安保節(jié)假日加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司安保人員節(jié)假日加班管理，保障公司安全穩(wěn)定運(yùn)營，確保安保工作的連續(xù)性和高效性，同時(shí)維護(hù)安保人員的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體安保人員在國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的特殊節(jié)假日期間的加班管理。3.基本原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于加班管理的規(guī)定，保障安保人員的合法權(quán)益。按需安排原則：根據(jù)公司節(jié)假日期間的安全保衛(wèi)工作實(shí)際需求，合理安排安保人員加班。公平公正原則：加班安排及加班待遇的確定遵循公平、公正的原則，確保每位安保人員的權(quán)益得到平等對(duì)待。高效激勵(lì)原則：通過合理的加班管理，激勵(lì)安保人員積極履行職責(zé)，提高工作效率，保障公司安全。二、加班申請(qǐng)與審批1.加班需求提報(bào)各部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日，根據(jù)節(jié)假日期間公司的安全保衛(wèi)工作安排，預(yù)估加班需求，并填寫《安保節(jié)假日加班申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)注明加班日期、時(shí)間段、加班人數(shù)、加班原因等信息。對(duì)于臨時(shí)性的加班需求，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在加班前[X]小時(shí)內(nèi)，以書面或電子形式向安保部門提交加班申請(qǐng)。2.審批流程《安保節(jié)假日加班申請(qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至安保部門審核。安保部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)加班申請(qǐng)的必要性和合理性進(jìn)行審核。安保部門審核通過后，將申請(qǐng)表提交至人事部門。人事部門根據(jù)公司加班政策及人員排班情況，進(jìn)行最終審批。審批通過后的申請(qǐng)表作為安保人員加班的依據(jù)。對(duì)于緊急情況下的加班申請(qǐng)，可采用特事特辦的方式，先電話口頭申請(qǐng)，事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面申請(qǐng)及審批手續(xù)。三、加班安排1.排班計(jì)劃制定安保部門應(yīng)根據(jù)公司節(jié)假日加班申請(qǐng)情況，提前制定節(jié)假日加班排班計(jì)劃。排班計(jì)劃應(yīng)充分考慮安保工作的特點(diǎn)和人員技能水平，確保各崗位人員配備合理，工作銜接順暢。排班計(jì)劃應(yīng)提前[X]天公布，以便安保人員提前知曉加班安排。如有特殊情況需要調(diào)整排班，應(yīng)提前[X]天通知相關(guān)人員，并說明調(diào)整原因。2.人員調(diào)配根據(jù)排班計(jì)劃，安保部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體的人員調(diào)配工作。調(diào)配過程中應(yīng)充分考慮安保人員的個(gè)人意愿和工作能力，確保每位安保人員能夠勝任所安排的加班崗位。對(duì)于因特殊原因無法按照排班計(jì)劃參加加班的安保人員，安保部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整，確保加班工作不受影響。調(diào)整后的人員應(yīng)在排班表上進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)注，并通知相關(guān)人員。3.加班培訓(xùn)與準(zhǔn)備在節(jié)假日加班前，安保部門應(yīng)對(duì)參與加班的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和工作交底。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全保衛(wèi)知識(shí)、應(yīng)急處置流程、崗位職責(zé)等，確保安保人員熟悉工作要求，掌握工作技能。同時(shí)，安保部門應(yīng)做好加班所需的物資和設(shè)備準(zhǔn)備工作，如對(duì)講機(jī)、巡邏設(shè)備、防護(hù)用具等，確保安保人員能夠正常開展工作。四、加班待遇1.加班工資安保人員在節(jié)假日加班期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為安保人員的月基本工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：法定節(jié)假日加班：按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。日工資計(jì)算方式為月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資計(jì)算方式為月基本工資÷（21.75天×8小時(shí)）。公司規(guī)定的特殊節(jié)假日加班：按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。加班工資將在次月工資發(fā)放日與當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.調(diào)休安排對(duì)于安保人員因節(jié)假日加班而占用的正常休息時(shí)間，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時(shí)間由安保部門與人事部門協(xié)商確定，并提前通知安保人員。調(diào)休安排應(yīng)遵循以下原則：優(yōu)先考慮安保人員的個(gè)人意愿，盡量滿足其調(diào)休需求。調(diào)休時(shí)間應(yīng)與公司正常工作時(shí)間相協(xié)調(diào)，避免影響公司整體運(yùn)營。如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)報(bào)酬。3.其他福利在節(jié)假日加班期間，公司為安保人員提供必要的工作餐或餐飲補(bǔ)貼。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元，餐飲補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。對(duì)于在節(jié)假日加班表現(xiàn)突出的安保人員，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等，以激勵(lì)安保人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。