2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）考試試卷：勞動法律法規(guī)知識與應(yīng)用試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動法基礎(chǔ)知識要求：選擇下列各題最符合題意的答案。1.勞動法是調(diào)整（）關(guān)系的法律規(guī)范。A.勞動者與用人單位B.勞動者與勞動保障行政部門C.勞動者與工會D.勞動者與政府2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.勞動合同簽訂之日B.勞動合同生效之日C.勞動者開始工作之日D.勞動者參加面試之日3.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動協(xié)議或勞動合同D.勞動合同或勞動協(xié)議4.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（多選題）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.工作時間E.勞動保障5.勞動合同中關(guān)于試用期條款的約定，下列哪些說法是正確的？（多選題）A.試用期最長不得超過六個月B.試用期包括在勞動合同期限內(nèi)C.試用期不得超過勞動合同期限的一半D.試用期不得延長6.勞動者與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？（多選題）A.雙方協(xié)商一致B.勞動者單方面解除C.用人單位單方面解除D.勞動者因法定原因解除7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括以下哪些？（多選題）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因單位原因被勞動教養(yǎng)的8.勞動者因用人單位的違法行為提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.法定賠償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是（）。A.終局裁決B.具有法律效力的裁決C.具有強(qiáng)制執(zhí)行力的裁決D.具有法律約束力的裁決10.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為，有權(quán)采取以下哪些措施？（多選題）A.責(zé)令改正B.責(zé)令停止違法行為C.處以罰款D.責(zé)令支付賠償金二、勞動合同法要求：選擇下列各題最符合題意的答案。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（多選題）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.工作時間E.勞動保障2.勞動合同中的試用期條款，下列哪些說法是正確的？（多選題）A.試用期最長不得超過六個月B.試用期包括在勞動合同期限內(nèi)C.試用期不得超過勞動合同期限的一半D.試用期不得延長3.勞動者與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？（多選題）A.雙方協(xié)商一致B.勞動者單方面解除C.用人單位單方面解除D.勞動者因法定原因解除4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括以下哪些？（多選題）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因單位原因被勞動教養(yǎng)的5.勞動者因用人單位的違法行為提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.法定賠償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是（）。A.終局裁決B.具有法律效力的裁決C.具有強(qiáng)制執(zhí)行力的裁決D.具有法律約束力的裁決7.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為，有權(quán)采取以下哪些措施？（多選題）A.責(zé)令改正B.責(zé)令停止違法行為C.處以罰款D.責(zé)令支付賠償金8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者（）。A.違約金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.法定賠償D.違約金和法定賠償9.勞動者與用人單位訂立勞動合同，不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。下列哪些行為屬于違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定？（多選題）A.勞動者與用人單位訂立口頭勞動合同B.勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同C.勞動者與用人單位訂立部分時間工作合同D.勞動者與用人單位訂立非全日制勞動合同10.勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以依法要求用人單位支付（）。A.工資B.工資補(bǔ)償C.工資賠償D.工資補(bǔ)償和工資賠償四、勞動爭議處理要求：根據(jù)下列各題情景，選擇最合適的處理方式。1.勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動者在試用期內(nèi)離職，需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者在試用期內(nèi)離職，以下哪種處理方式是正確的？A.勞動者按照合同約定賠償培訓(xùn)費(fèi)用B.勞動者無需賠償培訓(xùn)費(fèi)用C.勞動者部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動者無需賠償，但需支付違約金2.用人單位因經(jīng)營困難，決定裁員。以下哪種裁員程序是合法的？A.用人單位直接通知勞動者B.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見C.用人單位提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見D.用人單位無需提前通知勞動者3.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，以下哪種途徑是正確的？A.勞動者直接向人民法院提起訴訟B.勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.勞動者先向工會申請調(diào)解D.勞動者先向勞動保障行政部門投訴4.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，以下哪種做法是正確的？A.仲裁委員會在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定B.仲裁委員會在收到仲裁申請之日起10日內(nèi)作出受理或不受理的決定C.仲裁委員會在收到仲裁申請之日起15日內(nèi)作出受理或不受理的決定D.仲裁委員會在收到仲裁申請之日起30日內(nèi)作出受理或不受理的決定5.勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，以下哪種做法是正確的？