《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題（一）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分共20分）1、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自__之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A終止勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生C調(diào)解不成D仲裁委員會(huì)決定受理2、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。A賠償金B(yǎng)違約金C滯納金D罰金3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法__。A解除合同B終止合同C變更合同D續(xù)訂合同4、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。A企業(yè)規(guī)章制度B勞動(dòng)合同C法律法規(guī)D集體合同5、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起__內(nèi)向人民法院提起訴訟。A一年B六個(gè)月C一個(gè)月D十五天6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由__擔(dān)任。A職工代表B工會(huì)代表C用人單位代表D三方面選舉產(chǎn)生的代表7、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同__。A解除B自行解除C撤銷D終止8、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是__。A集體合同B經(jīng)濟(jì)合同C民事合同D勞動(dòng)合同9、支付__以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬B加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬C輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬D雇傭工人的收入10、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為_(kāi)_天。A56天B90天C105天D120天二、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題5分，共20分）1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）2、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）4、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系2、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同四、問(wèn)答題（每題12分共24分）1、我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？2、建國(guó)以后，我國(guó)勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？五、案例題（16分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：（1）該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；（2）該企業(yè)實(shí)行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。（3）如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。（4）按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問(wèn)：（1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？（2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？參考答案：一、單項(xiàng)選擇題1B2A3A4C5D6B7D8A9B10C二、辨析題1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。2（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。3（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。三、概念比較題1、區(qū)別：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；（2）勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系；（3）勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，是國(guó)家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。聯(lián)系：一方面勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。2、區(qū)別：（1）社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。（2）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。（3）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。（4）勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。聯(lián)系：兩種合同都與勞動(dòng)過(guò)程緊密相聯(lián)。四、問(wèn)答題1、裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：（2）依法提出裁減人員方案；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。2、（1）我國(guó)勞動(dòng)立法的形成時(shí)期。國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法，比較正確地反映了我國(guó)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系既存在著國(guó)營(yíng)企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也存在著私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)狀。第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)法促進(jìn)了全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著過(guò)分強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)多的問(wèn)題。（2）我國(guó)勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期。從1958年到1976年10月"四人幫"粉碎的這段漫長(zhǎng)的時(shí)間里，鑒于"左"傾錯(cuò)誤和"文化大革命"的干擾和破壞，一方面，我國(guó)勞動(dòng)管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另一方面，勞動(dòng)工作逐步偏離法制化的軌道。（3）我國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展時(shí)期。黨的十一屆三中全會(huì)以后，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法取得了顯著的成績(jī)。但是，隨著勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動(dòng)立法的相對(duì)滯后成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。（4）我國(guó)勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》公布，標(biāo)志著我國(guó)的勞動(dòng)立法進(jìn)入成熟時(shí)期。五、案例題1、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過(guò)國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。2、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長(zhǎng)工時(shí)。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題（二）發(fā)布人：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)布日期：2010-06-0415:35共695人瀏覽[大][中][小]一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"是"或"非"）（每題1分，共10分）1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）2、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（是）3、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）4、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）6、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（是）7、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（非）8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）9、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）10、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）二、名詞解釋（每題3分，共6分）1、勞動(dòng)監(jiān)察2、勞動(dòng)就業(yè)三、多項(xiàng)選擇題（每題3分共24分）1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以____。A警告B罰款C責(zé)令改正D停產(chǎn)整頓E拘留2、勞動(dòng)者在_____情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A生育B負(fù)傷C升學(xué)D失業(yè)E退休F工傷3、勞動(dòng)合同終止的的條件是____。A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C勞動(dòng)合同期限屆滿D勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行4、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在____。