中興通訊假期管理制度總則1.目的本假期管理制度旨在規(guī)范中興通訊員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于中興通訊全體正式員工。3.基本原則公司尊重員工享有法定假期的權(quán)利，依法保障員工的休息休假權(quán)益。員工應(yīng)合理安排假期，提前做好工作交接，確保工作不受影響。假期管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）3.加班規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工加班的，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算方式為：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。2.年休假天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。病假1.請假流程員工因病需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報人力資源部備案。2.病假期限員工請病假的期限根據(jù)病情和醫(yī)院診斷證明確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按照員工實際工作年限和在本單位工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。3.病假待遇員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資支付比例根據(jù)病假期限確定，具體如下：病假期限在2個月以內(nèi)的，病假工資按照勞動合同約定的工資支付。病假期限超過2個月的，從第3個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：工作年限不滿10年的，病假工資按照勞動合同約定工資的90%支付。工作年限滿10年的，病假工資按照勞動合同約定工資的100%支付。病假期限超過6個月的，從第7個月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：工作年限不滿10年的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。工作年限滿10年的，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%支付?；榧?.享受條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請假流程員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報人力資源部備案。3.婚假待遇員工在婚假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假男職工符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假15天。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。4.請假流程女職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報人力資源部備案。男職工申請陪產(chǎn)假的流程與女職工申請產(chǎn)假相同。5.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天的喪假。2.請假流程員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報人力資源部備案。3.喪假待遇員工在喪假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其他假期1.事假員工因個人原因需要請假的，可以申請事假。事假天數(shù)由部門根據(jù)工作情況審批，但全年累計事假天數(shù)一般不超過[X]天。員工請事假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間公司不支付工資。2.病假員工因工作需要在正常工作日加班的，可安排調(diào)休或按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.部門審批員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。對于請假天數(shù)較短或?qū)ぷ饔绊戄^小的申請，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；對于請假天數(shù)較長或?qū)ぷ饔休^大影響的申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，了解工作安排，并征求其他相關(guān)人員的意見后再進行審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認(rèn)，并將申請表提交給人力資源部。3.人力資源部備案人力資源部收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過的《請假申請表》后，進行備案登記，并更新員工的考勤記錄。對于請假天數(shù)超過規(guī)定期限或不符合請假條件的申請，人力資源部應(yīng)及時與部門負(fù)責(zé)人溝通，要求其重新審批或調(diào)整申請。4.銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。人力資源部在確認(rèn)員工已按時到崗后，在考勤記錄中恢復(fù)其正常出勤狀態(tài)。假期管理與監(jiān)督1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司的假期管理制度，并確保制度的有效執(zhí)行。負(fù)責(zé)審核員工的請假申請，辦理假期備案手續(xù)，統(tǒng)計員工的假期使用情況。定期對公司的假期管理情況進行檢查和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工假期申請的初審工作，合理安排員工的工作，確保工作不受影響。監(jiān)督本部門員工的假期執(zhí)行情況，對違反假期管理制度的行為進行糾正和處理。3.監(jiān)督與檢查公司將定期對員工的假期使用情況進行檢查和統(tǒng)計，對于違反假期管理制度的行為，將視情