學(xué)校教懷孕管理制度總則目的本制度旨在規(guī)范學(xué)校教職工懷孕相關(guān)事宜的管理，保障教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，同時確保學(xué)校教學(xué)工作的正常有序開展。適用范圍本制度適用于學(xué)校全體在職教職工?；驹瓌t1.保障權(quán)益原則：充分保障懷孕教職工在工作期間應(yīng)享有的各項權(quán)益，包括但不限于休息權(quán)、健康權(quán)、工作安排合理性等。2.兼顧教學(xué)原則：在保障教職工權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡量減少對學(xué)校正常教學(xué)秩序的影響，確保教學(xué)任務(wù)的順利完成。3.公平公正原則：對所有懷孕教職工一視同仁，按照本制度規(guī)定進行統(tǒng)一管理。懷孕告知教職工義務(wù)懷孕教職工應(yīng)在知曉懷孕事實后的[X]個工作日內(nèi)，主動向所在部門負責人及學(xué)校人力資源部門報備。報備時需提交醫(yī)院出具的懷孕診斷證明。部門職責部門負責人在收到教職工懷孕報備后，應(yīng)及時與教職工溝通，了解其工作安排需求，并將相關(guān)情況告知學(xué)校人力資源部門。同時，根據(jù)教學(xué)工作實際情況，合理安排該教職工的工作任務(wù)，盡量減輕其工作負擔。人力資源部門職責人力資源部門在接到報備后，應(yīng)建立懷孕教職工信息檔案，記錄其懷孕時間、預(yù)產(chǎn)期等關(guān)鍵信息。并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，為其講解孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益和義務(wù)，以及學(xué)校的相關(guān)管理制度。孕期工作安排工作調(diào)整原則1.根據(jù)懷孕教職工的身體狀況和工作能力，在不影響教學(xué)質(zhì)量的前提下，盡量安排相對輕松、適宜的工作崗位。2.對于懷孕教職工原工作崗位存在可能對胎兒有不良影響因素的，應(yīng)及時進行崗位調(diào)整。工作調(diào)整流程1.懷孕教職工本人提出工作調(diào)整申請，詳細說明自身身體狀況及希望調(diào)整的工作崗位意向。2.所在部門負責人根據(jù)實際教學(xué)工作需求和教職工申請，提出初步的工作調(diào)整方案，并報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門負責辦理工作交接及崗位調(diào)整手續(xù)。工作強度與時間限制1.懷孕教職工在孕期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。2.對于懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3.在保證完成教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況，適當減少懷孕教職工的工作量或給予其一定的工作彈性，如允許其提前下班或在家完成部分工作任務(wù)等。產(chǎn)檢與休假產(chǎn)檢假1.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2.產(chǎn)檢假天數(shù)根據(jù)實際產(chǎn)檢次數(shù)和醫(yī)院建議確定，一般情況下，懷孕女職工每月可享受[X]天產(chǎn)檢假。3.懷孕女職工應(yīng)提前向所在部門負責人提交產(chǎn)檢計劃，部門負責人應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排，合理批準其產(chǎn)檢申請。病假1.懷孕女職工因身體不適需要請假休息的，可按照學(xué)校病假相關(guān)規(guī)定申請病假。2.申請病假時，需提交醫(yī)院出具的病假證明，病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)生建議確定。3.病假期間，工資待遇按照學(xué)校病假工資規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假1.學(xué)校女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。2.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳假1.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.哺乳假可根據(jù)女職工實際情況，集中使用或分散使用。待遇保障工資待遇1.懷孕教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得降低其基本工資。2.對于因工作調(diào)整導(dǎo)致工資收入變化的懷孕教職工，學(xué)校應(yīng)按照調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行，確保其收入穩(wěn)定。福利保障1.懷孕教職工享有與其他教職工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展等。2.學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況，為懷孕教職工提供必要的工作便利和生活關(guān)懷，如提供舒適的辦公環(huán)境、發(fā)放孕期保健用品等。保險待遇1.學(xué)校按照國家規(guī)定為懷孕教職工繳納各項社會保險，確保其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)能夠享受相應(yīng)的保險待遇。2.對于符合生育保險報銷條件的懷孕教職工，學(xué)校應(yīng)協(xié)助其辦理生育保險報銷手續(xù)，保障其合法權(quán)益。勞動保護工作環(huán)境保障1.學(xué)校應(yīng)為懷孕教職工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，避免其接觸有毒有害物質(zhì)和從事危險作業(yè)。2.定期對工作場所進行環(huán)境檢測，確保空氣質(zhì)量、水質(zhì)等符合國家相關(guān)標準。勞動保護用品發(fā)放1.根據(jù)懷孕教職工的實際需求，發(fā)放必要的勞動保護用品，如防輻射服、孕婦專用座椅等。2.勞動保護用品應(yīng)定期更新，確保其質(zhì)量和適用性。職業(yè)發(fā)展支持培訓(xùn)與學(xué)習機會1.學(xué)校鼓勵懷孕教職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習活動，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)安排上，應(yīng)充分考慮懷孕教職工的身體狀況，提供靈活多樣的培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與自主學(xué)習相結(jié)合等。2.對于因懷孕而暫時無法參加某些線下培訓(xùn)的教職工，學(xué)校應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)習資料和資源，支持其自主學(xué)習。職業(yè)晉升與崗位調(diào)整1.在懷孕教職工的職業(yè)晉升和崗位調(diào)整方面，學(xué)校應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力水平進行綜合評價，不得因懷孕而歧視或限制其發(fā)展機會。2.對于在孕期表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的懷孕教職工，學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)程序進行晉升，為其提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。溝通與關(guān)懷定期溝通機制1.學(xué)校建立懷孕教職工定期溝通機制，由人力資源部門牽頭，每季度組織一次懷孕教職工座談會，了解其工作、生活和身體狀況，及時解決其遇到的問題和困難。2.部門負責人應(yīng)定期與懷孕教職工進行一對一溝通，關(guān)心其工作進展和心理狀態(tài)，給予必要的支持和鼓勵。心理關(guān)懷與輔導(dǎo)1.關(guān)注懷孕教職工的心理健康，為其提供必要的心理關(guān)懷和輔導(dǎo)。學(xué)校可邀請專業(yè)心理咨詢師為懷孕教職工舉辦心理健康講座或提供一對一心理咨詢服務(wù)，幫助其緩解孕期壓力，保持良好的心態(tài)。2.鼓勵懷孕教職工之間相互交流和支持，形成良好的孕期互助氛圍?？己伺c評價考核原則1.對懷孕教職工的考核應(yīng)遵循客觀、公正、全面的原則，充分考慮其孕期身體狀況和工作實際情況。2.考核結(jié)果應(yīng)作為其工資調(diào)整、晉升、獎勵等的重要依據(jù)?？己朔绞脚c內(nèi)容1.考核方式包括平時考核、學(xué)期考核和年度考核。平時考核由部門負責人負責，主要考核懷孕教職工的日常工作表現(xiàn)；學(xué)期考核和年度考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，綜合考慮其教學(xué)工作完成情況、工作態(tài)度、師德師風等方面。2.在考核內(nèi)容中，應(yīng)適當減輕懷孕教職工因身體原因可能無法完成的工作任務(wù)權(quán)重，增加對其工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的考核比重。考核結(jié)果應(yīng)用1.對于考核結(jié)果優(yōu)秀的懷孕教職工，學(xué)校應(yīng)給予表彰和獎勵，激勵其繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)。2.對于考核結(jié)果不合格的懷孕教職工，學(xué)校應(yīng)根據(jù)具體情況進行分析和指導(dǎo)，幫助其改進工作。如