東莞醫(yī)院節(jié)能管理制度總則目的為加強(qiáng)東莞醫(yī)院能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本節(jié)能管理制度。適用范圍本制度適用于東莞醫(yī)院全體員工及在醫(yī)院內(nèi)開展工作的所有人員?；驹瓌t1.節(jié)約優(yōu)先原則：將節(jié)能放在首位，強(qiáng)化全員節(jié)能意識，采取有效措施降低能源消耗。2.技術(shù)與管理并重原則：積極推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，同時(shí)加強(qiáng)能源管理，完善管理制度，提高管理水平。3.責(zé)任落實(shí)原則：明確各部門、各崗位的節(jié)能責(zé)任，做到責(zé)任到人，確保節(jié)能工作落到實(shí)處。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)節(jié)能工作經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善節(jié)能管理制度和措施，提高節(jié)能效果。管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立以醫(yī)院院長為組長，各分管副院長為副組長，各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組。其主要職責(zé)為：1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)節(jié)能的法律法規(guī)和方針政策，制定醫(yī)院節(jié)能工作的目標(biāo)、計(jì)劃和措施。2.審議醫(yī)院節(jié)能管理制度、節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。3.協(xié)調(diào)解決醫(yī)院節(jié)能工作中的重大問題，決策節(jié)能工作的重大事項(xiàng)。4.定期對醫(yī)院節(jié)能工作進(jìn)行檢查、評估和考核，推動節(jié)能工作深入開展。節(jié)能管理工作小組節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)節(jié)能管理工作小組，掛靠后勤管理部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院節(jié)能工作的具體組織實(shí)施。其主要職責(zé)為：1.負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院節(jié)能管理制度、操作規(guī)程和考核辦法，并組織實(shí)施。2.編制醫(yī)院節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計(jì)劃，分解節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到各部門、各崗位，并監(jiān)督執(zhí)行。3.開展醫(yī)院能源消耗統(tǒng)計(jì)、分析和監(jiān)測工作，定期向上級主管部門報(bào)送能源消耗報(bào)表和節(jié)能工作進(jìn)展情況。4.組織開展節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)活動，提高全體員工的節(jié)能意識和技能。5.負(fù)責(zé)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用，組織實(shí)施節(jié)能改造項(xiàng)目。6.對各部門的節(jié)能工作進(jìn)行日常檢查和指導(dǎo)，督促落實(shí)節(jié)能措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決節(jié)能工作中存在的問題。7.負(fù)責(zé)醫(yī)院節(jié)能工作的考核評價(jià)，提出獎懲意見，報(bào)節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。各部門節(jié)能職責(zé)1.后勤管理部門負(fù)責(zé)醫(yī)院節(jié)能工作的歸口管理，制定并組織實(shí)施節(jié)能管理制度和措施。負(fù)責(zé)醫(yī)院能源消耗的統(tǒng)計(jì)、分析和監(jiān)測工作，建立健全能源消耗臺賬。組織開展節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)活動，提高員工節(jié)能意識。負(fù)責(zé)節(jié)能設(shè)備設(shè)施的選型、采購、安裝、調(diào)試和維護(hù)管理工作，確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行，提高能源利用效率。負(fù)責(zé)制定醫(yī)院年度節(jié)能計(jì)劃和節(jié)能改造項(xiàng)目方案，并組織實(shí)施。對各部門的節(jié)能工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核評價(jià)，提出獎懲建議。2.臨床科室負(fù)責(zé)本科室的節(jié)能工作，制定并落實(shí)本科室的節(jié)能措施。教育引導(dǎo)本科室員工樹立節(jié)能意識，養(yǎng)成節(jié)能習(xí)慣，合理使用能源。配合后勤管理部門做好本科室能源消耗統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)反饋能源消耗異常情況。負(fù)責(zé)本科室節(jié)能設(shè)備設(shè)施的日常管理和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修。3.醫(yī)技科室參照臨床科室的節(jié)能職責(zé)，做好本科室的節(jié)能工作。合理安排設(shè)備使用時(shí)間，提高設(shè)備利用率，避免設(shè)備空轉(zhuǎn)和浪費(fèi)能源。