2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試綜合能力測(cè)試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：回答下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律法規(guī)的問(wèn)題，考察對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以下哪種情況不屬于應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的范圍？（）A.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？（）A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。以下哪種變更不屬于勞動(dòng)合同的變更？（）A.工作崗位的變更B.工作時(shí)間的變更C.工資的變更D.勞動(dòng)合同的解除4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？（）A.3日B.5日C.10日D.15日5.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)6.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)者出具書(shū)面勞動(dòng)合同？（）A.1日B.3日C.5日D.7日7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？（）A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)執(zhí)行？（）A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院9.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同10.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴之日起多少日內(nèi)立案？（）A.3日B.5日C.7日D.10日二、勞動(dòng)保障政策與制度要求：回答下列關(guān)于勞動(dòng)保障政策與制度的問(wèn)題，考察對(duì)相關(guān)政策的理解和應(yīng)用能力。1.以下哪種情況不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件？（）A.失業(yè)人員已經(jīng)辦理失業(yè)登記B.失業(yè)人員有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況C.失業(yè)人員有勞動(dòng)能力，愿意接受工作D.失業(yè)人員有家庭負(fù)擔(dān)，需要撫養(yǎng)子女2.以下哪種情況不屬于工傷保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件？（）A.工傷人員在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病B.工傷人員已經(jīng)依法參加工傷保險(xiǎn)C.工傷人員有勞動(dòng)能力，愿意接受工作D.工傷人員有家庭負(fù)擔(dān)，需要撫養(yǎng)子女3.以下哪種情況不屬于生育保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件？（）A.女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育B.女職工已經(jīng)依法參加生育保險(xiǎn)C.女職工有勞動(dòng)能力，愿意接受工作D.女職工有家庭負(fù)擔(dān)，需要撫養(yǎng)子女4.以下哪種情況不屬于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件？（）A.職工已經(jīng)依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.職工有勞動(dòng)能力，愿意接受工作C.職工有家庭負(fù)擔(dān)，需要撫養(yǎng)子女D.職工在醫(yī)療保險(xiǎn)待遇期間，發(fā)生疾病5.以下哪種情況不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍？（）A.工傷人員的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)B.工傷人員的傷殘津貼C.工傷人員的死亡賠償金D.工傷人員的工資、福利待遇6.以下哪種情況不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支付的范圍？（）A.失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).失業(yè)人員的醫(yī)療補(bǔ)助金C.失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼D.失業(yè)人員的工資、福利待遇7.以下哪種情況不屬于生育保險(xiǎn)基金支付的范圍？（）A.女職工的生育津貼B.女職工的生育醫(yī)療費(fèi)C.女職工的護(hù)理假工資D.女職工的工資、福利待遇8.以下哪種情況不屬于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的范圍？（）A.職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.職工的住院醫(yī)療費(fèi)C.職工的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)D.職工的工資、福利待遇9.以下哪種情況不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍？（）A.工傷人員的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)B.工傷人員的傷殘津貼C.工傷人員的死亡賠償金D.工傷人員的工資、福利待遇10.以下哪種情況不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支付的范圍？（）A.失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).失業(yè)人員的醫(yī)療補(bǔ)助金C.失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼D.失業(yè)人員的工資、福利待遇三、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：回答下列關(guān)于勞動(dòng)保障服務(wù)與管理的問(wèn)題，考察對(duì)相關(guān)服務(wù)與管理工作的理解和應(yīng)用能力。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接待勞動(dòng)者咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到以下哪些方面？（）A.認(rèn)真傾聽(tīng)勞動(dòng)者的訴求B.耐心解答勞動(dòng)者的疑問(wèn)C.及時(shí)為勞動(dòng)者提供相關(guān)政策信息D.引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.公正、公平、公開(kāi)B.依法、自愿、平等C.尊重勞動(dòng)者權(quán)益，保護(hù)用人單位合法權(quán)益D.及時(shí)、高效、便民3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）A.宣傳內(nèi)容準(zhǔn)確、全面B.宣傳方式靈活多樣C.宣傳對(duì)象明確D.宣傳效果顯著4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理勞動(dòng)保障手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）A.辦理程序規(guī)范B.辦理時(shí)限明確C.辦理手續(xù)齊全D.辦理結(jié)果公開(kāi)5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）A.服務(wù)態(tài)度熱情B.服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良C.服務(wù)效率高D.服務(wù)范圍廣6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）A.及時(shí)受理投訴B.