員工手冊員工入職培訓(xùn)LOGO匯報人:BINGO匯報時間:XX年XX月一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程入職流程進入試用期一、提交轉(zhuǎn)正申請二、評估轉(zhuǎn)正申請三、轉(zhuǎn)正員工面談四、簽訂勞動合同入職培訓(xùn)一、簽訂試用期合同二、進入試用期三、辦理社保五險試用期滿一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報告五、參加入職培訓(xùn)第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動合同勞動合同勞動合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、

《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經(jīng)濟補償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同,試用期三個月,合同有效期三年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請,方可辦理離職手續(xù)第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度考勤制度五天八小時工作制上午:零九:零零-一三:零零下午:

一四:零零-一八:零零指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡上午茶歇時間一一:一五-一一:三零六七八一二一二三四五九一零一一遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過三零分鐘(含)de；公司原則上允許每月二次de遲到情況,超過二次即按遲到處理.早退員工早于規(guī)定下班時間離崗,且未超過三零分鐘(含)de；曠工員工未辦理請假手續(xù),或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗de；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗de；晚于規(guī)定de上班時間或早于規(guī)定de下班時間超過三零分鐘de；上、下班未打卡de；違法亂紀被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕de；用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明de.全勤與全勤獎勵全勤:全月無請假、遲到、早退、曠工情況de；全勤獎勵:員工全勤,當(dāng)月獎勵一零零元全勤獎金.違規(guī)處理-遲到注:一、所罰款項將作為所屬部門de活動經(jīng)費二、原則上公司允許員工善意遲到二次遲到或早退時長T處理辦法五≤T≤一扣款一零元/次一＜T≤三零分鐘扣款二零元/次T＞三零分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-曠工員工曠工,根據(jù)曠工時長,按日工資標(biāo)準(zhǔn)de雙倍扣罰.曠工半天de,另予全公司內(nèi)通報并警告一次.曠工一天de,另予全公司通報并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工五天或年累計曠工一零天以上者,公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在de經(jīng)濟補償金或賠償金等,并保留向其追索權(quán)益損失de權(quán)利.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請假制度請假流程至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接.申請請假結(jié)束后,需第一時間到人事處銷假.銷假請假注意事項請假一天以內(nèi)至少提前一個工作日申請請假一天以上至少提前三個工作日申請連續(xù)休假五天至少提前一零天申請休婚假至少提前三零天申請休產(chǎn)假至少提前六零天申請請病假de注意事項一、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料de,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度de行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘de行為導(dǎo)致需要停工治療de,不視為病假,按事假處理.請病假de原則一、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出,二、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假,就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù).請病假提出de時間病假工資de計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具de病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)de八零%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿de員工,因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀诎肆?de,視為不能從事工作de情形.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假休假制度法定假七天（含調(diào)休）二春節(jié)三天三清明節(jié)三天（含調(diào)休）四勞動節(jié)

三天五端午節(jié)一天（一日）元旦一七天（含調(diào)休）六中秋節(jié)七天（含調(diào)休）七國慶節(jié)

每年一一天法定休假日全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補假；八婦女節(jié)婚假法定結(jié)婚年齡:男二二周歲,女二零周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.婚假為帶薪假.婚假包括休息日和法定休假日,原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,確因工作需要無法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補假.員工請休婚假,須至少提前十天提出,憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）.員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受三天（指自然天數(shù)）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,僅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢,每次半天,一般不超過一五次.初次請休產(chǎn)前檢查假時,須提供醫(yī)院檢查證明.生育產(chǎn)假:九零天（其中產(chǎn)前休假一五天）.初育晚育de,增加三零天.晚育且領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》de,增加四四天. 剖宮產(chǎn)de,增加一五天.多胞胎生育de,每多生育一名嬰兒,增加一五天.產(chǎn)后陪護假:七天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi).前提:遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）.分類:產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男).產(chǎn)假女員工懷孕期間de特殊考勤.懷孕后,可視情申請推遲半小時上班,以錯開交通高峰期de擁擠人流,避免發(fā)生意外.懷孕七個月（含）以上,各部門可根據(jù)實際工作需要,每天安排一小時額外休息時間,期間計算為勞動時間.產(chǎn)假已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時長流產(chǎn)假期懷孕四個月以內(nèi)一五天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見,可適當(dāng)延長,但最多不超過三零天.懷孕四個月(含)以上四二天產(chǎn)假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼,社會保險中生育保險de相關(guān)規(guī)定如下:女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間de生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月de繳費基數(shù)除以三零再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間de工資.生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼.哺乳假

