中介公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理和考核。3.及時(shí)反饋原則：考勤結(jié)果及時(shí)反饋給員工，以便員工了解自己的出勤情況并及時(shí)改進(jìn)。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤結(jié)果核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。4.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。2.負(fù)責(zé)審核本部門(mén)員工的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)，并及時(shí)提交給人力資源部。3.協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行溝通和處理。（三）員工本人1.自覺(jué)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，如有請(qǐng)假、調(diào)休等情況，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通，提出申訴。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，即上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交給人力資源部備案。未經(jīng)審批的加班不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償：公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，對(duì)加班員工給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償，包括調(diào)休、支付加班費(fèi)等。（三）特殊情況1.因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按照正常工作時(shí)間上下班的員工，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需確保工作任務(wù)的完成，并向人力資源部報(bào)備。2.法定節(jié)假日、公休日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.公司采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡。2.打卡地點(diǎn)：公司辦公區(qū)域內(nèi)的打卡機(jī)。3.打卡要求：?jiǎn)T工打卡時(shí)應(yīng)保持面部清晰對(duì)準(zhǔn)打卡機(jī)攝像頭，確保打卡記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（三）考勤數(shù)據(jù)收集與匯總1.人力資源部于每月[具體日期]前收集各部門(mén)的考勤打卡記錄，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.各部門(mén)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行核對(duì)，并簽字確認(rèn)后提交給人力資源部。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋并提供相關(guān)證明材料。（四）考勤報(bào)表生成人力資源部根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果生成《員工考勤月報(bào)表》，詳細(xì)記錄每位員工的出勤情況、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等信息。《員工考勤月報(bào)表》經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，作為員工考勤管理的依據(jù)。五、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。請(qǐng)年假需提前[規(guī)定天數(shù)]申請(qǐng)。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)婚假需提前[規(guī)定天數(shù)]申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假；男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前[規(guī)定天數(shù)]申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)喪假需提供相關(guān)證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工本人簽字后，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法休完的，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)折算工資或順延至下一年度。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，公司不再另行支付工資。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司及時(shí)聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。六、遲到、早退、曠工管理（一）遲到、早退1.員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡上班的，視為遲到；未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班的，視為早退。2.遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每次扣除[遲到早退罰款金額]；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除[遲到早退罰款金額]；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予解除勞動(dòng)合同處理。3.連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，公司將予以辭退。（三）曠工處理程序1.人力資源部發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)及時(shí)與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)情況。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到通知后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)，與曠工員工取得聯(lián)系，了解曠工原因，并要求員工做出書(shū)面說(shuō)明。3.如員工曠工情況屬實(shí)，人力資源部按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通知員工本人及所在部門(mén)。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，不定期抽查員工的打卡記錄和請(qǐng)假情況。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人力資源部反饋。（二）定期檢查1.人力資源部每月定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行全面檢查，包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假手續(xù)的完整性等。2.定期檢查結(jié)果將作為員工考勤考核的重要依據(jù)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。（三）投訴處理1.員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反考勤制度的行為，可向人力資源部進(jìn)行投訴。投訴應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)和線索。2.人力資源部接到投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如投訴屬實(shí)，按照本制度規(guī)定對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。八、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考評(píng)考勤情況作為員工績(jī)效考評(píng)的重要組成部分，與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.當(dāng)月全勤的員工，在績(jī)效考評(píng)中給予適當(dāng)加分。2.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重在績(jī)效考評(píng)中給予相應(yīng)扣分。（二）薪酬福利1.公司根據(jù)員工的考勤情況核算工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。遲到、早退、曠工等扣除的工資將在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)。2.年假、病假等帶薪假期按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，員工在享受帶薪假期期間，工資待遇不變。（三）晉升與調(diào)