依法調(diào)查處理C.保護(hù)投訴人合法權(quán)益D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）A.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用B.培訓(xùn)方式靈活C.培訓(xùn)效果顯著D.培訓(xùn)對(duì)象明確8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）A.執(zhí)法程序合法B.執(zhí)法行為規(guī)范C.執(zhí)法結(jié)果公正D.執(zhí)法效率高9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障維權(quán)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）A.維權(quán)活動(dòng)合法B.維權(quán)方式恰當(dāng)C.維權(quán)效果顯著D.維權(quán)對(duì)象明確10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障調(diào)研時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？（）A.調(diào)研內(nèi)容全面B.調(diào)研方法科學(xué)C.調(diào)研結(jié)果準(zhǔn)確D.調(diào)研報(bào)告客觀四、勞動(dòng)保障事務(wù)處理要求：回答下列關(guān)于勞動(dòng)保障事務(wù)處理的問(wèn)題，考察對(duì)勞動(dòng)保障事務(wù)處理流程和方法的掌握程度。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作是？（）A.收集企業(yè)勞動(dòng)保障相關(guān)資料B.了解企業(yè)基本情況C.核對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)D.審查企業(yè)勞動(dòng)保障制度2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的首要措施是？（）A.記錄投訴內(nèi)容B.調(diào)查核實(shí)情況C.告知投訴處理流程D.與勞動(dòng)者溝通協(xié)商3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，對(duì)于不符合條件的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)？（）A.直接拒絕服務(wù)B.向勞動(dòng)者解釋原因C.建議勞動(dòng)者尋求其他途徑D.強(qiáng)制勞動(dòng)者接受服務(wù)4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于調(diào)解不成的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)？（）A.建議雙方繼續(xù)協(xié)商B.告知雙方申請(qǐng)仲裁C.直接做出裁決D.要求雙方提交相關(guān)證據(jù)5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理勞動(dòng)保障手續(xù)時(shí)，對(duì)于不符合手續(xù)要求的材料，應(yīng)當(dāng)？（）A.直接退回材料B.告知申請(qǐng)人補(bǔ)充材料C.代為修改材料D.要求申請(qǐng)人重新提交材料6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障培訓(xùn)時(shí)，對(duì)于培訓(xùn)效果的評(píng)估，應(yīng)當(dāng)？（）A.僅關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容B.關(guān)注培訓(xùn)參與者的滿(mǎn)意度C.關(guān)注培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用D.僅關(guān)注培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障投訴時(shí)，對(duì)于投訴人的隱私，應(yīng)當(dāng)？（）A.公開(kāi)處理結(jié)果B.保密投訴人信息C.未經(jīng)投訴人同意不得公開(kāi)D.僅在內(nèi)部通報(bào)8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查時(shí)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)？（）A.當(dāng)場(chǎng)糾正B.告知整改期限C.強(qiáng)制企業(yè)停業(yè)整頓D.僅進(jìn)行記錄備案9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障維權(quán)活動(dòng)時(shí)，對(duì)于維權(quán)行動(dòng)，應(yīng)當(dāng)？（）A.確保維權(quán)活動(dòng)合法合規(guī)B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益D.鼓勵(lì)勞動(dòng)者采取極端維權(quán)方式10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障調(diào)研時(shí)，對(duì)于調(diào)研結(jié)果的運(yùn)用，應(yīng)當(dāng)？（）A.僅用于撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告B.為政策制定提供依據(jù)C.作為改進(jìn)服務(wù)的參考D.僅用于內(nèi)部交流五、勞動(dòng)保障政策宣傳要求：回答下列關(guān)于勞動(dòng)保障政策宣傳的問(wèn)題，考察對(duì)勞動(dòng)保障政策宣傳方法和技巧的掌握程度。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.選擇合適的宣傳渠道B.確保宣傳內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤C.創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳效果D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.簡(jiǎn)明扼要地介紹政策要點(diǎn)B.結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解C.引導(dǎo)勞動(dòng)者正確理解和運(yùn)用政策D.以上都是3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.注意政策宣傳的針對(duì)性B.避免使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)C.采用易于理解的語(yǔ)言D.以上都是4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.定期開(kāi)展政策宣傳活動(dòng)B.針對(duì)不同群體制定宣傳策略C.結(jié)合國(guó)家重大節(jié)日開(kāi)展宣傳D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.與新聞媒體合作，擴(kuò)大宣傳范圍B.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳C.組織勞動(dòng)者參加政策知識(shí)競(jìng)賽D.以上都是6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.及時(shí)更新政策信息B.關(guān)注政策執(zhí)行情況C.鼓勵(lì)勞動(dòng)者提出政策建議D.以上都是7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.注意政策宣傳的時(shí)效性B.跟蹤政策宣傳效果C.及時(shí)調(diào)整宣傳策略D.以上都是8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.增強(qiáng)政策宣傳的互動(dòng)性B.鼓勵(lì)勞動(dòng)者參與政策宣傳C.舉辦政策宣傳活動(dòng)，提高政策知曉率D.以上都是9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.注重政策宣傳的實(shí)效性B.確保政策宣傳的針對(duì)性C.