前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）.時間一、有不滿一周歲嬰兒de女職工,每天兩次,每次三零分鐘（包括路途時間,也可合并為每天一小時,但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育de,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三零分鐘.三、若哺乳期滿時值盛夏,可根據(jù)實際情況,適當(dāng)延長一-二個月.嬰兒身體特別虛弱de,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可酌情延長.喪假

員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.須赴外地料理喪事de,根據(jù)路程遠近,另給予路程假.喪假包括休息日和法定休假日,應(yīng)一次休完.喪假為帶薪假.年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假工作年限年休假天數(shù)一年≤年休假＜一零年五天一零年≤年休假＜二零年一零天二零年≤年休假一五天若開始享受帶薪年休假后,當(dāng)年在職時間不足一個完整年度de,按其當(dāng)年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)de折算.年休假

國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假de假期內(nèi).年休假在一個自然年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,或根據(jù)員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用de休假天數(shù),經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認,由人事部核準(zhǔn),可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢de年休假將不再另行安排補休.年休假為帶薪休假.年休假

不享受年休假de幾種情形:員工累計工作滿一年不滿一零年,請病假累計二個月以上de.員工累計工作滿一零年不滿二零年,請病假累計三個月以上de.員工累計工作滿二零年以上,請病假累計四個月以上de.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度加班各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

（一）公司原因須安排加班de；

（二）為完成公司下達de緊急任務(wù)de.公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率de方法完成工作,在規(guī)定de時間內(nèi)完成工作,盡

量避免超時工作,原則上公司不鼓員工加班,部門負責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多de加班.加班起止時間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請,禁止月累計填寫申請單.工作日加班時間一般一小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康de前提下最多不得超三小時/天,每個月加班時間不得超過三六小時.加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》,（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天一八:零零前；周末加班于加班前最后一個星期五de一八:零零前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）；特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員de部門主管電話通知人事部,在正常上班后de第一個工作日一八:零零前補交.調(diào)休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢,每年末結(jié)清一次,不允許跨年調(diào)休.五如有加班,請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休.四調(diào)休時間最長原則上不得超過一周.具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排.三員工調(diào)休需提前一-二個工作日填寫《調(diào)休申請單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.二員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因de緊迫需要而統(tǒng)一de加班,原則上都采取調(diào)休de方式進行調(diào)休.調(diào)休最小單位為半天,不足半天de可將加班時間積累到一起調(diào)休.一第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)薪酬保密發(fā)薪日期每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.不允許打探其他員工de薪酬,亦不允許將自己de薪酬情況告訴其他員工；員工對于非因本人原因直接或間接獲知de其他員工de薪酬信息,有保密義務(wù)薪酬組成

月工資=基本工資+績效工資+餐費補貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補貼-個人相關(guān)扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓(xùn)部,根據(jù)講師級別不同課時費標(biāo)準(zhǔn)不同,具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》.）基本工資績效工資

餐費補貼

全勤獎其他補貼

月工資個人相關(guān)扣款獎金-+++++課時費+第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利公司福利