A用人單位上級(jí)主管部門B企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。A自愿性B社會(huì)性C強(qiáng)制性D互濟(jì)性E營(yíng)利性F福利性6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_____。A定時(shí)工時(shí)制B縮短工時(shí)制C綜合計(jì)算工時(shí)制D延長(zhǎng)工時(shí)制E計(jì)件工時(shí)制F不定時(shí)工時(shí)制7、按照工資的確定方式，可將工資分為_(kāi)__________。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為_(kāi)__________。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資四、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系2、權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議五、問(wèn)答題（每題10分共20分）1、什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的？2、我國(guó)為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？六、案例題（共20分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問(wèn)：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？參考答案：一、是非題1非2是3非4非5是6是7非8非9非10是二、名詞解釋1、勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。2、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。三、多項(xiàng)選擇題1BC2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH四、概念比較題1、區(qū)別：（1）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。（2）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。2、區(qū)別：（1）爭(zhēng)議內(nèi)容不同。權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒(méi)有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。（2）處理程序不同。權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問(wèn)題，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問(wèn)題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過(guò)雙方協(xié)商或調(diào)解解決。聯(lián)系：利益爭(zhēng)議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。五、問(wèn)答題1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來(lái)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。2、在我國(guó)，勞動(dòng)制度、社會(huì)保障制度的改革使國(guó)家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動(dòng)力。國(guó)家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動(dòng)關(guān)系的兩端，以勞動(dòng)關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系為主要范圍，即以社會(huì)勞動(dòng)力為管理對(duì)象。隨著社會(huì)勞動(dòng)力的管理任務(wù)逐步加重，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢測(cè)機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會(huì)勞動(dòng)力的管理服務(wù)任務(wù)。這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介機(jī)構(gòu)的特征：（1）這些服務(wù)具有排他性，大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不允許從事的；（2）某些服務(wù)在一定條件下，帶有強(qiáng)制性，如招工登記、退工登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；（3）某些服務(wù)在一定條件下，會(huì)以國(guó)家行政部門的名義出現(xiàn)，如職業(yè)資格證書(shū)的頒發(fā)。可見(jiàn)，這些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個(gè)勞動(dòng)行政工作的有機(jī)組成部分。因此，這些機(jī)構(gòu)一般是事業(yè)單位，不以營(yíng)利為目的或不以營(yíng)利為主要目的，并要接受勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)格管理。六、案例題1、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。2、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。3、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題（三）發(fā)布人：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)布日期：2010-06-0415:24共503人瀏覽[大][中][小]一、填充題（每空1分，共8分）1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得__或者_(dá)___勞動(dòng)者的工資。2、未成年工是指年滿__周歲、未滿__周歲的勞動(dòng)者。3、就業(yè)是指具有____和____的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前__日以__形式通知用人單位。5、國(guó)家對(duì)__工和___工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。二、名詞解釋（每題4分，共12分）1、勞動(dòng)基準(zhǔn)法。2、用人單位。3、社會(huì)保險(xiǎn)基金。三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題5分，共10分）1、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除四、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題5分，共20分）1、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。（）2、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）3、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。（）五、簡(jiǎn)答題（每題8分，共32分）1、什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么？它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系如何？3、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？4、工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同？六、案例題（18分）王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開(kāi)具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來(lái)，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來(lái)，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時(shí)在調(diào)查中也聽(tīng)許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過(guò)程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答：（1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？（2）仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求？為什么？（3）本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？（4）仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？參考答案：一、填充題1、克扣、無(wú)故拖欠2、十六、十八3、勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望、4三十書(shū)面5、女職、未成年二、名詞解釋1、基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無(wú)法律效力。2、用人單位是與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，也是我國(guó)勞動(dòng)法的特定概念，指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以勞動(dòng)力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。3、社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家為舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)而籌集的，用于支付勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)所享受的保險(xiǎn)金和津貼的資金。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、概念比較題1、區(qū)別：（1）當(dāng)事人不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。（2）內(nèi)容不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來(lái)，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容。