個(gè)人健康登記管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司員工健康管理，保障員工身體健康，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本個(gè)人健康登記管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則鼓勵(lì)員工積極預(yù)防疾病，保持良好的生活習(xí)慣和工作狀態(tài)。定期開展健康宣傳教育活動(dòng)，提高員工的健康意識和自我保健能力。2.如實(shí)登記原則員工應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人健康登記信息，不得隱瞞或虛報(bào)。如有虛假填報(bào)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。3.及時(shí)反饋原則對于員工健康狀況異?；虼嬖跐撛诮】碉L(fēng)險(xiǎn)的情況，應(yīng)及時(shí)反饋給員工本人及相關(guān)部門。以便采取相應(yīng)的措施進(jìn)行干預(yù)和治療。二、健康登記內(nèi)容（一）基本信息1.姓名、性別、年齡準(zhǔn)確填寫員工的基本身份信息，以便進(jìn)行健康信息的識別和管理。2.部門、崗位明確員工所在的工作部門和具體崗位，便于針對不同崗位特點(diǎn)進(jìn)行健康管理。（二）健康狀況1.近期身體狀況描述包括是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。如有上述癥狀，需詳細(xì)說明癥狀出現(xiàn)的時(shí)間、持續(xù)時(shí)間、癥狀變化等情況。2.既往病史填寫曾經(jīng)患過的重大疾病，如心臟病、糖尿病、高血壓、癌癥等。注明患病時(shí)間、治療情況及目前病情狀況。3.過敏史記錄對食物、藥物、花粉、塵螨等物質(zhì)的過敏情況。以便在工作環(huán)境中避免接觸過敏原，預(yù)防過敏反應(yīng)的發(fā)生。（三）疫苗接種情況1.新冠疫苗接種劑次記錄新冠疫苗的接種時(shí)間、接種劑次及疫苗類型。鼓勵(lì)員工按照國家和地方的疫情防控要求，及時(shí)完成新冠疫苗接種。2.其他疫苗接種情況如流感疫苗、肺炎疫苗等其他疫苗的接種情況，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫。（四）生活習(xí)慣1.吸煙情況選擇“從不吸煙”“偶爾吸煙”“經(jīng)常吸煙”等選項(xiàng)進(jìn)行填寫，并注明吸煙量（如每天吸煙支數(shù)）。倡導(dǎo)員工戒煙，減少吸煙對健康的危害。2.飲酒情況選擇“從不飲酒”“偶爾飲酒”“經(jīng)常飲酒”等選項(xiàng)進(jìn)行填寫，并注明飲酒頻率（如每周飲酒次數(shù)）和飲酒量（如每次飲酒的酒精含量）。提醒員工適量飲酒，避免過量飲酒對身體造成損害。3.運(yùn)動(dòng)情況記錄每周運(yùn)動(dòng)的次數(shù)、運(yùn)動(dòng)類型（如跑步、游泳、瑜伽等）及每次運(yùn)動(dòng)的時(shí)長。鼓勵(lì)員工保持適量的運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)身體素質(zhì)。（五）特殊情況說明1.近期是否接觸過確診或疑似病例如有接觸，需詳細(xì)說明接觸的時(shí)間、地點(diǎn)、接觸方式及接觸后的健康監(jiān)測情況。2.是否處于隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期如實(shí)填寫隔離或觀察的起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及隔離或觀察的原因。三、登記方式及頻率（一）登記方式1.線上登記公司將開發(fā)專門的健康登記系統(tǒng)，員工可通過公司內(nèi)部辦公平臺或手機(jī)APP進(jìn)行健康信息登記。線上登記應(yīng)保證信息的準(zhǔn)確性和完整性，提交后可進(jìn)行修改和補(bǔ)充。2.線下登記對于不具備線上登記條件的員工，可填寫紙質(zhì)版健康登記表。紙質(zhì)版登記表由各部門統(tǒng)一收集后交至公司人力資源部。（二）登記頻率1.日常登記員工應(yīng)每日進(jìn)行健康信息登記，如身體狀況無異常，可選擇“今日無異?！边x項(xiàng)進(jìn)行快速登記。2.定期更新每月的最后一個(gè)工作日，員工應(yīng)對個(gè)人健康登記信息進(jìn)行全面更新，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。3.特殊情況即時(shí)登記如員工身體狀況出現(xiàn)變化、接觸過確診或疑似病例、處于隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期等特殊情況，應(yīng)在知曉情況后的第一時(shí)間進(jìn)行健康信息登記，并及時(shí)告知公司相關(guān)部門。四、健康信息管理與保密（一）信息管理1.人力資源部負(fù)責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)員工健康登記信息的收集、整理、匯總和分析。定期對員工健康數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作健康報(bào)告，為公司健康管理決策提供依據(jù)。2.數(shù)據(jù)安全保障采用安全可靠的信息技術(shù)手段，保障員工健康登記信息的存儲安全。防止信息泄露、篡改或丟失，確保數(shù)據(jù)的保密性、完整性和可用性。（二）保密措施1.嚴(yán)格訪問權(quán)限對員工健康登記信息設(shè)置嚴(yán)格的訪問權(quán)限，僅限人力資源部相關(guān)工作人員及經(jīng)授權(quán)的管理人員查詢和使用。