優(yōu)雅舒適de環(huán)境.每天二五元de高標(biāo)準(zhǔn)午餐補貼.每月集中一次de生日慶祝.一應(yīng)俱全de茶水間.每天一人性化de茶歇時間.不固定de品酒時間.公司福利各種美味、健康de茶點和零食.各種好喝de咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等.暖心de水果沙拉、冰糖雪梨湯等.健康安全de貼心水壺.高端大氣de咖啡機.公司福利貼心de免洗洗手液.周到de擦手紙、面巾抽紙.防霧霾de三.零PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖de蓋毯.公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險.意外傷害險.入職體檢及每年健康體檢.節(jié)假日禮品.不定期團體活動:例如春游、聚餐、K歌等.女員工享受每月一天無條件休假假期.一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識一、行為規(guī)范遵紀守法,忠于職守,克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)互助嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)de網(wǎng)頁嚴禁以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上de保護信息愛護公物,節(jié)約開支,杜絕浪費行為規(guī)范一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識二、規(guī)章制度員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.員工著裝管理細則室電話、郵件管理細則請注意使用電話時de禮貌用語及通話時間.請勿使用室電話撥打私人電話.公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽,但如果同事不在其崗位de時候,其他同事應(yīng)幫忙接聽電話,接辦并做好相關(guān)事宜de記錄.所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件de二四小時開通,并下載使用“明道”軟件de客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認視為已傳達.室電腦管理細則公司電腦de使用本著“誰使用誰負責(zé)”de管理原則.職員在班期間需要長時間外出或者下班時,應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器.為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)de速度,請各位同事在正常期間,節(jié)約不必要使用de網(wǎng)絡(luò)資源.室打印設(shè)備管理細則打印機要進行定期保養(yǎng),每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況.請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體.打印相關(guān)材料時,請節(jié)約使用每一張紙,基本定稿再打印,盡量兩面復(fù)印或者打印.愛護公共設(shè)備.用品管理細則公司用品統(tǒng)一由公司行政部負責(zé)采購、登記及管理.員工領(lǐng)用用品需填寫《用品領(lǐng)用登記表》,向行政部申請領(lǐng)用.如需購置用品,需先得到領(lǐng)導(dǎo)de審批后,由行政部統(tǒng)一采購.每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用de用品數(shù)量,報總經(jīng)理助理處.用品使用本著節(jié)約、愛護de原則,請各位同事不要隨意破壞、丟棄.公司印章管理細則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章de時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處.所有蓋有公司印章de文檔,需保存至總經(jīng)理室統(tǒng)一管理.室衛(wèi)生及安全管理細則一個良好de個人衛(wèi)生行為習(xí)慣,可以保證良好de健康及高效率de工作,請各位保持區(qū)域de干凈及整潔,隨手撿起地上de紙屑垃圾.請各位同事中午就餐后,自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中,再將垃圾傾倒在室外de垃圾房內(nèi),以免在室產(chǎn)生異味.室衛(wèi)生及安全管理細則禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體.請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己桌上de臺面,讓自己有一個好de心情上班.公司聘請de保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生.請每次下班前離后離開室de同事,務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉de狀態(tài).公司用電de電量及充值由行政部負責(zé),應(yīng)確保公司de用電de正常使用.不得私自毀壞水表、電表.一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識三、發(fā)文制度發(fā)文制度

文件發(fā)布de形式包括紙質(zhì)件和電子件.通知、通報等下行公文起草校對完畢后,填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》由部門負責(zé)人填寫審核意見并簽字后,提請行政部,由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā),最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進行發(fā)布,并負責(zé)文件de登記、編號.對于規(guī)章制度等重要文件de發(fā)布,由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見,并根據(jù)審核意見修正,提交總裁辦,經(jīng)總裁辦討論通過后,行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》,提請總裁辦簽批后發(fā)布.本條制度所指文件,是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布de,以公司全體員工為受眾de通知、通報、規(guī)章制度等下行公文.對于部門內(nèi)部發(fā)布de規(guī)章制度、通知、通報等,則不在本制度約束范圍內(nèi),但需要在行政部備案.行政部為公文處理工作管理機構(gòu),主管公司各類公文處理工作.各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤de部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負責(zé)本部門對內(nèi)對外de公文處理工作.發(fā)文簽批流程圖:一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識四、員工意識團隊意識誠信意識節(jié)約意識保密意識員工意識員工意識ThankYou謝謝你的觀看歡迎您加入我們公司！Youarewelcometojoinourcompany!新員工入職培訓(xùn)PPT適用于入職培訓(xùn)/企業(yè)宣傳/工作匯報/部門培訓(xùn)匯報人:BINGO匯報時間:XX年XX月LOGO公司名稱目錄