創(chuàng)新政策宣傳方式，提高宣傳效果D.以上都是10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.關(guān)注政策宣傳的社會(huì)效益B.提高政策宣傳的覆蓋面C.評(píng)估政策宣傳的效果D.以上都是六、勞動(dòng)保障服務(wù)評(píng)價(jià)要求：回答下列關(guān)于勞動(dòng)保障服務(wù)評(píng)價(jià)的問(wèn)題，考察對(duì)勞動(dòng)保障服務(wù)評(píng)價(jià)方法和技巧的掌握程度。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.設(shè)立服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制B.收集服務(wù)對(duì)象反饋意見(jiàn)C.分析評(píng)價(jià)結(jié)果，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.關(guān)注服務(wù)效率B.關(guān)注服務(wù)態(tài)度C.關(guān)注服務(wù)效果D.以上都是3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量檢查B.設(shè)立服務(wù)滿(mǎn)意度調(diào)查C.邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象參與評(píng)價(jià)D.以上都是4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.關(guān)注服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度B.分析服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題C.制定改進(jìn)措施，提高服務(wù)質(zhì)量D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.設(shè)立服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.采用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法C.保證評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正D.以上都是6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.注重服務(wù)評(píng)價(jià)的持續(xù)性B.及時(shí)反饋評(píng)價(jià)結(jié)果C.鼓勵(lì)服務(wù)對(duì)象提出改進(jìn)建議D.以上都是7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.設(shè)立服務(wù)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制B.鼓勵(lì)優(yōu)秀服務(wù)典型C.對(duì)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行整改D.以上都是8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.關(guān)注服務(wù)評(píng)價(jià)的全面性B.評(píng)估服務(wù)評(píng)價(jià)的效果C.提高服務(wù)評(píng)價(jià)的科學(xué)性D.以上都是9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.設(shè)立服務(wù)評(píng)價(jià)檔案B.定期總結(jié)評(píng)價(jià)結(jié)果C.作為改進(jìn)服務(wù)的依據(jù)D.以上都是10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（）A.關(guān)注服務(wù)評(píng)價(jià)的實(shí)用性B.提高服務(wù)評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性C.確保服務(wù)評(píng)價(jià)的公正性D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。口頭約定不滿(mǎn)足書(shū)面勞動(dòng)合同的要求。2.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)D不屬于必備條款。3.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同的變更。4.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C符合規(guī)定。5.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的；（四）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。選項(xiàng)D不屬于上述情形。6.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B符合規(guī)定。7.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。選項(xiàng)C符合規(guī)定。8.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，仲裁裁決作出后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。選項(xiàng)D符合規(guī)定。9.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。選項(xiàng)D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。10.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五日內(nèi)依法予以受理，并于受理之日起六十日內(nèi)立案調(diào)查。選項(xiàng)D符合規(guī)定。二、勞動(dòng)保障政策與制度1.答案：C解析思路：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。選項(xiàng)C符合條件。2.答案：C解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)C不屬于工傷認(rèn)定范圍。3.答案：C解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。選項(xiàng)C符合生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件。4.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的范圍包括：職工住院醫(yī)療費(fèi)用；職工門(mén)診特殊病種醫(yī)療費(fèi)用；職工門(mén)診統(tǒng)籌費(fèi)用；職工生育醫(yī)療費(fèi)用；職工工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用；職工生育津貼；職工因病死亡的喪葬補(bǔ)助金；職工因病失業(yè)的失業(yè)保險(xiǎn)金；職工因病殘疾的殘疾津貼。選項(xiàng)D不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。5.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)；（二）工傷康復(fù)費(fèi)；（三）傷殘津貼；（四）一次性傷殘補(bǔ)助金；（五）一次性工亡補(bǔ)助金；（六）供養(yǎng)親屬撫恤金；（七）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。選項(xiàng)D不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。6.答案：D解析思路：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。選項(xiàng)D符合規(guī)定。7.答案：A解析思路：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。選項(xiàng)A符合規(guī)定。8.答案：B解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)；（二）工傷康復(fù)費(fèi)；（三）傷