臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的管理，規(guī)范臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的行為，確保其在公司工作期間的安全與高效，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于因公司臨時(shí)性工作任務(wù)需要，臨時(shí)進(jìn)入公司工作場(chǎng)所的所有人員，包括但不限于短期項(xiàng)目合作人員、臨時(shí)勞務(wù)人員、參觀訪問(wèn)人員等。（三）管理原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的合法權(quán)益。2.安全第一原則：把安全放在首位，確保臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員在工作期間的人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。3.規(guī)范管理原則：對(duì)臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范的管理，明確其權(quán)利和義務(wù)。4.高效服務(wù)原則：在保障管理的前提下，為臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員提供必要的支持和服務(wù)，確保工作順利開展。二、臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的分類與定義（一）短期項(xiàng)目合作人員因公司特定短期項(xiàng)目需要，與公司簽訂合作協(xié)議，在項(xiàng)目期間進(jìn)入公司工作的外部專業(yè)人員。（二）臨時(shí)勞務(wù)人員通過(guò)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)或其他渠道，以臨時(shí)勞務(wù)形式進(jìn)入公司工作的人員。（三）參觀訪問(wèn)人員因業(yè)務(wù)交流、學(xué)習(xí)考察等原因，臨時(shí)進(jìn)入公司參觀訪問(wèn)的外部人員。三、臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門根據(jù)臨時(shí)性工作任務(wù)的實(shí)際需求，提前填寫《臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員招聘申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等信息。2.申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至人力資源部門。（二）招聘渠道1.人力資源部門根據(jù)招聘需求，通過(guò)公司內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、行業(yè)交流平臺(tái)等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.對(duì)于短期項(xiàng)目合作人員，優(yōu)先從公司已有合作資源或行業(yè)內(nèi)口碑良好的專業(yè)人士中進(jìn)行推薦和選拔。（三）篩選與面試1.人力資源部門對(duì)收到的應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，選取符合基本條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.面試由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門相關(guān)人員共同進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)。3.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單。（四）錄用審批1.擬錄用人員名單報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過(guò)后，人力資源部門向擬錄用人員發(fā)送《錄用通知書》，明確告知其工作崗位、工作期限、薪資待遇、報(bào)到時(shí)間等信息。（五）報(bào)到手續(xù)1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)按照《錄用通知書》規(guī)定的時(shí)間到公司報(bào)到，攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。2.人力資源部門負(fù)責(zé)審核臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的報(bào)到材料，為其辦理入職手續(xù)，包括簽訂《臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）、發(fā)放工作證件、介紹公司基本情況和規(guī)章制度等。3.協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。四、臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的培訓(xùn)與教育（一）入職培訓(xùn)1.新入職的臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)參加由人力資源部門組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.入職培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)、保密知識(shí)等方面的內(nèi)容。3.通過(guò)入職培訓(xùn)，使臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員盡快了解公司情況，熟悉工作環(huán)境，掌握基本的工作要求和行為規(guī)范。（二）崗位培訓(xùn)1.用人部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)工作崗位的實(shí)際需求確定，包括專業(yè)技能、操作規(guī)程、工作流程等方面的內(nèi)容。2.崗位培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)踐操作，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)際操作練習(xí)等方式，使臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員能夠熟練掌握工作技能，確保工作質(zhì)量和效率。3.培訓(xùn)結(jié)束后，用人部門應(yīng)對(duì)臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。（三）安全培訓(xùn)1.所有臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員必須參加公司組織的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.安全培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面的內(nèi)容。3.通過(guò)安全培訓(xùn)，提高臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，確保其在工作期間不發(fā)生安全事故。（四）保密培訓(xùn)1.涉及公司機(jī)密信息的臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)參加公司組織的保密培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.保密培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密意識(shí)教育、保密技術(shù)防范等方面的內(nèi)容。3.通過(guò)保密培訓(xùn)，使臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員了解公司的保密要求，掌握保密技能，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，防止公司機(jī)密信息泄露。五、臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的工作管理（一）考勤管理1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.用人部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，每月末將考勤情況報(bào)人力資源部門。3.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作任務(wù)分配1.用人部門根據(jù)臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的工作崗位和工作能力，合理分配工作任務(wù)，并明確工作要求和工作期限。2.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)按照用人部門的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.