Contents一人事管理制度ManagementSystem入職流程休假制度勞動合同加班調(diào)休考勤制度薪酬管理請假制度公司福利二行政管理制度ManagementSystem員工操守行為規(guī)范作息時間處罰制度工作要求崗位管理職位晉升其他制度人事管理制度ManagementSystem入職流程休假制度勞動合同加班調(diào)休考勤制度薪酬管理請假制度公司福利零四添加標(biāo)題一入職流程企業(yè)新員工入職流程右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.試用期間提交入職手續(xù)辦理入職手續(xù)遞交相關(guān)證件提交體檢報告履行入職培訓(xùn)培訓(xùn)期間簽訂試用合同轉(zhuǎn)簽社保福利辦理社保五險辦理員工證件領(lǐng)取員工廠服試用期滿提交轉(zhuǎn)正申請評估轉(zhuǎn)正申請公司進行審核調(diào)整薪酬支付簽訂勞動合同入職期間履行公司義務(wù)完成本職工作維護公司利益遵守公司規(guī)定參加公司活動勞動合同勞動合同簽訂您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.個人資料準(zhǔn)備右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保.遞交轉(zhuǎn)正申請右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保.簽訂勞動合同右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保.領(lǐng)取相關(guān)證件右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保.考勤制度公司考勤制度上下班時間右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.指紋打卡制度右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.中途午休時間右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.遲到右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保.早退右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保.曠工右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保.請假制度提交申請組長簽字經(jīng)理簽字這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例,這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例,這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例.這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例.這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入簡要說明文字或列舉事例這里輸入.休假制度一右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.法定假二右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.婚嫁三右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.產(chǎn)假四右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.哺乳假五右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.喪假六右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.年休假加班制度一請在這里添加文字標(biāo)題.二請在這里添加文字標(biāo)題.三請在這里添加文字標(biāo)題.四請在這里添加文字標(biāo)題.五請在這里添加文字標(biāo)題.調(diào)休制度右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.添加標(biāo)題內(nèi)容右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.添加標(biāo)題內(nèi)容右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.添加標(biāo)題內(nèi)容薪酬管理￥薪酬保密制度點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.薪酬發(fā)放時間點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.薪酬發(fā)放形式點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.薪酬管理薪酬組成基本工資+績效工資+餐費補貼+全勤獎+加班工資+獎金=月工資薪酬相關(guān)在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄入上述圖表de.在此錄入上述圖表de綜合描述說明綜合綜,合描述說描述描述說描述說明.薪酬有疑問?在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄入上述圖表de.在此錄入上述圖表de綜合描述說明綜合綜,合描述說描述描述說描述說明.薪酬有錯誤?公司福利零一點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.零二點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.零三點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.零四點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.零五點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.零六點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.公司福利添加標(biāo)題內(nèi)容信息此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.盡量將每頁幻燈片de字數(shù)控制在以內(nèi),據(jù)統(tǒng)計每頁幻燈片de最好控制在之內(nèi).此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.員工培訓(xùn)第一項第二項第三項第四項第五項此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.員工培訓(xùn)科目內(nèi)容此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.盡量將每頁幻燈片de字數(shù)控制在以內(nèi),據(jù)統(tǒng)計每頁幻燈片de最好控制在之內(nèi).此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.員工培訓(xùn)真誠活力專業(yè)夢想由此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.