病假的，公司一經(jīng)查實(shí)，將按照曠工處理，曠工期間不支付工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.各級審批人員在病假審批過程中存在故意刁難、違規(guī)審批等行為的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、降職、撤職等處理；如因違規(guī)審批導(dǎo)致公司利益受損的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、附則1.本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)或公司規(guī)