聯(lián)系：集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。2、區(qū)別：（1）勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。（2）勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。聯(lián)系：勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。四、辨析題1、（非）資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期的"工廠法"是勞動(dòng)法的開(kāi)端。2、（非）用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3、（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。4、（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒(méi)有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無(wú)勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒(méi)有續(xù)訂合同，又沒(méi)有終止合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡(jiǎn)單否定。五、問(wèn)答題1、勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問(wèn)題的依據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國(guó)際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國(guó)"勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"主要是由國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國(guó)家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體，是由國(guó)家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要的作用。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。4、我國(guó)一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人，說(shuō)明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特征，民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人；；另一方面又通過(guò)工會(huì)法專列一條對(duì)法人資格進(jìn)行規(guī)定，說(shuō)明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。六、案例題1、企業(yè)的處理不正確。除名是對(duì)職工因過(guò)錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來(lái)上班的原因是患病而非過(guò)錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來(lái)處理。2、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。從仲裁程序上分析，這一請(qǐng)求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過(guò)試用期。3、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請(qǐng)求。4、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題（四）發(fā)布人：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)布日期：2010-06-0415:23共546人瀏覽[大][中][小]一、填充題（每空1分共10分）1、勞動(dòng)法是調(diào)整____以及_______________的法律規(guī)范的總和。2、失業(yè)是指符合法定年齡并具有____和____的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。3、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)____和____以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)。4、勞動(dòng)合同__或者_(dá)_______，勞動(dòng)合同即行終止。5、在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在______內(nèi)提供了____，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題5分共20分）1、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（）3、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（）4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)勞動(dòng)法的限定。（）三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分共20分）1、勞動(dòng)合同、集體合同2、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁四、問(wèn)答題（每題15分共30分）1、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？認(rèn)清這些區(qū)別的意義何在？2、社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征？社會(huì)保險(xiǎn)與我國(guó)過(guò)去的勞動(dòng)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？五、案例題（共20分）某企業(yè)通過(guò)公開(kāi)招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同。問(wèn)：（1）職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？（3）該企業(yè)的處理是否正確？為什么？（4）本案應(yīng)如何處理？參考答案：一、填充題1勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系2勞動(dòng)能力就業(yè)愿望3要求就業(yè)在職人員4期滿當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)5法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)二、辨析題1、（非）勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2、（非）有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。3、（非）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。4、（非）用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。三、概念比較題1、區(qū)別：（1）合同主體不同。勞動(dòng)合同的簽約雙方是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位（勞動(dòng)力使用者）；集體合同簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。（2）合同內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同限于訂立該合同職工本人的勞動(dòng)條件；集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。（3）合同效力不同。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人，即一份勞動(dòng)合同適用一位勞動(dòng)者，集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的條款不能與集體合同相抵觸，如果兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，以集體合同條款為準(zhǔn)。（4）合同作用不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式，是重要的勞動(dòng)法律事實(shí)，通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅；集體合同是在眾多的具體的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件下，由工會(huì)代表本單位職工與用人單位簽訂的書(shū)面協(xié)議，一般沒(méi)有確立和終止具體勞動(dòng)關(guān)系的作用。聯(lián)系：勞動(dòng)合同和集體合同是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補(bǔ)，相輔相成。2、區(qū)別：（1）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解是通過(guò)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行。（2）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無(wú)決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見(jiàn)，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說(shuō)服教育工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是把說(shuō)服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來(lái)，如果爭(zhēng)議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見(jiàn)作出裁決，解決爭(zhēng)議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請(qǐng)仲裁。四、問(wèn)答題1、勞動(dòng)關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一種按照當(dāng)事人雙方的合意建立的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，與民事關(guān)系相類似的；然而勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，又存在著當(dāng)事人之間的從屬性，這是和民事關(guān)系不同的。