企業(yè)人員考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循客觀、公正、準(zhǔn)確、及時的原則。二、考勤方式及時間規(guī)定（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按照指定的考勤方式進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假規(guī)定1.病假：員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時到公司銷假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。3.年假：年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假當(dāng)年有效，不得跨年度累計。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定支付。四、遲到、早退、曠工規(guī)定（一）遲到、早退1.員工超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未打卡視為遲到，提前下班超過規(guī)定下班時間[X]分鐘未打卡視為早退。2.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到、早退累計[X]次以上（含[X]次），視為曠工半天。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，曠工1天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工連續(xù)超過3天（含3天）或累計超過5天（含5天）的，公司有權(quán)解除勞動合同。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；加班1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。六、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部負責(zé)每日收集、整理員工的考勤記錄，并確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效考評、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)部門負責(zé)人審核后予以公示。2.員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復(fù)。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負責(zé)對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對員工的打卡記錄、請假情況等進行抽查核實，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。（二）違規(guī)處理1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.對于代打卡、偽造請假證明等嚴(yán)重違反考勤管理制度的行為，公司將予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。八、附則