中小學(xué)人事科管理制度總則目的為加強(qiáng)中小學(xué)人事管理，規(guī)范人事工作流程，提高工作效率，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于中小學(xué)全體教職員工及人事科相關(guān)工作。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及教育部門相關(guān)政策規(guī)定，確保人事工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平、公正，保障教職員工的合法權(quán)益。3.科學(xué)合理原則：制度設(shè)計(jì)和流程安排應(yīng)符合教育教學(xué)工作實(shí)際，科學(xué)合理，便于操作。4.激勵(lì)發(fā)展原則：注重激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)教職員工的專業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長，提高學(xué)校整體教育教學(xué)水平。人事科職責(zé)人員招聘與調(diào)配1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施教師及其他工作人員的招聘工作。2.負(fù)責(zé)人員調(diào)配，包括校內(nèi)崗位調(diào)整、借調(diào)等事宜，確保人員與崗位的合理匹配。薪酬福利管理1.制定和執(zhí)行學(xué)校薪酬福利制度，核算工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保教職工薪酬按時(shí)足額發(fā)放。2.辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利事項(xiàng)，維護(hù)教職工的福利待遇?？冃Э己?.建立健全績效考核體系，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，組織實(shí)施教職工績效考核工作。2.根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行績效反饋、績效獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等相關(guān)工作。培訓(xùn)與發(fā)展1.制定教職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升教職工專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.關(guān)注教職工職業(yè)發(fā)展，提供必要的指導(dǎo)和支持，促進(jìn)教職工個(gè)人成長。人事檔案管理1.負(fù)責(zé)教職工人事檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱工作，確保檔案資料的完整與安全。2.及時(shí)更新檔案信息，保證檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。勞動(dòng)關(guān)系管理1.代表學(xué)校與教職工簽訂、續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益。2.負(fù)責(zé)教職工退休、離職等手續(xù)的辦理。人員招聘與調(diào)配招聘計(jì)劃1.每年[具體時(shí)間]前，各部門根據(jù)下學(xué)期教學(xué)工作安排及人員需求情況，向人事科提交人員需求申請表。2.人事科匯總各部門需求，結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘流程1.發(fā)布信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等。2.報(bào)名：應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人簡歷發(fā)送至指定郵箱或現(xiàn)場報(bào)名。3.資格審查：人事科對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：根據(jù)招聘崗位要求，組織筆試，測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力等。5.面試：筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯等方式，全面考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。6.考察與體檢：根據(jù)面試成績，確定考察人選，對其進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。7.錄用：經(jīng)考察和體檢合格的人員，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理錄用手續(xù)。人員調(diào)配1.校內(nèi)崗位調(diào)整因工作需要或個(gè)人申請，教職工可提出崗位調(diào)整申請。所在部門和接收部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事科審核。人事科審核通過后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，辦理崗位調(diào)整手續(xù)。2.借調(diào)學(xué)校因工作需要向其他單位借調(diào)人員時(shí)，由人事科提出借調(diào)方案，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。借調(diào)人員應(yīng)與學(xué)校簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、待遇等。借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回學(xué)校，人事科負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。薪酬福利管理薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定，體現(xiàn)教職工的基本勞動(dòng)價(jià)值。2.績效工資：與教職工績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核等級(jí)發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括教齡津貼、班主任津貼、崗位津貼等，根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)發(fā)放。薪酬核算與發(fā)放1.每月[具體時(shí)間]前，各部門將教職工考勤、工作量等相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送人事科。2.人事科根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，核算教職工工資、獎(jiǎng)金等薪酬項(xiàng)目，報(bào)財(cái)務(wù)科審核。3.財(cái)務(wù)科審核無誤后，在每月[具體發(fā)放時(shí)間]發(fā)放教職工薪酬。福利管理1.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金按照國家規(guī)定，為教職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納住房公積金。人事科負(fù)責(zé)與相關(guān)部門對接，辦理參保和公積金繳存手續(xù)，及時(shí)更新教職工參保信息。2.其他福利學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為教職工提供節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等福利項(xiàng)目。福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由人事科制定，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行?？冃Э己丝己嗽瓌t1.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對教職工進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、客觀、公正。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過績效考核，激勵(lì)教職工積極工作，提高工作績效?？己酥芷诳冃Э己朔譃槟甓瓤己撕蛯W(xué)期考核，以年度考核為主?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.師德師風(fēng)：主要考核教職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平等，考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。2.教育教學(xué)能力：包括教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面，根據(jù)不同學(xué)科和崗位制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。3.工作業(yè)績：根據(jù)教職工的教學(xué)成果、科研成果、學(xué)生成績等進(jìn)行考核。4.工作態(tài)度：考核教職工的出勤情況、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等?？己顺绦?.個(gè)人自評(píng)：教職工按照考核要求，填寫個(gè)人自評(píng)表，總結(jié)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)。2.部門評(píng)價(jià)：所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)教職工日常工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫部門評(píng)價(jià)表。3.學(xué)生評(píng)價(jià)（適用于教師崗位）：任課教師所教班級(jí)的學(xué)生對教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核參考。4.綜合評(píng)價(jià)：人事科匯總個(gè)人自評(píng)、部門評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)工作記錄，對教職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。5.結(jié)果公示：考核結(jié)果在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。教職工如有異議，可在公示期內(nèi)向人事科提出申訴。6.結(jié)果反饋：人事科將考核結(jié)果反饋給教職工本人，針對存在的問題提出改進(jìn)建議?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.績效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核等級(jí)，發(fā)放績效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀等級(jí)的教職工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.崗位晉升：考核結(jié)果作為教職工崗位晉升、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，為教職工提供個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展建議，幫助其提升能力。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人事科每年年底根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求和教職工隊(duì)伍狀況，制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等。培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織校內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，邀請專家學(xué)者、骨干教師等擔(dān)任培訓(xùn)講師。培訓(xùn)過程中，人事科負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等。2.外部培訓(xùn)根據(jù)工作需要，選派教職工參加外部培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)會(huì)議等。參加外部培訓(xùn)的教職工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向人事科提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到工作中。培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際工作應(yīng)用等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.人事科根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為今后的培訓(xùn)工作提供參考，不斷改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.人事科為教職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)教職工的專業(yè)特長、興趣愛好和學(xué)校發(fā)展需求，為其提供晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教職工不斷提升自己。人事檔案管理檔案收集1.教職工入職時(shí)，應(yīng)提交個(gè)人檔案材料，包括學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等。2.人事科負(fù)責(zé)對新入職教職工的檔案材料進(jìn)行審核，確保材料真實(shí)、完整。檔案整理與歸檔1.按照檔案管理要求，對收集到的檔案材料進(jìn)行分類整理，編制檔案目錄。2.將整理好的檔案材料裝入檔案袋或檔案盒，進(jìn)行歸檔保管。檔案查閱1.因工作需要查閱人事檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料。檔案保管與保密1.人事科應(yīng)配備專門的檔案保管場所和設(shè)施，確保檔案安全。2.嚴(yán)格遵守檔案保密制度，非檔案管理人員不得擅自接觸檔案，對涉及個(gè)人隱私的檔案信息嚴(yán)格保密。勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同管理1.新入職教職工在入職一個(gè)月內(nèi)，學(xué)校與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期滿前，人事科提前[具體天數(shù)]通知教職工本人，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.如需解除勞動(dòng)合同，學(xué)校應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，提前通知教職工，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)糾紛處理1.教職工與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。3.人事科負(fù)責(zé)配合學(xué)校相關(guān)部門處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益。退休與離職手續(xù)辦理1.教職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，人事科負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)，核算