同樣，勞動(dòng)關(guān)系所具有的管理性是和行政關(guān)系相類似的；但行政關(guān)系的產(chǎn)生不以雙方當(dāng)事人的合意為必要條件，而且是一種無(wú)償?shù)纳鐣?huì)關(guān)系，這和勞動(dòng)關(guān)系也是有區(qū)別的。資本主義早期，曾一度把勞動(dòng)關(guān)系僅僅看作是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系和平等而由民法去調(diào)整，其結(jié)果是極大地傷害了勞動(dòng)者的人身。我國(guó)和其他一些社會(huì)主義國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，曾向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展，形成了高度集中統(tǒng)一的管理體制，又過(guò)份的強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系和隸屬關(guān)系，而排斥這種關(guān)系的財(cái)產(chǎn)性，把勞動(dòng)關(guān)系視為行政關(guān)系的延伸，對(duì)這種關(guān)系作過(guò)繁過(guò)細(xì)的規(guī)定，其結(jié)果是使勞動(dòng)關(guān)系喪失了應(yīng)有的活力。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系的區(qū)別，對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)立法有重要意義。2、社會(huì)保險(xiǎn)具有如下一些特征：（1）社會(huì)性。一方面社會(huì)保險(xiǎn)的范圍比較廣泛，保險(xiǎn)對(duì)象包括社會(huì)上不同層次，不同行業(yè)的勞動(dòng)者或公民；另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。（2）強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無(wú)權(quán)進(jìn)行選擇；（3）互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等事件造成的生活困難；（4）福利性。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇根據(jù)基本生活的需要確定，國(guó)家負(fù)擔(dān)一部分資金，并由政府指定非盈利性機(jī)構(gòu)管理。我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)過(guò)份強(qiáng)調(diào)了職工身份，成為"企業(yè)保險(xiǎn)"，即由企業(yè)承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的所有費(fèi)用和事務(wù)管理責(zé)任。各項(xiàng)保險(xiǎn)主要在用人單位內(nèi)部進(jìn)行，資金的來(lái)源渠道單一，缺乏調(diào)劑功能，勞動(dòng)保險(xiǎn)的互濟(jì)性、社會(huì)性很差。改革現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，增加其調(diào)劑功能，即加強(qiáng)互濟(jì)性；提高社會(huì)化程度，即加強(qiáng)社會(huì)性，從而建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、案例題1、40名職工應(yīng)分案處理，5名職工與35名職工分別推舉代表，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。關(guān)鍵是"共同理由"，共同理由是指職工一方3人以上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過(guò)而且申請(qǐng)仲裁的理由相同。5名職工有共同理由，都是要求去分廠，企業(yè)也都是以"不服從調(diào)動(dòng)"為由解除合同；另35名職工也有共同理由，企業(yè)都是因設(shè)備變化而難以安排。兩批人之間盡管申訴的請(qǐng)求相同，但沒(méi)有共同理由，企業(yè)對(duì)前一批人是用勞動(dòng)法第二十五條處理，對(duì)后一批人是用勞動(dòng)法二十六條處理。2、5名職工應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序處理；35名職工屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用"案件特別審理"程序。3、該企業(yè)的處理不正確。因市政動(dòng)遷，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化，但40名職工均在合同期內(nèi)，5名職工要求到分廠工作實(shí)際上是提出了變更合同的請(qǐng)求，企業(yè)不應(yīng)以不服從調(diào)動(dòng)為由解除合同；另35名職工，是企業(yè)難以安置，企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案。4、5名職工如堅(jiān)持到分廠工作，而分廠又確實(shí)無(wú)法安排，雙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。對(duì)35名職工企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案，對(duì)職工妥善安置?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題（六）發(fā)布人：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)布日期：2010-06-0415:20共466人瀏覽[大][中][小]一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"是"或"非"）（每題1分，共10分）1、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（）2、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（）3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）4、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（）6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）7、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（）8、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（）9、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書(shū)面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）10、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）二、名詞解釋（每題4分共12分）1、就業(yè)訓(xùn)練2、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)3、集體爭(zhēng)議三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1、勞動(dòng)法的產(chǎn)生有哪些原因？為什么只可能產(chǎn)生于資本主義社會(huì)？2、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體？有何特征？3、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)應(yīng)形成怎樣的工資分配機(jī)制及其立法模式？4、什么是勞動(dòng)行政關(guān)系？它具有哪些特征？5、什么是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹？四、改錯(cuò)題。以下是用人單位與某勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該合同的錯(cuò)誤。（38分）勞動(dòng)合同甲方：鬃鬃企業(yè)乙方：鬃女23歲一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制。二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。三、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80%，余額在年終結(jié)清。四、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10%計(jì)算。九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得?duì)方的同意。十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲方：鬃鬃企業(yè)（蓋章）法定代表人：鬃（簽字）乙方：鬃（簽字）簽字日期：1995年3月9日參考答案：一、填充題1是2非3非4非5非6是7是8非9非10是二、名詞解釋1、就業(yè)訓(xùn)練是指對(duì)求職人員組織開(kāi)展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。2、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救、由國(guó)家和社會(huì)扶持并由勞動(dòng)行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。3、集體爭(zhēng)議相對(duì)個(gè)人爭(zhēng)議而言，它是因集體勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者一方人數(shù)達(dá)到法定的爭(zhēng)議人數(shù)或由工會(huì)組織出面代表勞動(dòng)者申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)現(xiàn)行的集體爭(zhēng)議處理制度包括集體合同爭(zhēng)議的處理、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、群體訴訟。三、問(wèn)答題1、勞動(dòng)法的產(chǎn)生是由于資本主義生產(chǎn)方式本身的要求。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由竟?fàn)帡l件的需要。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是以生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力相分離為歷史條件，這一條件出現(xiàn)在資本主義社會(huì)。2、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。