探視、陪護管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工在工作期間的探視與陪護行為，保障公司正常運營秩序，維護員工合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。以不影響工作為前提，合理安排探視與陪護時間。確保員工及其家屬的健康和安全。二、探視規(guī)定1.探視對象員工因直系親屬（父母、配偶、子女）生病、受傷等原因住院治療時，可申請?zhí)揭暋?.探視時間原則上探視時間應安排在非工作時間，每次探視時長不超過[X]小時。如遇特殊情況，需在工作時間內探視的，員工應提前向所在部門負責人請假，并經批準后方可離開工作崗位。請假時間一般不超過[X]小時，且每月累計不超過[X]小時。3.探視流程員工如需探視，應提前[X]天向所在部門提交探視申請，注明探視對象、醫(yī)院名稱、探視時間等信息。部門負責人接到申請后，應根據工作安排進行審批。如申請時間與工作沖突，應與員工協(xié)商調整探視時間或安排其他人員臨時接替工作。員工獲批后，應填寫《探視登記表》，詳細記錄探視時間、地點等信息，并在返回公司后及時銷假。三、陪護規(guī)定1.陪護對象員工因直系親屬病情嚴重或生活不能自理，確需專人陪護時，可申請陪護。2.陪護時間陪護時間應根據醫(yī)院建議和實際情況確定，原則上每次陪護時長不超過[X]天，每月累計不超過[X]天。如遇特殊情況需延長陪護時間的，員工應提前向所在部門提交申請，經部門負責人和公司領導批準后方可繼續(xù)陪護。3.陪護流程員工如需陪護，應提前[X]天向所在部門提交陪護申請，附上醫(yī)院出具的陪護證明，注明陪護對象、醫(yī)院名稱、陪護時間等信息。部門負責人接到申請后，應進行審核，并報公司領導審批。審批通過后，員工方可開始陪護。員工在陪護期間，應保持與所在部門的聯(lián)系，及時了解工作進展情況，并在陪護結束后及時返回公司工作。如需延長陪護時間，應按上述流程重新申請。四、請假與審批1.請假方式員工申請?zhí)揭暬蚺阕o時，應填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、時間等信息，并按照公司請假流程進行審批。2.審批權限探視請假：半天以內（含半天）由部門負責人審批；半天以上至一天由部門負責人審核，分管領導審批；一天以上由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。陪護請假：三天以內（含三天）由部門負責人審核，分管領導審批；三天以上由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。3.請假記錄員工請假獲批后，人力資源部門應做好請假記錄，并將相關信息反饋給員工所在部門。部門負責人應合理安排工作，確保不因員工請假影響工作正常開展。五、工資與福利1.工資待遇員工在探視或陪護期間，按照公司正常出勤標準發(fā)放工資。如因特殊情況，公司安排員工在探視或陪護期間從事與工作相關的任務，應按照加班規(guī)定支付相應的加班工資。2.福利保障員工在探視或陪護期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，為其繳納社會保險和住房公積金。員工可根據實際情況，使用公司提供的帶薪年假、病假等福利。具體使用辦法按照公司相關福利制度執(zhí)行。六、工作交接與安排1.工作交接員工申請?zhí)揭暬蚺阕o前，應提前與同事進行工作交接，確保工作能夠順利進行。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息等。2.臨時工作安排員工請假期間，所在部門應根據工作需要，安排其他人員臨時接替其工作。接替人員應熟悉相關工作流程和要求，確保工作質量不受影響。3.工作匯報員工在探視或陪護期間，應保持與所在部門的聯(lián)系，及時了解工作進展情況。如有需要，應通過電話、郵件等方式向部門負責人匯報工作。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司人力資源部門負責對員工探視與陪護情況進行監(jiān)督檢查，定期對請假記錄、工作交接等情況進行核實。2.違規(guī)處理如發(fā)現員工未經批準擅自進行探視或陪護，或虛報探視、陪護時間等情況，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等。對于因員工違規(guī)探視或陪護導致工作延誤或造成損失的，公司將要求其承擔相應的賠償責任。八、附則1.解釋權