嚴(yán)禁無關(guān)人員擅自查閱員工健康信息。2.簽訂保密協(xié)議與涉及員工健康信息管理的工作人員簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和責(zé)任。如有違反保密協(xié)議的行為，將依法追究其法律責(zé)任。3.信息使用限制員工健康登記信息僅用于公司內(nèi)部健康管理、疾病防控及相關(guān)工作決策，不得用于其他任何商業(yè)目的或?qū)ν馀?。五、健康狀況跟蹤與反饋（一）跟蹤機(jī)制1.健康預(yù)警根據(jù)員工填寫的健康登記信息，對存在潛在健康風(fēng)險(xiǎn)的員工進(jìn)行預(yù)警。如連續(xù)多日出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀或患有某些慢性疾病且病情不穩(wěn)定的員工，及時(shí)提醒其關(guān)注自身健康狀況，并建議采取相應(yīng)的措施。2.定期回訪人力資源部定期對部分員工進(jìn)行健康回訪，了解其健康狀況的變化情況。通過電話、面談等方式，與員工溝通交流，提供健康咨詢和指導(dǎo)。（二）反饋方式1.個(gè)體反饋對于員工個(gè)人健康狀況異?；虼嬖跐撛诮】碉L(fēng)險(xiǎn)的情況，人力資源部將及時(shí)與員工本人溝通反饋。告知其健康狀況的評估結(jié)果，并提供相應(yīng)的建議和就醫(yī)指導(dǎo)。2.部門反饋根據(jù)工作需要，將員工健康狀況的相關(guān)信息反饋給員工所在部門。以便部門合理安排工作任務(wù)，關(guān)注員工身體健康，避免因健康問題影響工作效率和質(zhì)量。六、健康異常情況處理（一）一般癥狀處理1.輕微癥狀員工如出現(xiàn)輕微發(fā)熱、咳嗽、頭痛等癥狀，且體溫不超過38℃，可建議其居家休息，多喝水，密切觀察癥狀變化。如癥狀持續(xù)不緩解或加重，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并向公司報(bào)告。2.常見疾病對于患有常見疾?。ㄈ绺忻啊⒛c胃炎等）的員工，根據(jù)病情嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的建議。如癥狀較輕可繼續(xù)工作，但需注意休息；如病情較重，需請假就醫(yī)，待病情好轉(zhuǎn)后再恢復(fù)工作。（二）重大疾病或傳染病處理1.及時(shí)就醫(yī)診斷員工如被診斷患有重大疾?。ㄈ缧呐K病、癌癥等）或感染傳染?。ㄈ缧鹿诓《靖腥?、流感等），應(yīng)立即停止工作，按照醫(yī)囑進(jìn)行治療。公司將協(xié)助員工辦理請假手續(xù)，并給予必要的關(guān)懷和支持。2.信息通報(bào)與防控措施人力資源部及時(shí)將員工的健康狀況通報(bào)給公司相關(guān)部門和全體員工，采取必要的防控措施，避免疾病傳播。如對工作場所進(jìn)行消毒、對密切接觸者進(jìn)行健康監(jiān)測等。3.病假管理與待遇按照公司病假管理制度，員工休病假期間享受相應(yīng)的病假待遇。同時(shí)，關(guān)注員工的病情恢復(fù)情況，待其病情穩(wěn)定且醫(yī)生出具康復(fù)證明后，方可安排恢復(fù)工作。七、培訓(xùn)與宣傳（一）健康知識培訓(xùn)1.定期開展培訓(xùn)人力資源部定期組織員工參加健康知識培訓(xùn)，邀請專業(yè)醫(yī)生或健康專家進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容包括常見疾病的預(yù)防與治療、健康生活方式的養(yǎng)成、職業(yè)病防治等方面的知識。2.個(gè)性化培訓(xùn)根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和健康狀況，提供個(gè)性化的健康培訓(xùn)。如針對長期伏案工作的員工，開展頸椎、腰椎疾病預(yù)防知識培訓(xùn)；針對接觸有毒有害物質(zhì)的員工，進(jìn)行職業(yè)健康防護(hù)知識培訓(xùn)。（二）健康宣傳活動(dòng)1.主題宣傳結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)和疾病流行趨勢，開展各類健康主題宣傳活動(dòng)。如春季傳染病防控宣傳、夏季防暑降溫宣傳、秋季呼吸道疾病預(yù)防宣傳等。2.多樣化宣傳形式通過公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等多種渠道，宣傳健康知識和公司健康管理政策。發(fā)布健康小貼士、科普文章、視頻等內(nèi)容，提高員工的健康意識和參與度。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查公司人力資源部定期對各部門員工健康登記情況進(jìn)行檢查，確保登記工作的落實(shí)到位。檢查內(nèi)容包括登記信息的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性等方面。2.不定期抽查人力資源部不定期對部分員工的健康登記情況進(jìn)行抽查，核實(shí)登記信息的真實(shí)性。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)督促相關(guān)部門和員工進(jìn)行整改。（二）考核機(jī)制1.納入績效考核將員工健康登記情況納入績效考核體系，對如實(shí)、及時(shí)登記健康信息的員工給予適當(dāng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。對未按要求進(jìn)行健康登記或提供虛假信息的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣分處理。2.與晉升掛鉤在員工晉升、評優(yōu)等方面，將健康登記情況作為參考因素之一。優(yōu)先考慮健康狀況良好、積極配合公司健康管理工作的