企業(yè)員工待崗管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范企業(yè)員工待崗管理，合理配置人力資源，優(yōu)化勞動(dòng)組織，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有因各種原因需要待崗的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待崗員工的認(rèn)定、管理等過程做到公平、公正、公開。3.合理安置原則：積極為待崗員工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工合理流動(dòng)和企業(yè)發(fā)展。二、待崗情形（一）企業(yè)原因?qū)е麓龒?.企業(yè)因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)改造、設(shè)備檢修等原因，暫時(shí)無法安排員工正常工作的。2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，部分崗位撤銷或合并，相關(guān)員工暫時(shí)無合適崗位的。（二）員工個(gè)人原因?qū)е麓龒?.員工因違反企業(yè)規(guī)章制度，被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，但尚不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的。2.員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.員工因傷病等原因，需要較長時(shí)間休息治療，無法正常履行工作職責(zé)的。三、待崗程序（一）待崗建議提出1.對(duì)于因企業(yè)原因?qū)е麓龒彽那闆r，由相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況提出待崗人員名單及待崗期限建議，報(bào)人力資源部門審核。2.對(duì)于因員工個(gè)人原因?qū)е麓龒彽那闆r，由所在部門或相關(guān)管理部門提出待崗建議，說明待崗原因及依據(jù)，報(bào)人力資源部門審核。（二）待崗審核1.人力資源部門收到待崗建議后，對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保待崗建議合理、合規(guī)。2.審核通過后，人力資源部門將待崗建議提交企業(yè)管理層審批。（三）待崗?fù)ㄖ?.經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后，人力資源部門向待崗員工發(fā)出《待崗?fù)ㄖ獣?，明確待崗起始日期、待崗期限、待崗期間待遇等相關(guān)事項(xiàng)。2.《待崗?fù)ㄖ獣窇?yīng)在待崗起始日期前[X]個(gè)工作日送達(dá)員工本人。（四）待崗手續(xù)辦理1.待崗員工收到《待崗?fù)ㄖ獣泛?，在?guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門辦理待崗手續(xù)，包括工作交接、歸還企業(yè)財(cái)物等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)為待崗員工辦理考勤、工資關(guān)系等變更手續(xù)。四、待崗期間待遇（一）基本生活費(fèi)1.待崗員工在待崗期間，企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%向其發(fā)放基本生活費(fèi)。2.基本生活費(fèi)按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間與企業(yè)正常工資發(fā)放時(shí)間一致。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，繼續(xù)為待崗員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。2.待崗員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人部分，由企業(yè)從其基本生活費(fèi)中代扣代繳。（三）其他待遇1.待崗員工在待崗期間，不再享受企業(yè)的績效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。2.待崗員工符合國家和地方規(guī)定的培訓(xùn)、晉升等條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)待崗員工進(jìn)行考核和評(píng)定，同等條件下優(yōu)先考慮。五、待崗員工管理（一）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，為待崗員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能等。3.待崗員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，并通過考核。（二）定期溝通1.人力資源部門定期與待崗員工進(jìn)行溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)、工作意愿和生活狀況等。2.溝通方式包括面談、電話、郵件等。3.對(duì)于待崗員工提出的合理訴求和建議，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真研究并及時(shí)給予答復(fù)。（三）再就業(yè)推薦1.企業(yè)積極為待崗員工提供再就業(yè)推薦服務(wù)，及時(shí)發(fā)布內(nèi)部招聘信息和外部就業(yè)信息。2.待崗員工應(yīng)關(guān)注企業(yè)發(fā)布的招聘信息，如有合適崗位，可按照企業(yè)規(guī)定的招聘程序應(yīng)聘。3.對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的待崗員工，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況提供一定的政策支持和指導(dǎo)。（四）考核與評(píng)定1.待崗期滿前，企業(yè)對(duì)待崗員工進(jìn)行考核與評(píng)定，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、工作態(tài)度、職業(yè)技能提升等方面。2.考核評(píng)定結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)。3.對(duì)于考核評(píng)定合格的待崗員工，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排合適的工作崗位；對(duì)于考核評(píng)定不合格的待崗員工，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。六、待崗期限（一）一般待崗期限1.因企業(yè)原因?qū)е麓龒彽?，待崗期限一般不超過[X]個(gè)月。2.因員工個(gè)人原因?qū)е麓龒彽?，待崗期限根?jù)具體情況確定，最長不超過[X]個(gè)月。（二）待崗期限延長1.待崗期滿后，如因企業(yè)經(jīng)營狀況仍未改善或員工個(gè)人仍未達(dá)到上崗條件等原因，需要延長待崗期限的，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門審核，企業(yè)管理層批準(zhǔn)。2.待崗期限延長每次最長不超過[X]個(gè)月。（三）待崗期限累計(jì)1.員工待崗期限累計(jì)超過[X]個(gè)月的，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.待崗期限累計(jì)計(jì)算，包括因企業(yè)原因和員工個(gè)人原因?qū)е碌拇龒彆r(shí)間。七、解除待崗（一）重新上崗1.待崗員工經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核評(píng)定合格，且企業(yè)有合適工作崗位時(shí)，可重新上崗。2.重新上崗員工的工資待遇、崗位級(jí)別等按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.待崗員工與企業(yè)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，向待崗員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）企業(yè)解除勞動(dòng)合同1.待崗員工符合下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：待崗期限累計(jì)超過規(guī)定期限的；考核評(píng)定不合格，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的。2.企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，向待崗員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并履行相關(guān)法律程序。八、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決待崗員工與企業(yè)在待崗管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如雙方協(xié)商不成，待崗員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向