車間人員出勤管理制度一、總則1.目的為了加強車間人員出勤管理，規(guī)范員工工作行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工。3.基本原則出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格考勤紀律，如實記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，同時促進工作效率和企業(yè)效益的提升。二、考勤方式1.打卡考勤車間設(shè)置打卡機，員工應在規(guī)定的上班時間前15分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后15分鐘內(nèi)打卡下班。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，打卡時間以打卡機顯示為準。2.手工考勤因特殊情況無法打卡的員工，如打卡機故障、外出辦事等，需填寫《手工考勤申請表》，經(jīng)車間主管批準后，由專人負責記錄考勤。手工考勤記錄應詳細注明員工姓名、日期、上下班時間、未打卡原因等信息。3.排班考勤車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需要，制定員工排班表。排班表應提前公布，員工應按照排班表按時上下班。如有特殊情況需要調(diào)整班次，員工應提前向車間主管提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。三、出勤規(guī)定1.正常出勤員工應按照規(guī)定的工作時間和排班表出勤，按時完成工作任務(wù)。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，即為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并處以記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當月全部績效獎金，并處以解除勞動合同處理。5.請假員工因事、因病需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導批準。請假[X]天以內(nèi)的，由車間主管批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由車間主任批準；請假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導批準。請假申請批準后，員工應將《請假申請表》交車間考勤員備案。病假需提供醫(yī)院診斷證明或病歷等相關(guān)材料。6.加班因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班的，應填寫《加班申請表》，經(jīng)車間主管批準后，方可加班。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。車間應合理安排加班，避免員工過度加班。確因工作需要長期加班的，應給予員工適當?shù)恼{(diào)休或補貼。四、考勤管理職責1.車間主管職責負責本車間員工的出勤管理工作，監(jiān)督員工遵守考勤制度。審批員工的請假申請，合理安排員工的工作任務(wù)和加班。定期對本車間員工的出勤情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。2.車間考勤員職責負責本車間員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。每月[X]日前將本車間員工上月的考勤報表報送至人力資源部。協(xié)助車間主管處理員工考勤方面的問題，解答員工的疑問。3.人力資源部職責負責制定和完善公司的出勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。審核車間報送的考勤報表，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。對違反考勤制度的員工進行調(diào)查和處理，維護考勤制度的嚴肅性。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計車間考勤員應每天對員工的出勤情況進行記錄，每月底對全月考勤數(shù)據(jù)進行匯總和統(tǒng)計?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.考勤報表制作車間考勤員應根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，制作《車間員工考勤報表》，報表應包括員工姓名、部門、崗位、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息?！盾囬g員工考勤報表》應經(jīng)車間主管審核簽字后，于每月[X]日前報送至人力資源部。3.考勤公示人力資源部應將各車間報送的考勤報表進行匯總和審核，無誤后在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、處罰與獎勵1.處罰對于違反出勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、記過、記大過、解除勞動合同等。員工因違反出勤管理制度給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法要求其賠償經(jīng)濟損失。2.獎勵對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工標準為：全月無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，請假天數(shù)不超過[X]天，加班次數(shù)符合