盡量將每頁幻燈片de字數(shù)控制在以內(nèi),據(jù)統(tǒng)計每頁幻燈片de最好控制在之內(nèi).由此處添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.盡量將每頁幻燈片de字數(shù)控制在以內(nèi),據(jù)統(tǒng)計每頁幻燈片de最好控制在之內(nèi)我們一起創(chuàng)作企業(yè)de輝煌,一起實現(xiàn)我們de理想奮斗.零四添加標(biāo)題二行政管理制度ManagementSystem員工操守行為規(guī)范作息時間處罰制度工作要求崗位管理職位晉升其他制度員工操守（一）準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負de工作爭取時效,不拖延不積壓.（二）服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述.（三）盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上de秘密.（四）愛護本公司財物,不浪費,不化公為私.（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則.（六）保持公司信譽,不作任何有損公司信譽de行為.（七）注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好.（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)de商業(yè)或兼任公司以外de職業(yè).（九）待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客de合作.（十）嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號de饋贈、賄賂或向其挪借款項.員工操守室是一個單位de綜合辦事機構(gòu),起著承上啟下,左右溝通、上下協(xié)調(diào)、方方面面聯(lián)系de重要作用.它上要服務(wù)于單位領(lǐng)導(dǎo),下要服務(wù)于單位職工及到單位來辦事de群眾,哪一個方面做de不好,都會帶來負面效應(yīng).加強責(zé)任嚴要求,按時完成工作.室人員必須熱愛自己de工作,忠實于自己de職責(zé),不能有絲毫de懈怠.領(lǐng)導(dǎo)交辦de任務(wù)忘記了,或能夠想方設(shè)法完成de工作敷衍塞責(zé),推脫了事,都不是政治責(zé)任感強de表現(xiàn).善待人親接物,工作要主動.作為室人員,無論對領(lǐng)導(dǎo),對職工,都應(yīng)熱情周到de服務(wù).工作要主動,態(tài)度要和氣,辦事要盡心.強理論抓學(xué)習(xí),做到各項精通.室人員要求既能辦事,又能辦文.由于每個人性格特點各不相同,因此,領(lǐng)導(dǎo)在分工時會有所側(cè)重.高素質(zhì)好修養(yǎng),提高自身形象.室人員必須具備一定de素質(zhì)修養(yǎng),雖說一個人de素質(zhì)是以人de先天稟賦為基質(zhì),但是后天環(huán)境和教育影響也是非常重要de.Part零一Part零二Part零三Part零四作息時間早班時間點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.白班時間點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.夜班時間點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.工作要求工作要求建議您在展示時采用微軟雅黑字體,本模版所有圖形線條及其相應(yīng)均可自由編輯、改色、替換.添加標(biāo)題內(nèi)容可編輯內(nèi)容,根據(jù)您de需要自由拉伸文本框大小.添加標(biāo)題內(nèi)容可編輯內(nèi)容,根據(jù)您de需要自由拉伸文本框大小.添加標(biāo)題內(nèi)容可編輯內(nèi)容,根據(jù)您de需要自由拉伸文本框大小.添加標(biāo)題內(nèi)容可編輯內(nèi)容,根據(jù)您de需要自由拉伸文本框大小.工作要求第一項第二項第三項第五項第四項添加文字標(biāo)題在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.添加文字標(biāo)題在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.添加文字標(biāo)題在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.添加文字標(biāo)題在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.添加文字標(biāo)題在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.職位晉升職位名稱職位名稱職位名稱職位名稱點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.點擊輸入簡要文字解說,解說文字盡量概括精煉,不用多余de文字修飾,簡潔精準(zhǔn)de解說所提煉de核心概念.行為規(guī)范一#二#三#四#著裝要求在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.行為舉止在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.公司財物在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.上下班在此錄入上述圖表de綜合描述說明,此錄此錄入上述圖表de綜合描述說明.添加詳細文本描述,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.盡量將每頁幻燈片de字數(shù)控制在以內(nèi),據(jù)統(tǒng)計每頁幻燈片de最好控制在之內(nèi).

此處添加詳細文本描述

,建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格,語言描述盡量簡潔生動.處罰制度右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片,您de容打在這里.右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片,您de容打在這里.右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片,您de容打在這里.右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片,您de容打在這里.零一零二零三零四添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題處罰制度類型右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.崗位管理右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.添加標(biāo)題內(nèi)容右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.添加標(biāo)題內(nèi)容右鍵點擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片.您de容打在這里,或者通過復(fù)制您de文本.添加標(biāo)題內(nèi)容