五、加班考勤管理1.考勤記錄安保人員在節(jié)假日加班期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班。安保部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)加班考勤記錄，記錄內(nèi)容包括加班人員姓名、加班日期、加班時(shí)間段、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間等。考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有弄虛作假行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.考勤監(jiān)督人事部門將不定期對(duì)安保人員節(jié)假日加班考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查方式包括現(xiàn)場抽查、查看考勤記錄、詢問相關(guān)人員等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如遲到、早退、曠工等，人事部門將按照公司考勤制度進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果反饋至安保部門。3.考勤異常處理如安保人員因特殊原因無法按時(shí)簽到或簽退，應(yīng)提前向安保部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。安保部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并在考勤記錄中注明。對(duì)于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如考勤數(shù)據(jù)缺失、錯(cuò)誤等，安保部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和更正，并將處理結(jié)果報(bào)人事部門備案。六、加班工作要求1.崗位職責(zé)履行安保人員在節(jié)假日加班期間，應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好公司的安全保衛(wèi)工作。包括但不限于門禁管理、巡邏檢查、安全監(jiān)控、應(yīng)急處置等。加強(qiáng)對(duì)公司重點(diǎn)區(qū)域、重要設(shè)施設(shè)備的巡查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患，確保公司安全無事故。2.工作紀(jì)律遵守遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天、打瞌睡等。保守公司機(jī)密，不得泄露公司的安全保衛(wèi)工作情況及相關(guān)信息。3.應(yīng)急處置能力熟悉公司制定的各類應(yīng)急預(yù)案，具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。在遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)迅速按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。積極參加公司組織的應(yīng)急演練和培訓(xùn)，不斷提高自身的應(yīng)急處置技能和綜合素質(zhì)。七、加班安全保障1.安全培訓(xùn)與教育在節(jié)假日加班前，安保部門應(yīng)對(duì)參與加班的人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，強(qiáng)調(diào)安全工作的重要性，提高安保人員的安全意識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全操作規(guī)程、消防安全知識(shí)、自我保護(hù)技能等，確保安保人員在工作過程中能夠正確應(yīng)對(duì)各種安全風(fēng)險(xiǎn)。2.安全防護(hù)措施為安保人員配備必要的安全防護(hù)用具，如安全帽、防護(hù)手套、安全鞋等，并確保其性能良好，符合安全標(biāo)準(zhǔn)。在工作現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識(shí)，提醒安保人員注意安全。對(duì)于存在安全隱患的區(qū)域，應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，確保安保人員的人身安全。3.應(yīng)急救援保障確保公司內(nèi)部的應(yīng)急救援設(shè)備和器材完好有效，如滅火器、消火栓、急救箱等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。與當(dāng)?shù)氐膽?yīng)急救援部門建立聯(lián)系，確保在遇到緊急情況時(shí)能夠及時(shí)獲得外部支持和援助。同時(shí)，制定內(nèi)部應(yīng)急救援預(yù)案，明確各部門和人員在應(yīng)急救援中的職責(zé)和任務(wù)，提高應(yīng)急救援能力。八、加班監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督安保部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門安保人員節(jié)假日加班工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括但不限于工作紀(jì)律、崗位職責(zé)履行、應(yīng)急處置情況等。人事部門將定期對(duì)安保人員節(jié)假日加班情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，檢查結(jié)果作為安保人員績效考核和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。2.客戶反饋監(jiān)督積極收集公司內(nèi)部其他部門及外部客戶對(duì)安保人員節(jié)假日加班工作的反饋意見，及時(shí)了解安保工作中存在的不足之處。對(duì)于客戶反饋的問題，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給客戶，不斷提高客戶滿意度。3.問題整改與持續(xù)改進(jìn)針對(duì)監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，安保部門應(yīng)及時(shí)制定整改措施，明確整改責(zé)任人及整改期限，確保問題得到有效解決。定期對(duì)加班管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)分析，不斷完善管理制度和工作流程，持續(xù)提高公司安保節(jié)假日加班管理