2025年勞動關(guān)系管理師（中級）考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系管理師是指從事下列哪項工作的人員？A.人力資源管理B.勞動爭議調(diào)解C.勞動和社會保障政策研究D.企業(yè)勞動保障事務(wù)管理2.勞動合同法規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.員工個人檔案3.我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，下列哪種途徑是正確的？A.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.直接向人民法院提起訴訟C.先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟D.由用人單位和勞動者自行協(xié)商解決4.勞動合同中約定試用期最長不得超過多少時間？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年5.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。下列哪項不屬于工資？A.基本工資B.績效工資C.伙食補助費D.住房補貼6.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付下列哪項費用？A.離職補償金B(yǎng).年終獎金C.工齡補貼D.生育津貼7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由下列哪個機構(gòu)指定？A.勞動行政部門B.人民法院C.工會D.勞動者代表8.勞動者因工負傷，治療期間工資待遇應(yīng)按照下列哪種規(guī)定執(zhí)行？A.按原工資支付B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.按照事假工資標(biāo)準(zhǔn)支付9.我國勞動法規(guī)定，下列哪項不屬于女職工特殊保護的內(nèi)容？A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事連續(xù)站立4小時以上的勞動C.不得安排女職工在孕期從事連續(xù)站立6小時以上的勞動D.不得安排女職工在哺乳期間從事連續(xù)站立8小時以上的勞動10.我國勞動法規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者依法享有的權(quán)利？A.依法參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法參加民主管理，對用人單位的經(jīng)營管理提出意見和建議C.依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險待遇等D.依法解除勞動合同，獲得經(jīng)濟補償二、多選題要求：請從下列選項中選擇所有符合題意的答案。1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動條件E.保密條款2.勞動者依法享有以下哪些權(quán)利？A.參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法參加民主管理，對用人單位的經(jīng)營管理提出意見和建議C.依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險待遇等D.依法解除勞動合同，獲得經(jīng)濟補償E.依法獲得勞動保障權(quán)益保護3.以下哪些情況屬于勞動爭議？A.勞動者與用人單位就工資、工時、休息休假等問題發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位就勞動條件、勞動安全衛(wèi)生等問題發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險、福利待遇等問題發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位就勞動合同簽訂、履行、解除和終止等問題發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位就知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等問題發(fā)生的爭議4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？A.具有法律職業(yè)資格B.具有豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗C.公正廉潔，作風(fēng)正派D.依法獨立行使仲裁職權(quán)E.能夠熟練運用外語處理勞動爭議5.以下哪些行為屬于用人單位違反勞動法的行為？A.拖欠、克扣勞動者工資B.未依法繳納社會保險費C.侵犯勞動者的人格尊嚴(yán)D.強迫勞動者加班E.侵犯勞動者的人身自由三、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。（）2.勞動者有權(quán)查閱、復(fù)制其本人檔案材料。（）3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有約束力。（）4.勞動者因工負傷，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）5.勞動者享有依法解除勞動合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。（）6.勞動者因個人原因提前解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。（）7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不得參與與自己有利害關(guān)系的勞動爭議仲裁活動。（）8.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的超時加班。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。（）10.勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述勞動者的主要權(quán)利。3.簡述勞動爭議的解決途徑。4.簡述勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。5.簡述用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。五、論述題要求：論述下列問題。1.論述勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。2.論述勞動合同解除的條件及程序。3.論述勞動爭議仲裁的特點及程序。4.論述用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.論述如何提高勞動關(guān)系管理水平。四、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問題。案例：某公司為了提高生產(chǎn)效率，決定對全體員工進行加班。根據(jù)公司規(guī)定，員工每周加班不得超過36小時。然而，在實際執(zhí)行過程中，公司要求員工每周加班時間超過40小時。員工對此表示不滿，認(rèn)為公司違反了勞動法的規(guī)定。員工代表向公司提出抗議，但公司以“生產(chǎn)需要”為由拒絕調(diào)整加班時間。隨后，員工代表向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.分析該公司是否違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。2.員工代表應(yīng)如何維護員工的合法權(quán)益？3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理此案？五、論述題要求：論述勞動保障監(jiān)察的作用。勞動保障監(jiān)察是維護勞動者合法權(quán)益、保障勞動秩序的重要手段。論述勞動保障監(jiān)察在以下方面的作用：1.維護勞動者合法權(quán)益2.保障勞動秩序3.促進勞動關(guān)系和諧4.提高用人單位依法用工意識5.完善勞動保障法律法規(guī)六、綜合應(yīng)用題要求：根據(jù)以下材料，回答問題。材料：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。企業(yè)在裁員過程中，未能充分聽取工會和職工的意見，也未向勞動行政部門報告。問題：1.分析該企業(yè)在裁員過程中存在的問題。2.提出解決該問題的建議。本次試卷答案如下：一、單選題1.B解析：勞動關(guān)系管理師是指從事勞動爭議調(diào)解工作的人員，其主要職責(zé)是協(xié)助解決勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。2.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動條件等，而員工個人檔案不屬于勞動合同的必備條款。3.C解析：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.C解析：勞動合同法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。5.C解析：工資是指勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，而伙食補助費不屬于工資。6.A解析：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動者離職補償金。7.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門指定。8.A解析：勞動者因工負傷，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。9.D解析：我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳期間從事連續(xù)站立8小時以上的勞動。10.D解析：勞動者依法享有依法解除勞動合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。二、多選題1.ABCD解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動條件等條款，同時也可以約定保密條款。2.ABCDE解析：勞動者依法享有參加社會保險、民主管理、獲得勞動報酬、休息休假、社會保險待遇、勞動保障權(quán)益保護等權(quán)利。3.ABCD解析：勞動爭議包括工資、工時、休息休假、勞動條件、社會保險、福利待遇、勞動合同簽訂、履行、解除和終止等問題。4.ABCDE解析：勞動爭議仲裁員的條件包括具有法律職業(yè)資格、豐富經(jīng)驗、公正廉潔、依法獨立行使仲裁職權(quán)、熟練運用外語處理勞動爭議。5.ABCD解析：用人單位違反勞動法的行為包括拖欠工資、未依法繳納社會保險費、侵犯勞動者人格尊嚴(yán)、強迫加班、侵犯勞動者人身自由。三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.正確5.正確6.錯誤解析：勞動者因個人原因提前解除勞動合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償。7.正確8.正確9.正確10.正確四、案例分析題1.該公司違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，因為公司要求員工每周加班時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，即超過36小時。2.員工代表可以組織員工集體向公司提出抗議，要求公司遵守法律規(guī)定。同時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護員工的合法權(quán)益。3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)首先審查公司的裁員程序是否符合法律規(guī)定，如果公司未能充分聽取工會和職工的意見，也未向勞動行政部門報告，仲裁委員會可以判定公司違反規(guī)定，并要求公司重新進行裁員程序。五、論述題勞動保障監(jiān)察的作用包括：1.維護勞動者合法權(quán)益：勞動保障監(jiān)察通過監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者在工資、工時、休息休假、社會保險等方面的權(quán)益。2.保障勞動秩序：勞動保障監(jiān)察有助于維護正常的勞動秩序，防止用人單位違法用工，保障勞動者的合法權(quán)益。3.促進勞動關(guān)系和諧：通過勞動保障監(jiān)察，可以預(yù)防和解決勞動爭議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.提高用人單位依法用工意識：勞動保障監(jiān)察有助于提高用人單位的法治觀念，使其自覺遵守勞