A.用人單位不服仲裁裁決，可以直接向人民法院提起訴訟B.勞動者不服仲裁裁決，可以直接向人民法院提起訴訟C.用人單位和勞動者均不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟D.用人單位和勞動者不服仲裁裁決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請再仲裁五、社會保險與福利要求：選擇下列各題最符合題意的答案。1.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，以下哪種社會保險是強(qiáng)制性的？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險2.勞動者參加社會保險，以下哪種說法是正確的？A.勞動者只需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險B.勞動者只需繳納工傷保險和失業(yè)保險C.勞動者只需繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險D.勞動者需繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險3.用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)，以下哪種做法是正確的？A.勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳B.勞動者可以向勞動保障行政部門投訴C.勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.勞動者可以向人民法院提起訴訟4.勞動者因病或非因工負(fù)傷，以下哪種情形可以享受醫(yī)療保險待遇？A.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期間B.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期滿后C.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期間，但未繳納醫(yī)療保險費(fèi)D.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期滿后，但繳納了醫(yī)療保險費(fèi)5.勞動者因工負(fù)傷，以下哪種情形可以享受工傷保險待遇？A.勞動者在工傷保險繳費(fèi)期間B.勞動者在工傷保險繳費(fèi)期滿后C.勞動者在工傷保險繳費(fèi)期間，但未繳納工傷保險費(fèi)D.勞動者在工傷保險繳費(fèi)期滿后，但繳納了工傷保險費(fèi)6.勞動者失業(yè)，以下哪種情形可以享受失業(yè)保險待遇？A.勞動者在失業(yè)保險繳費(fèi)期間B.勞動者在失業(yè)保險繳費(fèi)期滿后C.勞動者在失業(yè)保險繳費(fèi)期間，但未繳納失業(yè)保險費(fèi)D.勞動者在失業(yè)保險繳費(fèi)期滿后，但繳納了失業(yè)保險費(fèi)7.勞動者因病或非因工負(fù)傷，以下哪種情形可以享受醫(yī)療保險待遇？A.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期間B.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期滿后C.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期間，但未繳納醫(yī)療保險費(fèi)D.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期滿后，但繳納了醫(yī)療保險費(fèi)8.勞動者因工負(fù)傷，以下哪種情形可以享受工傷保險待遇？A.勞動者在工傷保險繳費(fèi)期間B.勞動者在工傷保險繳費(fèi)期滿后C.勞動者在工傷保險繳費(fèi)期間，但未繳納工傷保險費(fèi)D.勞動者在工傷保險繳費(fèi)期滿后，但繳納了工傷保險費(fèi)9.勞動者失業(yè)，以下哪種情形可以享受失業(yè)保險待遇？A.勞動者在失業(yè)保險繳費(fèi)期間B.勞動者在失業(yè)保險繳費(fèi)期滿后C.勞動者在失業(yè)保險繳費(fèi)期間，但未繳納失業(yè)保險費(fèi)D.勞動者在失業(yè)保險繳費(fèi)期滿后，但繳納了失業(yè)保險費(fèi)10.勞動者因病或非因工負(fù)傷，以下哪種情形可以享受醫(yī)療保險待遇？A.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期間B.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期滿后C.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期間，但未繳納醫(yī)療保險費(fèi)D.勞動者在醫(yī)療保險繳費(fèi)期滿后，但繳納了醫(yī)療保險費(fèi)六、勞動保障法規(guī)政策要求：根據(jù)下列各題情景，選擇最合適的處理方式。1.勞動者因工作原因，需出差至外地。以下哪種做法是正確的？A.用人單位按照規(guī)定支付勞動者差旅費(fèi)B.用人單位無需支付勞動者差旅費(fèi)C.用人單位與勞動者協(xié)商確定差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付差旅費(fèi)2.勞動者因工作原因，需加班。以下哪種做法是正確的？A.用人單位按照規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)B.用人單位無需支付勞動者加班費(fèi)C.用人單位與勞動者協(xié)商確定加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付加班費(fèi)3.勞動者因工作原因，需接受培訓(xùn)。以下哪種做法是正確的？A.用人單位支付勞動者培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位無需支付勞動者培訓(xùn)費(fèi)用C.用人單位與勞動者協(xié)商確定培訓(xùn)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付培訓(xùn)費(fèi)用4.勞動者因工作原因，需參加體檢。以下哪種做法是正確的？A.用人單位支付勞動者體檢費(fèi)用B.用人單位無需支付勞動者體檢費(fèi)用C.用人單位與勞動者協(xié)商確定體檢費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付體檢費(fèi)用5.勞動者因工作原因，需使用公司車輛。以下哪種做法是正確的？A.用人單位支付勞動者車輛使用費(fèi)用B.用人單位無需支付勞動者車輛使用費(fèi)用C.用人單位與勞動者協(xié)商確定車輛使用費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付車輛使用費(fèi)用6.勞動者因工作原因，需購買公司產(chǎn)品。以下哪種做法是正確的？A.用人單位支付勞動者購買產(chǎn)品費(fèi)用B.用人單位無需支付勞動者購買產(chǎn)品費(fèi)用C.用人單位與勞動者協(xié)商確定購買產(chǎn)品費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付購買產(chǎn)品費(fèi)用7.勞動者因工作原因，需參加公司組織的活動。以下哪種做法是正確的？A.