基層所考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)基層所的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于基層所全體工作人員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以實(shí)際出勤情況作為考核依據(jù)，鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間基層所實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。因工作需要或季節(jié)變化等因素調(diào)整工作時(shí)間的，將另行通知。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識(shí)別考勤等]與人工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)記錄出勤情況。3.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限一天以內(nèi)（含一天）：由基層所負(fù)責(zé)人審批。一天以上至三天以內(nèi)（含三天）：由基層所負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。三天以上：由基層所負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并在考勤記錄中予以標(biāo)注。4.銷(xiāo)假手續(xù)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向人事部門(mén)說(shuō)明原因，并提交相關(guān)證明材料。四、考勤管理1.遲到、早退員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。員工曠工期間，停發(fā)工資及福利待遇，由此給基層所造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.加班管理因工作需要安排員工加班的，基層所應(yīng)提前通知員工，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，基層所應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工自行加班的，未經(jīng)批準(zhǔn)不予認(rèn)定，不享受加班待遇。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)基層所的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期抽查員工的出勤記錄，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.檢查方式日常檢查：人事部門(mén)工作人員可通過(guò)查看考勤記錄、詢問(wèn)員工等方式進(jìn)行日常考勤檢查。專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)考勤管理中存在的問(wèn)題或特殊情況，可開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考勤檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。3.結(jié)果反饋人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)將考勤檢查結(jié)果反饋給基層所負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工。對(duì)于違反考勤制度的行為，應(yīng)責(zé)令其限期改正，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類(lèi)型及天數(shù)等。3.公示制度每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)審核無(wú)誤后，應(yīng)在基層所內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司