其特征是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，也就是勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的特征：（1）勞動(dòng)力存在的人身性；（2）勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性；（3）勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性；（4）勞動(dòng)力使用的條件性。3、我國(guó)正在形成工資的分權(quán)機(jī)制，并將其納入法制軌道。隨著我國(guó)的立法納入合同化和標(biāo)準(zhǔn)化體系，在工資分配制度中，勞動(dòng)者享有工資權(quán)：工資協(xié)商確定權(quán)、工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、優(yōu)先受償權(quán)。用人單位享有分配權(quán)：分配方式的選擇權(quán)、工資數(shù)額的協(xié)商確定權(quán)。國(guó)家應(yīng)以工資的保障為核心形成管理權(quán)并強(qiáng)化監(jiān)察和仲裁。4、勞動(dòng)行政關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會(huì)組織在勞動(dòng)行政管理活動(dòng)中和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系有的是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，有的是伴隨著勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。5、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹是指在國(guó)家宏觀調(diào)控下，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)手段，為勞動(dòng)力供求雙方溝通聯(lián)系和提供咨詢服務(wù)，從而促成用人單位招工和勞動(dòng)者就業(yè)的一種中介服務(wù)。四、改錯(cuò)題1、試用期應(yīng)計(jì)算在合同期內(nèi)。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。2、企業(yè)不能收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)規(guī)定抵押金。3、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20%年終支付，實(shí)際上是無(wú)故拖欠工資。4、實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為21.5天；按44小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為23.5天。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工時(shí)。非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（本案中應(yīng)為月）應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。5、醫(yī)療期的計(jì)算不符合國(guó)家規(guī)定：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工待遇。醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)考慮實(shí)際工作年限和本單位工作年限。醫(yī)療期為3-24個(gè)月。解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合"不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作"的條件。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、工傷實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7、乙方已符合我國(guó)婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國(guó)家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。"年終工資不予結(jié)算"實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。8、在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。9、用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對(duì)方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。10、勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對(duì)合同期限和工作內(nèi)容未作約定?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題（七）發(fā)布人：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)布日期：2010-06-0415:18共459人瀏覽[大][中][小]一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"是"或"非"）（每題1分，共10分）1、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（）2、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（）3、沒(méi)有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（）4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（）5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）6、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。（）7、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（）9、企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（）10、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）二、名詞解釋（每題4分，共12分）1、勞動(dòng)者2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)3、勞務(wù)三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題9分，共18分）1、集體合同、職代會(huì)2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、特殊工時(shí)制四、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題5分，共20分）1、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）2、我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（）3、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）4、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）五、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）1、什么是勞動(dòng)法的基本原則？什么是勞動(dòng)法的具體原則？?jī)烧哧P(guān)系如何？2、什么是勞動(dòng)合同？有何特征？3、什么是工資？工資有哪些特征？工資分配應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？六、改錯(cuò)題。以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書(shū)，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該通知書(shū)的錯(cuò)誤。（16分）裁員通知書(shū)本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？ā?huì)員證等前來(lái)辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。此致____鬃公司人事部（章）1995年5月3日參考答案：一、是非題1非2非3是4非5是6是7非8非9非10是二、名詞解釋1、勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人，既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。我國(guó)目前為自然人成為勞動(dòng)者、成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體規(guī)定了三個(gè)條件：（1）年齡條件；（2）文化條件；（3）其它條件。2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國(guó)際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國(guó)"勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"主要是由國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)管理中發(fā)揮著重要的作用。3、勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)。它是與勞動(dòng)過(guò)程伴隨始終的活勞動(dòng)形態(tài)，并以這種活勞動(dòng)進(jìn)入交換過(guò)程。勞務(wù)也可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過(guò)程與交換過(guò)程的統(tǒng)一，消費(fèi)過(guò)程可以獨(dú)立于外，還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的勞動(dòng)過(guò)程，也是勞務(wù)的流通過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程，三者在時(shí)間和空間上是一致的，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)出來(lái)。三、概念比較題1、區(qū)別：（1）權(quán)利（力）性質(zhì)不同。職代會(huì)是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)。集體合同是行使勞動(dòng)力所有權(quán)的一種法律形式。（2）涉及內(nèi)容不同。職代會(huì)有審議建議權(quán)、審查通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)等五項(xiàng)職權(quán)；集體合同調(diào)整的范圍只涉及勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。