待寢室安全管理制度總則1.目的為了加強公司寢室管理，保障員工的人身和財產(chǎn)安全，營造安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的所有寢室。3.基本原則安全第一、預防為主；誰使用，誰負責；統(tǒng)一管理，規(guī)范有序。入住管理1.申請流程員工如有入住公司寢室的需求，需提前向行政部門提出申請。申請時應填寫《寢室入住申請表》，注明個人基本信息、所屬部門、申請入住時間等內(nèi)容。2.分配原則行政部門根據(jù)員工實際情況和寢室房源情況進行分配。分配時遵循同部門員工盡量集中安排、性別區(qū)分等原則，以方便員工之間的交流和管理。3.入住手續(xù)員工接到寢室分配通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到行政部門辦理入住手續(xù)。辦理手續(xù)時需繳納一定金額的寢室押金（具體金額根據(jù)實際情況確定），領取寢室鑰匙及相關物品，并簽訂《寢室居住協(xié)議》。4.退宿管理員工離職或因其他原因不再需要繼續(xù)居住公司寢室時，應提前[X]天向行政部門提交書面退宿申請。經(jīng)行政部門核實后，員工在辦理完退宿手續(xù)（包括結(jié)清寢室費用、歸還寢室鑰匙及相關物品、經(jīng)檢查寢室設施設備無損壞等）后，方可退還寢室押金。安全管理1.消防安全寢室區(qū)域內(nèi)嚴禁使用明火，如電爐、熱得快、煤爐等各類違規(guī)電器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收違規(guī)電器，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。不得在寢室私拉亂接電線，確保用電安全。如需臨時用電，應向行政部門提出申請，由專業(yè)人員進行操作。每個寢室應配備必要的滅火器材，并確保其處于正常可用狀態(tài)。員工應熟悉滅火器材的使用方法，掌握基本的火災逃生技能。嚴禁在寢室及走廊堆放易燃、易爆物品，保持疏散通道暢通無阻。遵守消防安全規(guī)定，不得損壞或擅自挪用消防設施設備。如發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，應及時向行政部門報告。2.治安安全員工應妥善保管個人財物，離開寢室時要關好門窗，防止財物被盜。嚴禁在寢室留宿非本寢室員工，如有特殊情況需留宿他人，應提前向行政部門報備。不得在寢室內(nèi)從事任何違法犯罪活動，維護寢室及公司的良好秩序。積極配合公司及相關部門的安全檢查和管理工作，如實提供相關信息。3.設施設備安全愛護寢室公共設施設備，如床鋪、桌椅、門窗、水電設施等。如有損壞，應及時向行政部門報修，并照價賠償。不得私自拆卸、改裝寢室設施設備，如需對寢室進行裝修或改造，應提前向行政部門提交申請，經(jīng)批準后方可進行。在使用寢室設施設備過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即停止使用，并向行政部門報告。衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應保持良好的個人衛(wèi)生習慣，定期洗澡、換洗衣物，保持寢室整潔。2.寢室衛(wèi)生實行寢室輪流值日制度，值日人員負責當天寢室的清潔衛(wèi)生工作，包括掃地、拖地、擦拭家具、清理垃圾等。每周進行一次寢室大掃除，全體寢室成員共同參與，對寢室進行全面清潔，包括地面、墻面、門窗、衛(wèi)生間等各個角落。保持寢室通風良好，定期開窗換氣，防止室內(nèi)空氣污濁。不得在寢室隨地吐痰、亂扔垃圾，垃圾應分類放入指定垃圾桶，并及時清理。衛(wèi)生間應保持清潔衛(wèi)生，定期清理便池、洗手臺、鏡子等，無異味。行為規(guī)范1.作息時間員工應遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、睡覺，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息。2.文明禮貌員工之間應相互尊重、團結(jié)友愛，不得在寢室內(nèi)發(fā)生爭吵、打架等行為。尊重他人隱私，未經(jīng)他人同意，不得擅自進入他人寢室或翻看他人物品。使用文明用語，倡導文明行為，共同營造和諧的寢室氛圍。3.公共區(qū)域使用合理使用寢室公共區(qū)域，不得在公共區(qū)域堆放個人物品，影響他人通行和使用。愛護公共區(qū)域設施設備，如洗衣機、飲水機、電視等，按照規(guī)定正確使用。如有損壞，應及時報修并承擔相應費用。檢查與考核1.定期檢查行政部門將定期對寢室進行安全、衛(wèi)生等方面的檢查。檢查頻率為每周至少一次，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄，并通知相關寢室進行整改。2.不定期抽查除定期檢查外，行政部門還將不定期對寢室進行抽查，以確保寢室始終保持良好的居住環(huán)境和安全狀態(tài)。3.考核標準安全方面：如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器、私拉亂接電線、存在消防安全隱患等安全問題，視情節(jié)輕重給予[X]元[X]元罰款，并責令限期整改。如因安全問題導致事故發(fā)生，將追究相關人員的責任。衛(wèi)生方面：對于寢室衛(wèi)生不達標的情況，第一次給予口頭警告，第二次給予[X]元罰款，第三次及以上每次給予[X]元罰款，并在公司內(nèi)部進行通報批評。行為規(guī)范方面：對于違反行為規(guī)范的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款等處理。如違反法律法規(guī)，將移交相關部門依法處理。4.考核結(jié)果應用檢查與考核結(jié)果將與員工的績效評估、年終評優(yōu)等掛鉤。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的寢室及員工，給予一定的獎勵；對于多次違反規(guī)定的寢室及員工，將取消其相關評優(yōu)資格，并采取進一步的管理措施。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施。如有未