加強(qiáng)對本科室儀器設(shè)備的節(jié)能管理，及時(shí)更新淘汰高能耗設(shè)備。4.行政職能部門負(fù)責(zé)本部門的節(jié)能工作，制定并執(zhí)行本部門的節(jié)能制度和措施。做好本部門辦公區(qū)域的節(jié)能管理，合理設(shè)置空調(diào)溫度、照明亮度，及時(shí)關(guān)閉電器設(shè)備。積極參與醫(yī)院節(jié)能宣傳教育活動，支持和配合節(jié)能管理工作。在制定政策、規(guī)劃和考核評價(jià)等工作中，充分考慮節(jié)能因素，推動醫(yī)院整體節(jié)能工作。能源消耗統(tǒng)計(jì)與分析統(tǒng)計(jì)范圍醫(yī)院能源消耗統(tǒng)計(jì)范圍包括電力、水、蒸汽、天然氣等各類能源。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.電力消耗：統(tǒng)計(jì)醫(yī)院各科室、各區(qū)域的照明、空調(diào)、醫(yī)療設(shè)備、辦公設(shè)備等用電設(shè)備的耗電量。2.水消耗：統(tǒng)計(jì)醫(yī)院的醫(yī)療用水、生活用水、綠化用水等各類用水量。3.蒸汽消耗：統(tǒng)計(jì)醫(yī)院使用蒸汽的科室、設(shè)備的蒸汽消耗量。4.天然氣消耗：統(tǒng)計(jì)醫(yī)院使用天然氣的科室、設(shè)備的天然氣消耗量。統(tǒng)計(jì)方法1.安裝計(jì)量器具：在醫(yī)院各主要用能區(qū)域和設(shè)備上安裝計(jì)量器具，如電表、水表、蒸汽表、天然氣表等，確保能源消耗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確計(jì)量。2.定期抄表：安排專人定期抄錄計(jì)量器具數(shù)據(jù)，記錄能源消耗情況。3.數(shù)據(jù)匯總：將抄錄的能源消耗數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，形成醫(yī)院能源消耗臺賬。分析與報(bào)告1.數(shù)據(jù)分析：每月、每季度、每年對醫(yī)院能源消耗數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，繪制能源消耗趨勢圖，分析能源消耗變化規(guī)律和影響因素。2.節(jié)能分析：對比不同時(shí)期、不同科室、不同設(shè)備的能源消耗情況，找出節(jié)能潛力點(diǎn)，提出節(jié)能改進(jìn)措施和建議。3.報(bào)告編制：定期編制醫(yī)院能源消耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，向上級主管部門和醫(yī)院節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)能源消耗情況、節(jié)能工作進(jìn)展和存在的問題。節(jié)能措施電力節(jié)能措施1.照明系統(tǒng)節(jié)能合理設(shè)計(jì)醫(yī)院照明布局，采用分區(qū)、分組控制方式，根據(jù)不同區(qū)域的使用功能和自然采光情況，自動或手動控制照明燈具的開關(guān)。推廣使用節(jié)能燈具，如LED燈等，逐步淘汰高能耗的傳統(tǒng)燈具。加強(qiáng)對照明燈具的日常管理和維護(hù)，及時(shí)更換損壞的燈具，確保照明效果良好，避免因燈具損壞而造成能源浪費(fèi)。2.空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能優(yōu)化空調(diào)系統(tǒng)運(yùn)行管理，根據(jù)室內(nèi)外溫度、濕度變化，合理調(diào)整空調(diào)運(yùn)行參數(shù)，避免空調(diào)過度運(yùn)行。定期對空調(diào)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，清洗空調(diào)濾網(wǎng)、蒸發(fā)器和冷凝器，確?？照{(diào)制冷制熱效果良好，提高能源利用效率。推廣使用智能空調(diào)控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)空調(diào)的遠(yuǎn)程監(jiān)控和智能化管理，根據(jù)室內(nèi)人員活動情況自動調(diào)節(jié)空調(diào)運(yùn)行狀態(tài)。3.醫(yī)療設(shè)備節(jié)能合理配置醫(yī)療設(shè)備，優(yōu)先選用節(jié)能型設(shè)備，淘汰高能耗設(shè)備。加強(qiáng)對醫(yī)療設(shè)備的使用管理，制定設(shè)備操作規(guī)程，規(guī)范設(shè)備使用流程，避免設(shè)備長時(shí)間待機(jī)或空運(yùn)行。根據(jù)設(shè)備使用情況，合理安排設(shè)備開機(jī)時(shí)間，實(shí)行錯峰用電，降低用電高峰時(shí)段的電力負(fù)荷。4.辦公設(shè)備節(jié)能倡導(dǎo)員工減少使用一次性辦公用品，推行無紙化辦公，如使用電子文檔、電子郵件等方式進(jìn)行文件傳輸和處理。合理設(shè)置辦公設(shè)備的待機(jī)時(shí)間，長時(shí)間不使用時(shí)及時(shí)關(guān)閉電源，減少待機(jī)能耗。定期對辦公設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，提高設(shè)備能源利用效率。水節(jié)能措施1.節(jié)水器具推廣在醫(yī)院衛(wèi)生間、洗手池等區(qū)域安裝節(jié)水型器具，如感應(yīng)式水龍頭、節(jié)水型馬桶等，減少水資源浪費(fèi)。對醫(yī)院老舊的用水設(shè)備進(jìn)行更新改造，提高設(shè)備的節(jié)水性能。2.用水管理加強(qiáng)對醫(yī)院用水設(shè)施的日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和修復(fù)漏水點(diǎn)，避免水資源跑、冒、滴、漏。