（3）維權(quán)力度不同。集體合同制度維護(hù)職工利益的力度比職代會(huì)大。聯(lián)系：在國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)，集體合同草案要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)，集體合同簽訂生效后，職代會(huì)對(duì)集體合同的履行負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任。2、區(qū)別：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。"我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。聯(lián)系：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義。四、辨析題1、（非）訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。2、（是）我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。3、（非）社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、（非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。五、問(wèn)答題1、勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則；勞動(dòng)法的具體原則是勞動(dòng)法律制度的原則。一國(guó)的現(xiàn)行法律規(guī)范，盡管在形式上多種多樣，功能上各不相同，但它們并不是互不相干、相互沖突、雜亂無(wú)章的。勞動(dòng)法作為一個(gè)部門法由若干勞動(dòng)法律制度組成，而每一個(gè)勞動(dòng)法律制度又是由眾多的勞動(dòng)法律規(guī)范所構(gòu)成。全部勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法基本原則的具體化，并由基本原則以及由其派生的具體原則規(guī)定每個(gè)規(guī)范和制度的地位和意義。2、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。勞動(dòng)合同的特征是（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方是特定的；（2）法律保障勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)相互選擇確定合同當(dāng)事人；（3）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)；（4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。3、工資是用人單位根據(jù)國(guó)家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的特征：工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬、工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利、工資量的確定應(yīng)當(dāng)主要以集體合同、勞動(dòng)合同等事前約定為依據(jù)、工資額必須以法定方式支付。我國(guó)工資立法的原則是工資給付的按勞分配原則；工資分配方式的自主確定原則；工資水平的逐步提高原則；工資總量的宏觀調(diào)控原則。六、改錯(cuò)題1、裁員條件。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁員。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"這一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無(wú)效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。2、裁員程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法定程序。3、裁員補(bǔ)償。按勞動(dòng)部規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。4、優(yōu)先錄用。用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。最好也在裁員通知適當(dāng)說(shuō)明?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題（八）發(fā)布人：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)布日期：2010-06-0415:18共625人瀏覽[大][中][小]一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"是"或"非"）（每題1分，共10分）1、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）2、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（）3、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（）4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）5、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（）6、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。（）7、在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（）8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（）9、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）10、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）二、名詞解釋（每題4分，共12分）1、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)2、勞動(dòng)法律事實(shí)3、社會(huì)法三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題9分，共18分）1、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟四、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題5分，共20分）1、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）2、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（）3、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（）五、案例題（10分）王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？六、問(wèn)答題（10分）什么是延長(zhǎng)工時(shí)？我國(guó)是如何對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)行限制的？七、論述題（20分）隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何調(diào)整？參考答案：一、是非題1非2非3非4是5非6非7是8非9是10是二、名詞解釋1、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是我國(guó)管理失業(yè)人員、指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)和組織社會(huì)勞動(dòng)力的社會(huì)組織。2、勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主體雙方意思表示一致的勞動(dòng)法律行為。在引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中，除合法行為外，法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失。3、社會(huì)法是資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家為保障社會(huì)福利和國(guó)民經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)生活干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它是"私法公法化"或"法的社會(huì)化"，即原來(lái)主要使用任意性規(guī)范的領(lǐng)域逐漸為強(qiáng)制性規(guī)范所替代，形成公法與私法的相互交錯(cuò)，出現(xiàn)了作為中間領(lǐng)域的社會(huì)法。勞動(dòng)法就是這種社會(huì)法，兼有公法和私法的性質(zhì)。三、概念比較題1、區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；社會(huì)救濟(jì)是由代表國(guó)家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會(huì)福利是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。2、區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭(zhēng)議的方式；勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭(zhēng)議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是法院通過(guò)司法程序來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。聯(lián)系：目前我國(guó)實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。四、辨析題1、（是）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、（非）最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。3、（非）無(wú)論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。4、（非）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。五、案例題企業(yè)的處理不正確。（1）工傷應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無(wú)效條款。（2）醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷。（3）勞動(dòng)法明確規(guī)定，因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同。