2025年勞動保障協(xié)理員（高級）勞動保障法律法規(guī)與政策執(zhí)行試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動法》的適用范圍，表述正確的是：A.僅適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位B.僅適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位C.適用于所有用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等D.僅適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，以及與之建立勞動關(guān)系的勞動者2.下列關(guān)于勞動合同的訂立，表述錯誤的是：A.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致C.勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定D.勞動合同可以口頭形式訂立3.下列關(guān)于工作時間的規(guī)定，表述正確的是：A.國家實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度B.用人單位可以延長工作時間，但不得超過每日1小時C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但不得超過每日3小時D.用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致4.下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，表述錯誤的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者工資D.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資5.下列關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定，表述正確的是：A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件有權(quán)作出終局裁決C.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決具有法律效力D.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不具有法律效力6.下列關(guān)于社會保險的規(guī)定，表述正確的是：A.社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納B.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)C.勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)D.用人單位可以不繳納社會保險費(fèi)7.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)B.勞動者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)C.用人單位可以不提供職業(yè)培訓(xùn)D.勞動者可以不參加職業(yè)培訓(xùn)8.下列關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.用人單位可以安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)措施9.下列關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位可以單方面解除勞動合同B.勞動者可以單方面解除勞動合同C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.用人單位可以解除勞動合同，勞動者無權(quán)解除勞動合同10.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的規(guī)定，表述正確的是：A.勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查C.勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰D.勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，無權(quán)予以處罰二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動法》的適用范圍，表述正確的是：A.適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位B.適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位C.適用于所有用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等D.適用于外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)等2.下列關(guān)于勞動合同的訂立，表述正確的是：A.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致C.勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定D.勞動合同可以口頭形式訂立3.下列關(guān)于工作時間的規(guī)定，表述正確的是：A.國家實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度B.用人單位可以延長工作時間，但不得超過每日1小時C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但不得超過每日3小時D.用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致4.下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者工資D.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資5.下列關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定，表述正確的是：A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件有權(quán)作出終局裁決C.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決具有法律效力D.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不具有法律效力6.下列關(guān)于社會保險的規(guī)定，表述正確的是：A.社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納B.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)C.勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)D.用人單位可以不繳納社會保險費(fèi)7.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)B.勞動者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)C.用人單位可以不提供職業(yè)培訓(xùn)D.勞動者可以不參加職業(yè)培訓(xùn)8.下列關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.用人單位可以安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)措施9.下列關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，表述正確的是：A.用人單位可以單方面解除勞動合同B.勞動者可以單方面解除勞動合同C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.用人單位可以解除勞動合同，勞動者無權(quán)解除勞動合同10.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的規(guī)定，表述正確的是：A.勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查C.勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰D.勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，無權(quán)予以處罰三、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》適用于所有用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。（）2.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式訂立的勞動合同無效。（）3.用人單位可以延長工作時間，但不得超過每日1小時。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）5.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）6.社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)，勞動者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)。（）8.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）9.用人單位可以單方面解除勞動合同，勞動者無權(quán)解除勞動合同。（）10.勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：請根據(jù)以下案例，分析用人單位在處理勞動保障事務(wù)中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決建議。案例：某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行加班。企業(yè)未與員工進(jìn)行協(xié)商，也未向員工支付加班費(fèi)。部分員工對此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)侵犯了他們的合法權(quán)益。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的作用。六、簡答題（每題5分，共15分）要求：請簡述以下內(nèi)容：1.勞動合同的主要內(nèi)容。2.社會保險的主要種類及其作用。3.勞動爭議處理的主要程序。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C.適用于所有用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，適用于在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.D.勞動合同可以口頭形式訂立。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但未作規(guī)定的可以訂立口頭協(xié)議。3.A.國家實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。4.B.用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。解析思路：錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.A.社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納。7.A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)。8.B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。9.C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.C.勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰。二、多項選擇題1.A,B,C,D.適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等，以及外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)等。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，適用于所有在中國境內(nèi)的用人單位。2.A,B,C,D.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以口頭形式訂立。3.A,B,D.國家實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，用人單位可以延長工作時間，但不得超過每日1小時，延長工作時間應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。4.A,C,D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)及時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。5.A,C.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。6.A,B,C.社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納，勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納。7.A,B.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)，勞動者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)。8.A,B,D.用人單位不得安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)措施。9.A,B,C.用人單位可以單方面解除勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。10.A,B,C.勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，進(jìn)行現(xiàn)場檢查，予以處罰。三、判斷題1.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，適用于所有在中國境內(nèi)的用人單位。2.錯誤。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但未作規(guī)定的可以訂立口頭協(xié)議。3.錯誤。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。4.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納。7.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)。8.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工和未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。9.錯誤。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.正確。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有權(quán)予以處罰。四、案例分析題解析思路：1.分析問題：企業(yè)未與員工協(xié)商即決定加班，未支付加班費(fèi)，侵犯了員工的合法權(quán)益。2.解決建議：企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，確定加班時間和加班費(fèi)；向員工支付加班費(fèi)；對違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行整改，加強(qiáng)勞動保障法規(guī)的宣傳教育。五、論述題解析思路：1.作用一：保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。2.作用二：規(guī)范用人單位的勞動行為，促進(jìn)