發(fā)展型公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機，員工需親自打卡，不得代打。2.異常考勤記錄因特殊情況無法按時打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時向直屬上級說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如因忘記打卡等非特殊原因?qū)е挛创蚩ㄓ涗浀?，視為遲到、早退或曠工，按本制度相關(guān)規(guī)定處理。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。3.特殊崗位工作時間對于一些因工作性質(zhì)特殊，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行的崗位，如銷售崗位、客服崗位等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可實行彈性工作時間制度。彈性工作時間應(yīng)確保員工完成規(guī)定的工作任務(wù)，并符合公司整體工作安排。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效獎金。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及兩倍日工資，并給予警告處分。2.曠工曠工一天，扣除當(dāng)天工資及兩倍日工資，給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的額外費用由曠工員工承擔(dān)。3.請假病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育符合國家規(guī)定的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級批準(zhǔn)；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。4.調(diào)休員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)安排，原則上應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)調(diào)休完畢。5.外出員工因工作需要外出的，應(yīng)填寫《外出申請表》，注明外出時間、外出地點、外出事由等，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時聯(lián)系工作。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計依據(jù)為打卡記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復(fù)。六、獎懲措施1.獎勵對于全勤的員工，每月給予[X]元的全勤獎勵。在考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或部門，公司將給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰措施，包括警告、罰款、降職、辭退等。因員工考勤問題給公司造成經(jīng)濟損失的