2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）勞動(dòng)保障法律法規(guī)解讀與應(yīng)用技巧解析與應(yīng)用試題試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的性別C.勞動(dòng)者的住址D.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享有帶薪年休假的條件？A.在本單位連續(xù)工作滿1年B.上年度工資總額達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍C.上年度工資總額達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的2倍D.上年度工資總額達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的1.5倍3.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍？A.國(guó)有企業(yè)B.外資企業(yè)C.個(gè)體工商戶D.農(nóng)民工4.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.依法支付勞動(dòng)者工資D.依法提供勞動(dòng)保護(hù)6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛C.勞動(dòng)條件糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位之間的其他糾紛7.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的調(diào)整范圍？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)9.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定？A.不得歧視勞動(dòng)者B.不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息C.不得要求勞動(dòng)者提供與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息D.不得要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動(dòng)者退休的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）2.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（）7.勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。（）8.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）9.用人單位在招聘過程中，不得要求勞動(dòng)者提供與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。（）10.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)一式三份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)行政部門保留一份。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）案例分析：某公司員工張某因工作原因被派遣至外地分公司工作，合同約定張某的工資及福利待遇與原公司相同。但在外地分公司工作期間，張某的實(shí)際工資及福利待遇明顯低于原公司，且公司未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某遂向公司提出要求補(bǔ)足工資及福利待遇，并要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司以張某已在外地分公司工作為由拒絕張某的要求。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析張某的權(quán)益，并提出相應(yīng)的解決建議。五、論述題（10分）論述：簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本程序，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。六、應(yīng)用題（10分）應(yīng)用：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員10人，公司決定在裁員名單中優(yōu)先考慮合同期限較短、績(jī)效較低的員工。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析公司裁員的決定是否符合法律規(guī)定，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C。勞動(dòng)者的住址不屬于勞動(dòng)合同必備條款，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼等基本信息。2.B。勞動(dòng)者享有帶薪年休假的條件之一是在本單位連續(xù)工作滿1年，上年度工資總額達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍以下。3.D。農(nóng)民工也屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，該法適用于所有勞動(dòng)者。4.C。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.D。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資，這是用人單位的基本義務(wù)。6.D。勞動(dòng)者與用人單位之間的其他糾紛，如果涉及勞動(dòng)保障權(quán)益，也屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。7.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)不包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決，判決權(quán)屬于人民法院。8.D。農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的調(diào)整范圍，農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)有專門的規(guī)定。9.C。用人單位不得要求勞動(dòng)者提供與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，這是保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)益的規(guī)定。10.B。勞動(dòng)者退休屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。二、判斷題（每題2分，共10分）1.√。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.×。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。3.√。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.√。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.√。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。7.√。勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。8.√。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.√。用人單位在招聘過程中，不得要求勞動(dòng)者提供與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。10.×。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)一式三份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)行政部門保留一份，但不是必須保留。四、案例分析題（每題10分，共30分）解析思路：1.分析張某的權(quán)益，包括工資、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.根據(jù)勞動(dòng)合同法，判斷公司是否違反了法律規(guī)定。3.提出解決建議，包括與公司協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等。答案：1.張某的權(quán)益包括獲得與原公司相同的工資及福利待遇，以及依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.公司在外地分公司工作期間，張某的實(shí)際工資及福利待遇低于原公司，且未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。3.解決建議：張某可以與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、論述題（10分）解析思路：1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本程序，包括申請(qǐng)、受理、調(diào)解、仲裁、裁決等環(huán)節(jié)。2.闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)，包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、依法仲裁、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的基本程序包括：勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件并進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，進(jìn)行仲裁；仲裁委員會(huì)依法作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解；對(duì)仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督。六、應(yīng)用題（10分