合理規(guī)劃醫(yī)院綠化用水，采用噴灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，提高水資源利用效率。加強(qiáng)對醫(yī)院污水處理系統(tǒng)的運(yùn)行管理，確保污水處理達(dá)標(biāo)排放，實(shí)現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。蒸汽與天然氣節(jié)能措施1.蒸汽系統(tǒng)節(jié)能優(yōu)化蒸汽管網(wǎng)布局，減少蒸汽輸送過程中的熱量損失。定期對蒸汽設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，提高設(shè)備運(yùn)行效率，降低蒸汽消耗。根據(jù)用汽需求，合理調(diào)整蒸汽鍋爐的運(yùn)行負(fù)荷，避免鍋爐低負(fù)荷運(yùn)行造成能源浪費(fèi)。2.天然氣系統(tǒng)節(jié)能選用高效節(jié)能的天然氣設(shè)備，如天然氣鍋爐、天然氣熱水器等。加強(qiáng)對天然氣管道和設(shè)備的巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理泄漏問題，確保天然氣安全使用，減少能源損失。根據(jù)天然氣使用情況，合理調(diào)整天然氣供應(yīng)參數(shù)，提高天然氣利用效率。節(jié)能宣傳與培訓(xùn)節(jié)能宣傳1.制定節(jié)能宣傳計(jì)劃，通過醫(yī)院內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、院報(bào)、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳節(jié)能知識和節(jié)能工作的重要性，營造濃厚的節(jié)能氛圍。2.開展節(jié)能宣傳周、節(jié)能宣傳月等活動，組織形式多樣的節(jié)能宣傳活動，如節(jié)能知識競賽、節(jié)能演講比賽、節(jié)能主題展覽等，提高員工的節(jié)能意識和參與度。3.向員工發(fā)放節(jié)能宣傳資料，如節(jié)能手冊、節(jié)能小貼士等，引導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)能習(xí)慣，自覺節(jié)約能源。節(jié)能培訓(xùn)1.制定節(jié)能培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工參加節(jié)能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括節(jié)能法律法規(guī)、節(jié)能知識、節(jié)能技術(shù)和節(jié)能管理等方面。2.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需求，開展針對性的節(jié)能培訓(xùn)，如對后勤維修人員進(jìn)行節(jié)能設(shè)備維修保養(yǎng)培訓(xùn)，對臨床醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行醫(yī)療設(shè)備節(jié)能操作培訓(xùn)等，提高員工的節(jié)能技能。3.邀請節(jié)能專家或技術(shù)人員進(jìn)行節(jié)能專題講座，介紹最新的節(jié)能技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，拓寬員工的節(jié)能視野。節(jié)能考核與獎懲考核對象醫(yī)院各部門、各崗位員工?？己藘?nèi)容1.節(jié)能制度執(zhí)行情況，包括節(jié)能措施的落實(shí)情況、能源消耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送情況等。2.能源消耗指標(biāo)完成情況，對比各部門、各崗位的能源消耗定額，考核其能源消耗控制情況。3.節(jié)能工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)，包括提出的節(jié)能合理化建議、實(shí)施的節(jié)能改造項(xiàng)目及取得的節(jié)能效果等。考核方式1.日常檢查：節(jié)能管理工作小組定期對各部門的節(jié)能工作進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括節(jié)能設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況、能源消耗情況、節(jié)能措施的執(zhí)行情況等，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。2.定期統(tǒng)計(jì)考核：每月、每季度、每年根據(jù)能源消耗統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對各部門、各崗位的能源消耗指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核。3.綜合評價(jià)：結(jié)合日常檢查和定期統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，對各部門、各崗位的節(jié)能工作進(jìn)行綜合評價(jià)，確定考核等級。獎懲措施1.獎勵對節(jié)能工作成績突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。對提出節(jié)能合理化建議并取得顯著節(jié)能效果的個(gè)人，給予一定的物質(zhì)獎勵。在職務(wù)晉升、職稱評定、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮節(jié)能工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。2.懲罰對未完成能源消耗指標(biāo)或節(jié)能工作不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人