用人單位支付勞動者活動費(fèi)用B.用人單位無需支付勞動者活動費(fèi)用C.用人單位與勞動者協(xié)商確定活動費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付活動費(fèi)用8.勞動者因工作原因，需參加公司組織的會議。以下哪種做法是正確的？A.用人單位支付勞動者會議費(fèi)用B.用人單位無需支付勞動者會議費(fèi)用C.用人單位與勞動者協(xié)商確定會議費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付會議費(fèi)用9.勞動者因工作原因，需參加公司組織的培訓(xùn)。以下哪種做法是正確的？A.用人單位支付勞動者培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位無需支付勞動者培訓(xùn)費(fèi)用C.用人單位與勞動者協(xié)商確定培訓(xùn)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付培訓(xùn)費(fèi)用10.勞動者因工作原因，需使用公司設(shè)備。以下哪種做法是正確的？A.用人單位支付勞動者設(shè)備使用費(fèi)用B.用人單位無需支付勞動者設(shè)備使用費(fèi)用C.用人單位與勞動者協(xié)商確定設(shè)備使用費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位按照勞動者要求支付設(shè)備使用費(fèi)用本次試卷答案如下：一、勞動法基礎(chǔ)知識1.A勞動法是調(diào)整勞動者與用人單位關(guān)系的法律規(guī)范。解析：勞動法的主要目的是規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此它主要調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的關(guān)系。2.C勞動者開始工作之日。解析：勞動關(guān)系的建立通常以勞動者開始工作之日為標(biāo)志，此時雙方開始履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。3.A勞動合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。4.ABCDE勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、勞動保障等條款。解析：這些條款是勞動合同的基本內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.ABD試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期不得延長。解析：這些規(guī)定是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。6.ABCD勞動者與用人單位解除勞動合同，可以是雙方協(xié)商一致，也可以是勞動者或用人單位單方面解除，還可以是勞動者因法定原因解除。7.ABC勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。解析：這些情形下，用人單位不得解除勞動合同，以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益。8.C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償。解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因用人單位的違法行為提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償。9.B具有法律效力的裁決。解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，對雙方當(dāng)事人具有約束力。10.ABC勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為，有權(quán)責(zé)令改正、責(zé)令停止違法行為、處以罰款。二、勞動合同法1.ABCDE勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、勞動保障等條款。解析：同上題解析。2.ABD試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期不得延長。解析：同上題解析。3.ABCD勞動者與用人單位解除勞動合同，可以是雙方協(xié)商一致，也可以是勞動者或用人單位單方面解除，還可以是勞動者因法定原因解除。4.ABC勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。解析：同上題解析。5.C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償。解析：同上題解析。6.B具有法律效力的裁決。解析：同上題解析。7.ABC勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為，有權(quán)責(zé)令改正、責(zé)令停止違法行為、處以罰款。解析：同上題解析。8.A用人單位未按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者違約金。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者違約金。9.AD勞動者與用人單位訂立勞動合同，不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定?？陬^勞動合同、非全日制勞動合同屬于違反規(guī)定。解析：口頭勞動合同和非全日制勞動合同在法律上存在一定限制，因此屬于違反規(guī)定的情形。10.C用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以依法要求用人單位支付工資賠償。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以依法要求用人單位支付工資賠償。三、勞動爭議處理1.A勞動者直接向人民法院提起訴訟。解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.B用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難，決定裁員時，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。3.B勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解析：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.A仲裁委員會在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定。5.B勞動者不服仲裁裁決，可以直接向人民法院提起訴訟。解析：勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起訴訟，無需再經(jīng)過其他程序。四、社會保險與福利1.A養(yǎng)老保險。解析：養(yǎng)老保險是強(qiáng)制性的社會保險，旨在保障勞動者在退休后的基本生活。2.D勞動者需繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，勞動者需繳納這四種社會保險。3.B勞動者可以向勞動保