拘留所備勤人員管理制度一、總則（一）目的為加強拘留所備勤人員的管理，規(guī)范備勤人員行為，確保拘留所安全有序運行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于拘留所全體備勤人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及拘留所各項規(guī)章制度。2.堅持安全第一，預(yù)防為主的方針，確保拘留所安全穩(wěn)定。3.實行規(guī)范化、制度化管理，做到有章可循、違章必究。二、崗位職責(zé)（一）基本職責(zé)1.遵守拘留所的作息時間，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。2.堅守崗位，認真履行職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成各項備勤任務(wù)。（二）具體職責(zé)1.協(xié)助值班民警做好拘留所的安全保衛(wèi)工作，負責(zé)對拘留所內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助處理。2.配合民警做好被拘留人員的管理工作，維護拘留所內(nèi)的秩序，防止發(fā)生各類安全事故。3.負責(zé)備勤區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生打掃，保持環(huán)境整潔。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。三、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守拘留所的考勤制度，按時簽到、簽退。2.請假需提前按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間要保持通訊暢通，以便工作需要時能及時聯(lián)系。3.嚴禁無故曠工，曠工者按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作流程和操作規(guī)范，不得違規(guī)操作。2.保守拘留所工作秘密，不得泄露被拘留人員的相關(guān)信息及工作中的機密事項。3.嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機、玩游戲、聊天等。4.對待被拘留人員要文明、公正、規(guī)范，不得打罵、體罰、虐待被拘留人員。（三）廉潔紀律1.嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受被拘留人員及其家屬的財物、宴請等。2.不得參與任何形式的賭博活動。3.嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，做到清正廉潔。四、備勤要求（一）人員配備1.按照拘留所的實際情況，合理安排備勤人員數(shù)量，確保備勤工作的正常開展。2.備勤人員應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任備勤工作。（二）備勤區(qū)域管理1.備勤區(qū)域應(yīng)保持整潔、安靜，不得隨意堆放雜物。2.備勤人員應(yīng)妥善保管個人物品，不得在備勤區(qū)域內(nèi)私拉亂接電線、違規(guī)使用電器等。3.嚴格遵守備勤區(qū)域的安全規(guī)定，不得擅自進入其他區(qū)域。（三）通訊及應(yīng)急響應(yīng)1.備勤人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時接收工作指令。2.遇有突發(fā)事件或緊急情況，應(yīng)立即響應(yīng)，按照應(yīng)急預(yù)案的要求迅速開展工作，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織備勤人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括法律法規(guī)、安全管理、應(yīng)急處置等方面的知識和技能培訓(xùn)。2.鼓勵備勤人員自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對備勤人員的學(xué)習(xí)情況進行考核，考核結(jié)果作為其崗位調(diào)整和績效評定的重要依據(jù)。（二）考核1.建立備勤人員考核制度，對備勤人員的工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)履行情況等進行定期考核。2.考核內(nèi)容包括考勤情況、工作紀律、工作任務(wù)完成情況、廉潔自律等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的備勤人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的備勤人員進行批評教育，責(zé)令限期整改，連續(xù)兩次考核不合格的，予以辭退。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.對在備勤工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的備勤人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、物質(zhì)獎勵等。（二）懲罰1.對違反本管理制度的備勤人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。2.懲罰方式包括批評教育、警告、罰款、辭退等。七、附則（一）