總監(jiān)辦廉政管理制度一、總則（一）目的為加強總監(jiān)辦廉政建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，確保項目建設(shè)廉潔、高效、優(yōu)質(zhì)推進，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合總監(jiān)辦實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于總監(jiān)辦全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，確保廉政行為合法合規(guī)。2.廉潔自律原則：工作人員應自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到清正廉潔，不以權(quán)謀私。3.公開透明原則：廉政建設(shè)相關(guān)信息應及時公開，接受監(jiān)督，確保權(quán)力運行透明化。4.教育與監(jiān)督并重原則：通過加強廉政教育，提高工作人員廉潔意識，同時強化監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。二、廉政教育（一）教育計劃1.制定年度廉政教育計劃，明確教育內(nèi)容、方式、時間安排等。2.教育內(nèi)容包括廉政法規(guī)、職業(yè)道德、案例分析等，確保工作人員熟悉廉政要求。（二）教育方式1.定期組織廉政專題培訓，邀請專家學者或紀檢監(jiān)察部門人員進行授課。2.開展廉政警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強工作人員廉潔自律意識。3.利用內(nèi)部會議、宣傳欄、網(wǎng)絡平臺等多種渠道，宣傳廉政知識和案例，營造良好的廉政氛圍。（三）教育記錄1.對每次廉政教育活動進行詳細記錄，包括教育時間、地點、內(nèi)容、參與人員等。2.工作人員應撰寫廉政教育心得體會，記錄個人學習收獲和感悟。三、廉潔自律規(guī)定（一）禁止接受利益相關(guān)方的賄賂1.工作人員不得接受供應商、承包商、分包商等利益相關(guān)方的現(xiàn)金、有價證券、貴重禮品等財物賄賂。2.嚴禁通過各種形式的回扣、手續(xù)費等方式謀取私利。（二）禁止不正當經(jīng)濟往來1.不得與利益相關(guān)方進行不正當?shù)慕?jīng)濟往來，如以明顯高于或低于市場價格進行交易。2.嚴禁利用職務之便為親屬、朋友或特定關(guān)系人謀取不正當利益，涉及經(jīng)濟往來時應嚴格按照規(guī)定回避。（三）禁止參與賭博等違法活動工作人員應遵守法律法規(guī)，不得參與任何形式的賭博活動，不得涉足色情、毒品等違法場所。（四）禁止違規(guī)兼職與取酬1.未經(jīng)公司批準，工作人員不得在本項目相關(guān)的供應商、承包商等單位兼職。2.嚴禁利用職務之便，在與本項目有業(yè)務往來的單位中獲取兼職報酬或其他經(jīng)濟利益。四、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.總監(jiān)辦內(nèi)部設(shè)立廉政監(jiān)督小組，負責對工作人員廉政行為進行日常監(jiān)督檢查。2.廉政監(jiān)督小組定期開展廉政巡查，對項目關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位進行重點監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的廉政風險。3.建立廉政談話制度，總監(jiān)與工作人員定期進行廉政談話，了解工作人員廉政情況，提出廉政要求。（二）外部監(jiān)督1.主動接受公司紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，積極配合公司開展的各項廉政專項工作。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受項目參建各方及社會公眾的舉報，對舉報內(nèi)容及時進行調(diào)查核實。（三）監(jiān)督檢查記錄1.對每次監(jiān)督檢查活動進行詳細記錄，包括檢查時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況等。2.建立廉政監(jiān)督檔案，將工作人員廉政情況納入個人檔案，作為考核評價、職務晉升的重要依據(jù)。五、舉報與查處（一）舉報受理1.明確舉報受理流程，確保舉報渠道暢通。對收到的舉報信息進行及時登記，詳細記錄舉報內(nèi)容、舉報人信息等。2.對實名舉報的，應及時與舉報人溝通，告知舉報處理進展情況。（二）調(diào)查核實1.接到舉報后，迅速組織力量對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實。調(diào)查人員應嚴格遵守調(diào)查程序，確保調(diào)查過程公正、客觀、保密。2.調(diào)查過程中，應收集相關(guān)證據(jù)，與被舉報人進行談話核實情況，必要時可向相關(guān)單位和人員進行詢問、取證。（三）處理結(jié)果1.經(jīng)調(diào)查核實，如舉報情況屬實，應按照公司規(guī)定對被舉報人進行嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分，涉及違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。2.將處理結(jié)果及時反饋給舉報人，并在一定范圍內(nèi)公開通報，起到警示教育作用。（四）舉報人保護1.嚴格保護舉報人的合法權(quán)益，對舉報人信息嚴格保密，防止舉報人受到打擊報復。2.如發(fā)現(xiàn)舉報人受到打擊報復，應及時進行調(diào)查處理，對打擊報復者依法依規(guī)嚴肅處理。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.廉政考核內(nèi)容包括廉潔自律情況、廉政教育參與情況、對廉政制度的遵守情況等。2.重點考核工作人員在項目建設(shè)過程中是否存在違規(guī)違紀行為，以及在廉政建設(shè)方面的表現(xiàn)和貢獻。（二）考核方式1.廉政考核與年度績效考核同步進行，采用個人自評、同事互評、上級評價相結(jié)合的方式。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀比例不超過總監(jiān)辦工作人員總數(shù)的[X]%。（三）獎勵措施1.對廉政考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。2.在職務晉升、評優(yōu)評先等方面，同等條件下優(yōu)先考慮廉政考核優(yōu)秀的工作人員。（四）懲罰措施1.對廉政考核不合格的工作人員，進行誡勉談話，要求其限期整改。2.如因違規(guī)違紀行為導致廉政問題，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的解除