五金公司封閉式管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司管理，確保公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，保障公司員工的人身安全，提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本封閉式管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、生產(chǎn)工人、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全放在首位。2.規(guī)范管理原則：通過規(guī)范化的制度和流程，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)工作的有序開展。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行處罰。二、公司門禁管理（一）門禁系統(tǒng)設(shè)置1.在公司大門、各個(gè)車間、倉(cāng)庫(kù)等重要區(qū)域安裝門禁系統(tǒng)，員工憑個(gè)人門禁卡進(jìn)出。2.門禁卡僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。如有遺失，應(yīng)及時(shí)向人力資源部掛失并申請(qǐng)補(bǔ)辦。（二）門禁出入規(guī)定1.員工正常工作時(shí)間憑門禁卡刷卡進(jìn)出公司。2.外來人員進(jìn)入公司，須在門衛(wèi)處進(jìn)行登記，并經(jīng)被訪部門或人員確認(rèn)后，由門衛(wèi)發(fā)放臨時(shí)出入證，方可進(jìn)入。3.員工攜帶物品出門，應(yīng)主動(dòng)接受門衛(wèi)檢查。攜帶公司財(cái)物出門，須憑有效的出門證，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后，方可放行。三、工作時(shí)間與考勤管理（一）工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。（二）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，嚴(yán)禁代打卡行為。如因特殊原因未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門主管說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退每次超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工連續(xù)超過[X]天或全年累計(jì)超過[X]天的，公司將予以辭退。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按審批權(quán)限依次審批。2.事假：[請(qǐng)假天數(shù)]天以內(nèi)由部門主管審批，[請(qǐng)假天數(shù)]天以上由部門經(jīng)理審批，[請(qǐng)假天數(shù)]天及以上由總經(jīng)理審批。3.病假：需提供醫(yī)院開具的病假證明，[請(qǐng)假天數(shù)]天以內(nèi)由部門主管審批，[請(qǐng)假天數(shù)]天以上由部門經(jīng)理審批。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，審批流程同事假。（三）請(qǐng)假期間薪酬待遇1.事假期間，無工資發(fā)放。2.病假期間，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放病假工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按正常出勤發(fā)放工資。五、員工宿舍管理（一）宿舍分配原則1.根據(jù)員工崗位、工作地點(diǎn)等因素，合理分配宿舍。2.優(yōu)先安排外地員工和需要倒班的員工住宿。（二）宿舍入住規(guī)定1.新員工入職后，由人力資源部統(tǒng)一安排宿舍，并發(fā)放宿舍鑰匙。2.員工應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍設(shè)施設(shè)備，保持宿舍衛(wèi)生整潔。3.不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線等，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆等。（三）宿舍衛(wèi)生管理1.員工應(yīng)定期打掃宿舍衛(wèi)生，保持宿舍整潔。2.宿舍實(shí)行輪流值日制度，值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天宿舍的清潔工作。3.公司將不定期對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。（四）宿舍安全管理1.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，關(guān)好門窗，防止被盜。2.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火，如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍管理員。3.宿舍管理員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)宿舍的巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。六、食堂管理（一）食堂就餐規(guī)定1.公司為員工提供免費(fèi)工作餐，員工應(yīng)在指定的食堂就餐。2.就餐時(shí)應(yīng)遵守食堂秩序，排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)、擁擠。3.愛護(hù)食堂設(shè)施設(shè)備，保持食堂衛(wèi)生整潔，不得隨意丟棄食物殘?jiān)?。（二）食堂衛(wèi)生管理1.食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，定期進(jìn)行體檢。2.食堂應(yīng)保持環(huán)境清潔衛(wèi)生，食品加工過程應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.食堂食材應(yīng)新鮮、安全，嚴(yán)禁采購(gòu)變質(zhì)、過期食品。（三）食堂食品安全管理1.嚴(yán)格遵守食品安全法律法規(guī)，建立健全食品安全管理制度。2.加強(qiáng)對(duì)食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工、銷售等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。3.定期對(duì)食堂進(jìn)行食品安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。七、生產(chǎn)車間管理（一）車間出入規(guī)定1.進(jìn)入生產(chǎn)車間的員工必須穿戴好工作服、工作帽、工作鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品。2.非車間工作人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入生產(chǎn)車間，因工作需要進(jìn)入的，須經(jīng)車間主管批準(zhǔn)，并在陪同人員的帶領(lǐng)下方可進(jìn)入。（二）車間設(shè)備管理1.員工應(yīng)正確操作和使用車間設(shè)備，不得擅自更改設(shè)備參數(shù)和操作規(guī)程。2.設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告設(shè)備維修人員，嚴(yán)禁私自維修。3.定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。（三）車間質(zhì)量管理1.嚴(yán)格遵守產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)工藝要求，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。2.加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)處理，并做好記錄。3.開展質(zhì)量培訓(xùn)和質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。（四）車間安全管理1.加強(qiáng)車間安全宣傳教育，提高員工安全意識(shí)。2.定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。3.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全設(shè)備和防護(hù)用品。4.發(fā)生安全事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并采取有效措施進(jìn)行救援和處理。八、倉(cāng)庫(kù)管理（一）倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)規(guī)定1.倉(cāng)庫(kù)物資的出入庫(kù)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行操作，做到手續(xù)齊全、賬目清楚。2.物資入庫(kù)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，確保物資數(shù)量、質(zhì)量符合要求，并及時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)。3.物資出庫(kù)時(shí)，應(yīng)憑有效的領(lǐng)料單或發(fā)貨單，經(jīng)相關(guān)部門簽字批準(zhǔn)后，方可發(fā)放。（二）倉(cāng)庫(kù)物資保管1.倉(cāng)庫(kù)應(yīng)根據(jù)物資的特性和類別，進(jìn)行分區(qū)存放，并做好標(biāo)識(shí)。2.定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。3.加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資的保管，防止物資損壞、變質(zhì)、丟失等情況發(fā)生。（三）倉(cāng)庫(kù)安全管理1.倉(cāng)庫(kù)應(yīng)配備必要的消防器材和安全設(shè)施，確保倉(cāng)庫(kù)安全。2.嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙、明火作業(yè)，嚴(yán)禁私拉亂接電線。3.加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員的安全教育，提高安全防范意識(shí)。九、員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.培訓(xùn)師資可邀請(qǐng)公司內(nèi)部專業(yè)人員、外部專家學(xué)者等擔(dān)任。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。2.培訓(xùn)效果評(píng)估可采用考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查、學(xué)員反饋等方式進(jìn)行。3.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（四）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工的培訓(xùn)、考核、晉升等情況。3.根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司崗位空缺情況，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。十、員工考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式1.公司對(duì)員工實(shí)行月度考核和年度考核相結(jié)合的考核方式。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。（二）考核流程1.員工每月應(yīng)填寫《月度考核自評(píng)表》，對(duì)自己本月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.部門主管根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作情況，對(duì)員工進(jìn)行月度考核評(píng)價(jià)，并填寫《月度考核評(píng)價(jià)表》。3.人力資源部匯總各部門的考核結(jié)果，進(jìn)行綜合審核，確定員工的月度考核成績(jī)。4.年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，由部門主管和人力資源部共同對(duì)員工進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，確定員工的年度考核等級(jí)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。2.年度考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。（四）獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，