石窟煤礦考勤管理制度一、總則1.目的為了加強石窟煤礦勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保礦井生產(chǎn)運營的正常秩序，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于石窟煤礦全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則，確保員工出勤情況真實反映工作狀態(tài)，為薪酬核算、績效評估等提供可靠依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析工作。根據(jù)考勤記錄，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。安排專人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记谟涗?，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。及時向人力資源部門報送本部門員工的考勤異動情況，如請假、加班、曠工等。協(xié)助人力資源部門對本部門員工的考勤問題進行調(diào)查和處理。3.考勤員職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和保管，確保考勤記錄清晰、完整。按照規(guī)定的時間和方式，將本部門員工的考勤數(shù)據(jù)報送人力資源部門。對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。協(xié)助人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的核對和統(tǒng)計工作。三、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)打卡地點打卡上班，下班時在規(guī)定的時間內(nèi)打卡下班。因工作需要無法在規(guī)定地點打卡的員工，需填寫《石窟煤礦員工考勤異常申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。2.工作時間石窟煤礦實行每日[X]小時工作制，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并報人力資源部門備案。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。四、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《石窟煤礦員工請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報礦長審批。員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，將《石窟煤礦員工請假申請表》交至人力資源部門備案。請假期間，員工應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保工作不受影響。3.請假注意事項病假需提供有效的醫(yī)院證明，否則按事假處理。事假累計天數(shù)超過員工當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受年假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資待遇按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工請假到期后應(yīng)及時銷假，如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《石窟煤礦員工加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報礦長審批。3.加班安排各部門應(yīng)合理安排工作，盡量減少不必要的加班。確因工作需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.加班注意事項員工加班應(yīng)嚴(yán)格遵守加班申請流程，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予認(rèn)定為加班。加班時間應(yīng)如實記錄，不得虛報、瞞報加班時間。員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時填寫《石窟煤礦員工加班申請表》的實際加班時間，并交至部門負(fù)責(zé)人審核。六、曠工管理1.曠工定義曠工是指員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的行為。2.曠工處理員工曠工1天的，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍。員工曠工2天的，給予記過處分，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍。員工曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處理。3.曠工統(tǒng)計與認(rèn)定考勤員應(yīng)每日對員工的出勤情況進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)曠工行為及時記錄，并報部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門。人力資源部門根據(jù)考勤記錄和相關(guān)證明材料，對曠工行為進行認(rèn)定和處理。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部門將統(tǒng)計后的考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門進行核對，各部門應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成核對工作，并將核對結(jié)果反饋給人力資源部門。如員工對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在核對期間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并及時給予答復(fù)。八、考勤結(jié)果應(yīng)用1.薪酬核算考勤結(jié)果作為員工薪酬核算的重要依據(jù)，根據(jù)員工的出勤情況、請假天數(shù)、加班天數(shù)等，按照薪酬管理制度的規(guī)定核算工資、獎金等薪酬待遇。2.績效評估考勤情況納入員工績效評估體系，作為績效評估的重要指標(biāo)之一。員工的考勤表現(xiàn)將影響其績效得分和績效等級，進而影響其薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等。3.崗位調(diào)整