婦委會工作管理制度總則目的為加強公司婦委會建設，充分發(fā)揮婦委會在公司發(fā)展中的積極作用，維護女職工合法權益，促進女職工全面發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體女職工及婦委會相關工作人員?；驹瓌t1.堅持黨的領導，圍繞公司中心工作開展婦委會活動。2.維護女職工合法權益和特殊利益，全心全意為女職工服務。3.團結帶領女職工積極參與公司發(fā)展，促進女職工與公司共同進步。4.堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，實行科學決策。組織架構婦委會組成公司婦委會由主任、副主任及委員若干組成。主任由公司工會女職工委員會主任兼任，副主任及委員由公司各部門推薦的優(yōu)秀女職工代表擔任。職責分工1.主任職責全面負責婦委會工作，主持制定工作計劃和總結工作經驗。組織協(xié)調婦委會各項活動，確保工作順利開展。代表婦委會與公司領導及各部門溝通協(xié)調，爭取支持。定期向上級婦委會匯報工作情況。2.副主任職責協(xié)助主任開展工作，負責具體活動的策劃與組織實施。關注女職工需求，及時反饋女職工意見和建議。負責與各部門婦委會委員聯系，督促工作落實。3.委員職責積極參與婦委會各項活動，履行委員義務。負責所在部門女職工的聯絡工作，傳達婦委會工作要求。收集本部門女職工的意見和建議，及時向婦委會反饋。工作內容維護女職工權益1.宣傳貫徹國家有關女職工權益保護的法律法規(guī)和政策，提高女職工的法律意識和自我保護能力。2.關注女職工在勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、福利待遇、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的權益，協(xié)助解決女職工遇到的實際問題。3.參與公司涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改，提出合理化建議，確保女職工權益得到有效保障。關心女職工生活1.開展女職工健康關愛活動，定期組織女職工進行體檢，舉辦健康知識講座和心理咨詢活動。2.關心女職工家庭生活，對生活困難的女職工進行幫扶救助，為她們排憂解難。3.組織豐富多彩的文化體育活動，豐富女職工的業(yè)余生活，緩解工作壓力。促進女職工發(fā)展1.開展女職工素質提升工程，組織各類培訓和學習交流活動，提高女職工的業(yè)務能力和綜合素質。2.鼓勵女職工立足崗位建功立業(yè)，評選表彰優(yōu)秀女職工，樹立先進典型，激發(fā)女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。3.為女職工提供職業(yè)發(fā)展指導和幫助，支持女職工參加各類職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。加強女職工思想政治工作1.組織女職工學習黨的理論、方針、政策，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，增強女職工的思想政治覺悟。2.關注女職工的思想動態(tài)，及時做好思想政治工作，化解矛盾，維護公司和諧穩(wěn)定。3.開展職業(yè)道德教育，引導女職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，愛崗敬業(yè)，誠實守信，奉獻社會。工作制度會議制度1.婦委會定期召開會議，研究部署工作，總結交流經驗。會議分為全體會議和委員會議，全體會議每季度召開一次，委員會議每月召開一次。2.會議由主任主持，如有特殊情況可委托副主任主持。會議應提前確定議題，通知參會人員做好準備。3.會議要做好記錄，形成會議紀要，明確工作任務和責任分工，確保會議精神得到貫徹落實?；顒又贫?.婦委會根據工作計劃和女職工需求，定期組織開展各類活動。活動前要制定詳細的活動方案，明確活動目的、內容、形式、時間、地點及參與人員等。2.活動方案要經婦委會討論通過，并報公司領導批準。活動組織過程中要精心安排，確保安全有序，達到預期效果。3.活動結束后要及時進行總結，收集反饋意見，為今后活動的開展提供參考。調研制度1.婦委會要圍繞女職工關心的熱點難點問題，定期開展調研活動。調研內容包括女職工權益保護、職業(yè)發(fā)展、生活狀況等方面。2.調研可采取問卷調查、座談會、實地走訪等形式，廣泛聽取女職工的意見和建議。3.對調研結果要進行認真分析研究，形成調研報告，提出針對性的措施和建議，為公司決策提供參考依據。信息報送制度1.各部門婦委會委員要及時收集本部門女職工的工作動態(tài)、先進事跡、意見建議等信息，報送至公司婦委會。2.公司婦委會要定期整理匯總信息，編發(fā)工作簡報，及時反映婦委會工作情況和女職工風采。3.對于重要信息要及時向上級婦委會和公司領導匯報，確保信息暢通。考核與獎懲考核原則1.客觀公正原則?？己艘允聦崬橐罁?、客觀、公正地評價婦委會及委員的工作表現。2.注重實績原則?？己酥攸c關注婦委會各項工作任務的完成情況和取得的實際成效。3.民主公開原則。考核過程要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取女職工的意見和建議，考核結果要公開透明。考核內容1.工作任務完成情況。包括維護女職工權益、關心女職工生活、促進女職工發(fā)展、加強思想政治工作等方面工作任務的完成情況。2.活動開展情況。組織開展各類活動的數量、質量、參與人數及活動效果等。3.調研工作情況。調研活動的開展情況、調研報告的質量及對公司決策的參考價值。4.信息報送情況。信息報送的及時性、準確性和數量。5.團隊協(xié)作情況。婦委會成員之間的協(xié)作配合情況，是否形成工作合力?？己朔绞?.自我考核。婦委會及委員每年要對自己的工作進行總結自評，填寫考核自評表。2.民主測評。組織女職工對婦委會及委員的工作進行民主測評，測評結果作為考核的重要依據。3.綜合評定。根據自我考核、民主測評及日常工作表現，由公司婦委會進行綜合評定，確定考核等級?？己说燃壙己说燃壏譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说梅?0分及以上為優(yōu)秀，6089分為合格，60分以下為不合格。獎懲措施1.對考核優(yōu)秀的婦委會及委員，公司給予表彰獎勵，在評先評優(yōu)、職業(yè)發(fā)展等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核不合格的婦委會及委員，要進行誡勉談話，責令限期整改。連續(xù)兩年考核不合格的，取消其委員資格。3.對在維護女職工權益、促進公司發(fā)展等方面做出突出貢獻的婦委會及委員，給予特別獎勵。經費管理經費來源1.公司行政撥給的專項經費。2.婦委會開展活動的自籌經費，如會員會費、社會捐贈等。經費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t。經費必須用于婦委會開展各項工作和活動，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則。合理安排經費開支，節(jié)約使用資金，提高經費使用效益。3.公開透明原則。經費使用情況要定期向女職工公開，接受監(jiān)督。經費開支范圍1.開展維護女職工權益活動的費用，如法律法規(guī)宣傳資料印刷費、法律咨詢費等。2.組織女職工健康關愛活動的費用，如體檢費、健康講座費等。3.舉辦文化體育活動的費用，如活動場地租賃、器材購置、獎品等費用。4.開展調研活動的費用，如調研問卷印刷、調研人員交通補貼等。5.信息報送及工作宣傳費用，如工作簡報印刷、宣傳資料制作等費用。6.婦委會日常辦公費用，如辦公用品購置、通訊費等。經費報銷程序1.經費使用前要填寫經費使用申請表，注明用途、金額等，經婦委會主任審批后執(zhí)行。2.活動結束后，憑合法有效的票據到公司財務部門報銷。報銷票據要真實、完整、合規(guī)，并有經