在工作過(guò)程中，如遇工作任務(wù)變更或其他問(wèn)題，臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)及時(shí)向用人部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)整。（三）工作紀(jì)律1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站等。2.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息。未經(jīng)公司書面同意，不得將公司資料、文件等帶出公司。3.愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)備和財(cái)物，不得故意損壞或浪費(fèi)公司資源。如因工作需要使用公司財(cái)物，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.尊重公司員工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得與公司員工發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突。如有意見或建議，應(yīng)通過(guò)正常渠道反映。（四）工作監(jiān)督與考核1.用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促其整改。2.人力資源部門定期對(duì)臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)不佳的臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行批評(píng)教育，如多次考核不合格或違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除協(xié)議。六、臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的薪酬與福利（一）薪酬待遇1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的薪酬待遇按照協(xié)議約定執(zhí)行，一般包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分。2.基本工資根據(jù)工作崗位和工作期限確定，績(jī)效工資根據(jù)工作任務(wù)完成情況和考核結(jié)果發(fā)放。3.加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在法定節(jié)假日加班的，按照三倍工資計(jì)算；在周末或平時(shí)加班的，按照雙倍工資計(jì)算。（二）福利待遇1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員在公司工作期間，可享受公司提供的工作餐、飲用水等基本福利。2.根據(jù)工作需要，公司可為臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.對(duì)于符合條件的臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員，公司可按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。七、臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的離職管理（一）離職申請(qǐng)1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員如需離職，應(yīng)提前[X]天向用人部門負(fù)責(zé)人提交書面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因和離職時(shí)間。2.用人部門負(fù)責(zé)人收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行溝通，了解其離職原因，并簽署意見。（二）離職審批1.離職申請(qǐng)經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交至人力資源部門審核。2.人力資源部門審核通過(guò)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過(guò)后，人力資源部門向臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員發(fā)送《離職通知書》，并辦理離職手續(xù)。（三）離職手續(xù)辦理1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員在離職前，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)后交人力資源部門存檔。2.用人部門負(fù)責(zé)收回臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的工作證件、辦公用品等公司財(cái)物，并進(jìn)行清點(diǎn)。如有遺失或損壞，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。3.人力資源部門負(fù)責(zé)結(jié)算臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。4.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員離職后，公司不再為其提供任何福利待遇。八、臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的保密管理（一）保密責(zé)任1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在工作過(guò)程中知悉的公司機(jī)密信息予以保密。2.未經(jīng)公司書面同意，不得將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方，不得利用公司機(jī)密信息謀取私利。（二）保密范圍1.公司機(jī)密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等。2.具體保密范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在相關(guān)保密制度中明確規(guī)定。（三）保密措施1.公司與臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員簽訂的協(xié)議中應(yīng)明確保密條款，約定保密責(zé)任和違約責(zé)任。2.在工作過(guò)程中，臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)妥善保管公司機(jī)密信息，如涉及機(jī)密信息的文件、資料等應(yīng)存放在公司指定的保密場(chǎng)所，并按照規(guī)定進(jìn)行使用和銷毀。3.公司對(duì)涉及機(jī)密信息的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、辦公設(shè)備等采取必要的安全防護(hù)措施，防止信息泄露。（四）監(jiān)督與檢查1.公司定期對(duì)臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的保密情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促其整改。2.對(duì)于違反保密制度的臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員，公司將按照協(xié)議約定追究其違約責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。九、臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員的安全管理（一）安全責(zé)任1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度，自覺(jué)接受公司的安全管理和監(jiān)督。2.對(duì)自身在工作期間的安全負(fù)責(zé)，積極采取安全防范措施，防止發(fā)生安全事故。（二）安全培訓(xùn)與教育1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員必須參加公司組織的安全培訓(xùn)，掌握必要的安全知識(shí)和技能。2.在工作過(guò)程中，用人部門應(yīng)向臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行安全交底，告知其工作環(huán)境中的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施。（三）安全操作規(guī)程1.臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得違規(guī)作業(yè)。2.在操作設(shè)備、工具等前，應(yīng)熟悉其性能和操作規(guī)程，確保操作安全。（四）安全檢查與隱患排查1.公司定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全