企業(yè)考勤打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤方式（一）打卡時間1.正常工作時間為[具體工作時間區(qū)間]，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因工作需要加班的員工，應(yīng)在加班開始和結(jié)束時分別打卡記錄加班時間。（二）打卡地點(diǎn)公司設(shè)置統(tǒng)一的打卡機(jī)，打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。（三）打卡方式1.員工應(yīng)使用本人的工卡或指紋進(jìn)行打卡，不得代他人打卡。2.若因工卡丟失、損壞或指紋無法識別等特殊原因無法正常打卡，應(yīng)及時向人力資源部報備，并填寫《異常考勤申請表》，說明情況。三、考勤規(guī)定（一）遲到1.員工未在規(guī)定的上班時間打卡簽到，且遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。2.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到30分鐘以上的，按曠工一天處理。（二）早退1.員工未在規(guī)定的下班時間打卡簽退，且早退時間在15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。2.早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退30分鐘以上的，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過規(guī)定時間30分鐘以上的，按曠工處理。3.曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍，曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。（四）請假1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.年假：員工工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請。7.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，需提前[X]天申請。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完，需提前[X]天申請。9.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天申請。（五）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后應(yīng)及時打卡記錄加班時間。3.公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資。四、考勤管理（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，形成《月度考勤報表》。2.《月度考勤報表》應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假天數(shù)、加班時間等信息。（二）考勤審核1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前對本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)。2.人力資源部對各部門提交的考勤報表進(jìn)行審核，如有疑問或異常情況，及時與相關(guān)部門和員工溝通核實(shí)。（三）考勤公示1.人力資源部將審核后的《月度考勤報表》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、違規(guī)處理（一）警告1.員工遲到、早退累計達(dá)到[X]次以上，或曠工半天以內(nèi)的，給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個人檔案中，作為績效考核和晉升調(diào)職的參考依據(jù)。（二）記過1.員工曠工一天以上三天以內(nèi)的，給予記過處分。2.記過處分期間，員工績效獎金將受到相應(yīng)扣減，同時取消當(dāng)年晉升和評優(yōu)資格。（三）降職1.員工曠工三天以上五天以內(nèi)的，給予降職處分。2.降職處分將導(dǎo)致員工職務(wù)和薪資待遇降低，同時員工應(yīng)接受公司的培訓(xùn)和考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請恢復(fù)原職。（四）辭退1.員工曠工五天以上的，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到[X]天以上的，公司將予以辭退。2.被辭退員工公司將按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)，不支付任何經(jīng)