公司工作服著裝管理制度一、總則1.目的為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工著裝行為，營造整齊、專業(yè)的工作氛圍，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則統(tǒng)一性原則：全體員工應按照規(guī)定統(tǒng)一著裝，保持整體形象的一致性。規(guī)范性原則：著裝應符合職場禮儀規(guī)范，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。整潔性原則：工作服應保持干凈、整潔，無污漬、破損。二、工作服配備1.工作服種類日常工作服：適用于日常辦公環(huán)境，包括襯衫、褲子/裙子、外套等。特殊工作服：根據(jù)工作崗位需求配備，如制服、防護服、安全鞋等。2.配備標準新員工入職時，由公司統(tǒng)一發(fā)放工作服。員工因崗位變動需要更換工作服的，由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核后發(fā)放。工作服的配備數(shù)量根據(jù)員工的工作需求和使用年限合理確定。3.工作服費用工作服的購置費用由公司承擔。因個人原因損壞或丟失工作服需要重新購置的，費用由員工個人承擔。三、著裝規(guī)范1.日常工作服著裝規(guī)范襯衫：應保持平整，袖口、領(lǐng)口干凈整潔，系好領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)，下擺應扎入褲子或裙子內(nèi)。褲子/裙子：褲子應熨燙平整，無褶皺，拉鏈、扣子齊全；裙子應長度適中，款式得體。外套：根據(jù)季節(jié)和工作環(huán)境選擇合適的外套，保持整潔，扣好扣子。鞋子：應選擇款式簡潔、顏色搭配協(xié)調(diào)的皮鞋，保持干凈光亮。2.特殊工作服著裝規(guī)范制服：嚴格按照制服的穿著要求進行著裝，保持制服的整潔和完好。防護服：在工作需要時，必須正確穿著防護服，確保防護效果。安全鞋：從事相關(guān)工作的員工必須穿著安全鞋，確保腳部安全。3.著裝禁忌不得穿著工作服在非工作場合閑逛或從事與工作無關(guān)的活動。不得擅自修改工作服的款式或顏色。不得在工作服上隨意張貼、涂抹或佩戴與工作無關(guān)的物品。四、著裝時間1.正常工作日員工在正常工作日應按照著裝規(guī)范穿著工作服上班。2.特殊情況因工作需要外出且不涉及對外業(yè)務的，可根據(jù)實際情況穿著便服，但應保持整潔得體。參加公司組織的培訓、會議、活動等，應按照要求穿著工作服。五、工作服清洗與保養(yǎng)1.清洗要求員工應定期清洗工作服，保持工作服的干凈整潔。日常工作服可根據(jù)實際情況自行清洗或委托公司指定的洗衣店清洗。特殊工作服應按照相關(guān)規(guī)定進行清洗和消毒。2.保養(yǎng)要求工作服應妥善保管，避免折疊、擠壓，防止變形。對于易損部位，如領(lǐng)口、袖口、口袋等，應注意保護，避免磨損。工作服如有損壞或丟失，應及時向所在部門報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門人力資源部負責對員工的著裝情況進行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式定期檢查：人力資源部定期對各部門員工的著裝情況進行檢查，并記錄檢查結(jié)果。不定期抽查：人力資源部不定期對員工的著裝情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.檢查結(jié)果處理對于著裝規(guī)范的員工，予以表揚和鼓勵。對于違反著裝規(guī)范的員工，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次及以上將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。七、處罰規(guī)定1.警告處分違反著裝規(guī)范，經(jīng)提醒后仍不改正的，給予口頭警告處分。一年內(nèi)累計受到兩次口頭警告處分的，給予書面警告處分。2.罰款受到書面警告處分的，每次罰款[X]元。因著裝問題給公司形象造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款。3.其他處罰多次違反著裝規(guī)范且屢教不改的，公司有權(quán)解除勞動合同。因著裝問題導致公司遭受經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。八、附則1.解釋權(quán)本制度由人力資源部負責解