六、問(wèn)答題延長(zhǎng)工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。延長(zhǎng)工時(shí)主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。延長(zhǎng)工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對(duì)它進(jìn)行限制。限制延長(zhǎng)工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、報(bào)酬限制。限制延長(zhǎng)工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。對(duì)于延長(zhǎng)工時(shí)違反規(guī)定的，可依法追究法律責(zé)任。七、論述題市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)通過(guò)在勞動(dòng)關(guān)系中注入雙方當(dāng)事人的意愿而改變了勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)行政關(guān)系的簡(jiǎn)單依附。勞動(dòng)關(guān)系主體的多元化，利益的復(fù)雜化，要求法律調(diào)整的多層次。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將形成三個(gè)層次。第一層次是宏觀的層次，涉及全部勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家制定適用于全部用人單位和全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)基準(zhǔn)法作為一種最低標(biāo)準(zhǔn)立法，既能使勞動(dòng)者得到最基本的保護(hù)，也為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的平等協(xié)商留下余地。勞動(dòng)基準(zhǔn)法在三個(gè)層次中，具有最高的法律效力，對(duì)違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的行為，應(yīng)建立起一套以勞動(dòng)監(jiān)察為核心的，強(qiáng)制程度很高的執(zhí)法體系。第二層次是中觀的層次，涉及集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者組織成為工會(huì)與用人單位簽訂集體合同。集體合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上，對(duì)該用人單位全體勞動(dòng)者的整體內(nèi)容進(jìn)行約定。集體合同的法律效力低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法，而高于勞動(dòng)合同，因集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用調(diào)解和仲裁程序，當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)，可以處置自己的權(quán)益。第三層次是微觀的層次，涉及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同的效力低于集體合同。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同限定的范圍內(nèi)，有權(quán)處置自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題（九）（含答案）發(fā)布人：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)布日期：2010-06-0415:17共685人瀏覽[大][中][小]一、選擇題。請(qǐng)從備選答案中選出一個(gè)或多個(gè)正確答案（多選、漏選、錯(cuò)選均不得分）（每題2分共20分）1、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付__。A賠償金B(yǎng)違約金C滯納金D罰金2、勞動(dòng)者在_____情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A生育B負(fù)傷C升學(xué)D失業(yè)E退休F工傷3、勞動(dòng)合同終止的的條件是____。A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C勞動(dòng)合同期限屆滿D勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行4、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在____。A用人單位上級(jí)主管部門B企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是_____。A自愿性B社會(huì)性C強(qiáng)制性D互濟(jì)性E營(yíng)利性F福利性6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_____。A定時(shí)工時(shí)制B縮短工時(shí)制C綜合計(jì)算工時(shí)制D延長(zhǎng)工時(shí)制E計(jì)件工時(shí)制F不定時(shí)工時(shí)制7、按照工資的確定方式，可將工資分為_(kāi)__________。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為_(kāi)__________。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資9、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定。A企業(yè)規(guī)章制度B勞動(dòng)合同C法律法規(guī)D集體合同10、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起__內(nèi)向人民法院提起訴訟。A一年B六個(gè)月C一個(gè)月D十五天二、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題3分，共18分）1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）3、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。（）4、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）5、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)勞動(dòng)法的限定。（）三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題5分，共20分）1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系2、權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議3、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同4、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)四、問(wèn)答題隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何調(diào)整？五、改錯(cuò)題。以下是用人單位與某勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該合同的錯(cuò)誤。（30分）勞動(dòng)合同甲方：××××企業(yè)乙方：××女23歲一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制。二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。三、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80%，余額在年終結(jié)清。四、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10%計(jì)算。九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤?duì)方的同意。十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲方：××××企業(yè)（蓋章）法定代表人：××（簽字）乙方：××（簽字）簽字日期：1995年3月9日參考答案：一、多項(xiàng)選擇題1A2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH9C10D二、辨析題1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。2（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、（非）資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期的"工廠法"是勞動(dòng)法的開(kāi)端。4、（非）用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。5、（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。6（非）用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。三、概念比較題1、區(qū)別：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；（2）勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系；（3）勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，是國(guó)家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。聯(lián)系：一方面勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。2、區(qū)別：（1）爭(zhēng)議內(nèi)容不同。權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒(méi)有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。（2）處理程序不同。權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問(wèn)題，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問(wèn)題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過(guò)雙方協(xié)商或調(diào)解解決。聯(lián)系：利益爭(zhēng)議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。3、區(qū)別：（1）社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。（2）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使