月薪人員薪資管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司月薪人員薪資管理，確保薪資分配的公平、合理、公正，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體月薪制員工。（三）薪資管理原則1.公平性原則：薪資分配以崗位價(jià)值、工作績效、能力水平為依據(jù)，確保同工同酬，公平合理。2.競爭性原則：根據(jù)市場行情和公司實(shí)際情況，制定具有競爭力的薪資水平，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.激勵(lì)性原則：薪資分配與工作業(yè)績緊密掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績效。4.合法性原則：薪資管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。二、薪資結(jié)構(gòu)月薪人員薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等部分組成。（一）基本工資基本工資是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素確定的保障員工基本生活的工資部分?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬體系設(shè)定，不同崗位對應(yīng)不同的基本工資檔次。（二）崗位工資崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、工作強(qiáng)度等因素確定的工資部分，體現(xiàn)崗位價(jià)值差異。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位評估結(jié)果設(shè)定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。（三）績效工資績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定的工資部分，與員工的績效考核結(jié)果掛鉤?？冃ЧべY占月度工資總額的一定比例，具體比例根據(jù)不同崗位性質(zhì)確定。（四）加班工資加班工資是員工在法定工作時(shí)間以外加班工作所獲得的報(bào)酬。加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。（五）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼是為補(bǔ)償員工在特殊工作環(huán)境、工作條件下或因工作需要而給予的額外補(bǔ)貼。包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等。津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)政策規(guī)定制定。（六）獎金獎金是對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重要貢獻(xiàn)的員工給予的獎勵(lì)。獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、員工個(gè)人績效等情況發(fā)放，具體發(fā)放形式和標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。三、薪資確定與調(diào)整（一）薪資確定1.新員工入職時(shí)，根據(jù)其應(yīng)聘崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素，結(jié)合公司薪酬體系，確定其基本工資、崗位工資。2.試用期工資：新員工試用期工資按照轉(zhuǎn)正后工資的一定比例確定，原則上不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。試用期工資包含基本工資、崗位工資，不發(fā)放績效工資。試用期結(jié)束后，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的予以轉(zhuǎn)正，按照轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；考核不合格的，延長試用期或予以辭退。（二）薪資調(diào)整1.定期調(diào)薪公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平變化等因素，定期對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。年度調(diào)薪時(shí)間一般為每年的[具體月份]，調(diào)整幅度根據(jù)公司實(shí)際情況確定。定期調(diào)薪主要依據(jù)員工個(gè)人績效評估結(jié)果、崗位變動情況等進(jìn)行?？冃гu估結(jié)果優(yōu)秀的員工，調(diào)薪幅度可適當(dāng)提高；績效評估結(jié)果合格但表現(xiàn)一般的員工，調(diào)薪幅度可維持在平均水平；績效評估結(jié)果不合格的員工，不予調(diào)薪或降低薪資。2.崗位變動調(diào)薪員工因崗位變動，如晉升、降職、調(diào)崗等，薪資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。晉升員工按照新崗位對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定工資；降職員工按照新崗位對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)重新核定工資，但不得低于原崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；調(diào)崗員工根據(jù)新崗位的職責(zé)、難度等因素，結(jié)合員工個(gè)人能力和表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整薪資。3.特殊情況調(diào)薪員工在工作中表現(xiàn)特別突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司研究決定，可給予一次性薪資調(diào)整或獎勵(lì)性調(diào)薪。因市場行情發(fā)生重大變化、公司經(jīng)營困難等特殊原因，公司可對全體員工或部分崗位員工薪資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。四、薪資核算與發(fā)放（一）薪資核算周期月薪人員薪資核算周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)格按照公司考勤制度記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假記錄，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）績效評估1.人力資源部負(fù)責(zé)組織各部門按照公司績效考核制度對員工進(jìn)行月度績效評估?？冃гu估應(yīng)客觀、公正、公平，評估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工本人。2.員工對績效評估結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。（四）薪資核算1.每月[具體日期]前，各部門應(yīng)將員工考勤記錄、績效評估結(jié)果等相關(guān)資料提交給人力資源部。2.人力資源部根據(jù)員工的考勤情況、績效評估結(jié)果、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等，按照本制度規(guī)定的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪資核算。薪資核算應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有疑問應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)。3.在薪資核算過程中，如有員工請假、曠工、遲到、早退等情況，按照公司考勤制度規(guī)定扣除相應(yīng)工資；如有員工加班，按照規(guī)定計(jì)算加班工資。績效工資根據(jù)員工月度績效評估結(jié)果發(fā)放，績效評估結(jié)果優(yōu)秀的，績效工資按照全額發(fā)放；績效評估結(jié)果合格的，績效工資按照一定比例發(fā)放；績效評估結(jié)果不合格的，績效工資不予發(fā)放。（五）薪資發(fā)放1.人力資源部完成薪資核算后，編制工資報(bào)表，經(jīng)審核無誤后提交給財(cái)務(wù)部門。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)在每月[具體日期]前將工資發(fā)放到員工工資賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間可適當(dāng)提前或順延。3.工資發(fā)放方式為銀行代發(fā)，員工應(yīng)提供本人有效銀行賬戶信息，如因個(gè)人原因?qū)е鹿べY發(fā)放失敗，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。五、薪資保密（一）公司實(shí)行薪資保密制度，員工應(yīng)對自己的薪資情況予以保密，不得向他人透露。（二）如發(fā)現(xiàn)員工有薪資泄密行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理，并追究相關(guān)法律責(zé)任。六、福利管理（一）法定福利公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。（二）公司福利1.帶薪年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假：員工因病需要請假治療的，可按照公司病假制度申請病假。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：女員工生育符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假；男員工符合規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。6.節(jié)日福利：公司在法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情