下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
員工淋浴室管理制度一、總則1.目的為規(guī)范員工淋浴室的使用與管理,為員工提供一個安全、衛(wèi)生、舒適的洗浴環(huán)境,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理原則淋浴室的管理遵循安全第一、衛(wèi)生達標、方便員工的原則,確保員工能夠在良好的條件下使用淋浴室。二、淋浴室開放時間1.日常開放時間周一至周五:早上7:008:30,中午12:0013:30,下午18:0020:302.特殊情況調(diào)整因工作安排等特殊原因需要臨時調(diào)整開放時間的,將提前在公司內(nèi)部公告通知員工。三、使用規(guī)定1.個人物品保管員工進入淋浴室應(yīng)自行妥善保管個人衣物及其他物品,建議使用儲物柜。公司提供一定數(shù)量的儲物柜供員工免費使用,員工需自帶鎖具。如因個人原因造成物品丟失或損壞,公司不承擔賠償責任。2.遵守洗浴秩序員工應(yīng)按照先后順序排隊使用淋浴設(shè)施,不得插隊。洗浴過程中請節(jié)約用水,避免浪費水資源。使用完畢后,應(yīng)及時關(guān)閉水龍頭。保持淋浴室的安靜,不得在淋浴室內(nèi)大聲喧嘩、打鬧。3.愛護設(shè)施設(shè)備員工要愛護淋浴室的所有設(shè)施設(shè)備,包括淋浴噴頭、水龍頭、儲物柜等。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞,應(yīng)及時向行政部門報告,不得自行拆卸或修理。因員工個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的,由責任人照價賠償。四、衛(wèi)生管理1.日常清潔公司安排專人負責淋浴室的日常清潔工作,包括地面清掃、墻面擦拭、淋浴設(shè)施消毒等,確保淋浴室每天保持干凈整潔。清潔人員應(yīng)在每次開放時間結(jié)束后進行全面清潔,及時清理洗浴過程中產(chǎn)生的垃圾和水漬。2.定期消毒每周對淋浴室進行一次全面消毒,重點對淋浴噴頭、水龍頭、門把手等易接觸部位進行消毒處理,防止細菌滋生。消毒工作應(yīng)嚴格按照衛(wèi)生標準進行操作,使用符合規(guī)定的消毒藥劑,并做好消毒記錄。3.衛(wèi)生檢查行政部門將定期對淋浴室的衛(wèi)生情況進行檢查,檢查內(nèi)容包括清潔程度、消毒情況、設(shè)施設(shè)備完好情況等。對于衛(wèi)生不達標的情況,將責令清潔人員及時整改,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。五、安全管理1.設(shè)施設(shè)備安全定期對淋浴室的設(shè)施設(shè)備進行檢查和維護,確保其安全運行。如發(fā)現(xiàn)安全隱患,應(yīng)及時維修或更換。淋浴設(shè)施應(yīng)安裝漏電保護裝置,防止發(fā)生觸電事故。2.防滑措施淋浴室地面應(yīng)保持干燥,防止滑倒。清潔人員在清潔地面后,應(yīng)設(shè)置明顯的防滑標識。員工在洗浴過程中應(yīng)注意防滑,避免奔跑、打鬧等危險行為。3.消防安全淋浴室內(nèi)應(yīng)配備必要的消防器材,如滅火器、消防栓等,并確保其處于正??捎脿顟B(tài)。員工應(yīng)熟悉消防器材的使用方法,不得在淋浴室內(nèi)吸煙或使用明火,嚴禁私拉亂接電線。六、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于違反本制度中使用規(guī)定、衛(wèi)生管理等方面的輕微違規(guī)行為,如未按規(guī)定排隊、浪費水資源、未及時清理個人垃圾等,行政部門將給予口頭警告,并要求其立即改正。2.一般違規(guī)對于違反本制度中愛護設(shè)施設(shè)備、安全管理等方面的一般違規(guī)行為,如故意損壞設(shè)施設(shè)備、在淋浴室內(nèi)吸煙等,行政部門將給予書面警告,并責令其賠償相應(yīng)損失。一年內(nèi)累計兩次一般違規(guī)的,將給予記過處分,并在公司內(nèi)部通報批評。3.嚴重違規(guī)對于嚴重違反本制度或造成嚴重后果的行為,如因個人原因引發(fā)安全事故、惡意破壞淋浴室設(shè)施設(shè)備等,公司將給予辭退處理,并依法追究其相關(guān)責任。七、監(jiān)督與投訴1.監(jiān)督機制公司設(shè)立監(jiān)督郵箱和意見箱,接受員工對淋浴室管理情況的監(jiān)督和建議。行政部門將定期查看郵箱和意見箱,及時處理員工反饋的問題。2.投訴處理員工如對淋浴室的管理有任何不滿或意見,可向行政部門投訴。行政部門將在接到投訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理,并將處理結(jié)果及時反饋給投訴人。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司行政部
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 兒科常見病家庭護理要點
- 2026年算法研發(fā)工程師考試題及答案解析
- 2026年機器學習工程師培訓考試題庫
- 云南鍺業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)讓
- 2026年工程巡視員考核評價標準
- 快充有幾套協(xié)議書
- 惠州港口施工資質(zhì)協(xié)議書
- 水庫禁止游泳免責協(xié)議書
- 子公司框架協(xié)議書英文
- 鄂爾多斯市康巴什區(qū)2025年網(wǎng)格員面試題庫及答案
- 小學階段人工智能在激發(fā)學生學習動機中的應(yīng)用研究教學研究課題報告
- 2025年山西大地環(huán)境投資控股有限公司社會招聘116人備考題庫及完整答案詳解一套
- 2025年植物標本采集合同協(xié)議
- 2025湖北武漢市蔡甸區(qū)總工會招聘工會協(xié)理員4人筆試試題附答案解析
- 2025年秋季學期國家開放大學《人文英語4》期末機考精準復習題庫
- DB32T 4660-2024 政務(wù)服務(wù)差評處置工作規(guī)范
- 胸腔手術(shù)術(shù)后并發(fā)癥
- 2024-2025學年七年級生物上冊 第二單元第三、四章 單元測試卷(人教版)
- JT∕T 900-2023 汽車售后維修服務(wù)客戶滿意度評價方法
- GB/Z 3480.22-2024直齒輪和斜齒輪承載能力計算第22部分:微點蝕承載能力計算
- 醫(yī)療耗材配送服務(wù)方案
評論
0/150
提交評論