iso考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護良好的工作秩序。通過明確考勤管理的相關(guān)規(guī)定，使員工清楚了解出勤要求，保證公司人力資源的合理利用，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則嚴格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。堅持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、及時。以激勵員工自覺遵守考勤制度為導(dǎo)向，同時對違反制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤相關(guān)定義1.正常出勤員工按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點及工作內(nèi)容要求，正常履行工作職責的出勤狀態(tài)。2.遲到員工未按照規(guī)定的上班時間到達工作崗位，且遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）。3.早退員工未按照規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位，且早退時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤，或未按照請假規(guī)定的時間和要求到崗工作，或擅自離開工作崗位的行為。5.請假員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，向公司提出申請并獲得批準的行為。請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體標準工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]，即周一至周五[具體上班時間][具體下班時間]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊需要實行不同工作時間的崗位，由部門提出申請，經(jīng)公司人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。特殊崗位工作時間應(yīng)在本制度框架內(nèi)制定相應(yīng)的考勤管理細則，并報人力資源部門備案。3.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的時間。申請流程：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預(yù)計加班時間等，經(jīng)部門負責人審批后，交人力資源部門備案。緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。加班補償：公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別系統(tǒng)、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的方式按時打卡，確保考勤記錄的準確性。部門負責人應(yīng)負責監(jiān)督本部門員工的出勤情況，對于未按時打卡或異常出勤情況及時了解原因，并做好記錄。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總工作。3.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部門完成考勤統(tǒng)計后，應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門進行核對。員工如對個人考勤記錄有異議，應(yīng)在接到反饋后的[具體工作日]內(nèi)，向人力資源部門提出書面申請，說明情況并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門應(yīng)進行核實，如確有錯誤，應(yīng)及時更正考勤記錄。五、請假管理1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[具體天數(shù)]的，需提供醫(yī)院復(fù)查證明。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)。事假天數(shù)原則上每月累計不得超過[具體天數(shù)]，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。事假期間無工資，如因特殊情況需要扣除工資的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[具體天數(shù)]申請，經(jīng)部門負責人和人力資源部門審批后安排休假。年假可以在當年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。確因工作需要不能安排年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年假，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的年假工資報酬。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[具體天數(shù)]?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[具體期限]內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育，享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[具體天數(shù)]。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可根據(jù)實際情況給予[具體天數(shù)]的喪假。喪假期間工資照發(fā)。8.請假審批流程員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上至3天（含3天）的，經(jīng)部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上的，經(jīng)部門負責人、人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請應(yīng)提前提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當天上班后1小時內(nèi)電話告知部門負責人，并在請假結(jié)束后及時補辦書面申請手續(xù)。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退15分鐘以上至1小時以內(nèi)（含1小時）的，每次扣除當月績效工資的[具體比例]；遲到或早退1小時以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退達到[具體次數(shù)]次的，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效工資的[具體比例]；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效工資的[具體比例]；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。曠工期間的工作任務(wù)由部門內(nèi)部協(xié)調(diào)安排，如因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，曠工員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負責對公司整體考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題。對違反考勤制度的行為進行調(diào)查核實，并按照本制度規(guī)定進行處理。2.部門負責人監(jiān)督各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，應(yīng)負責監(jiān)督本部門員工的出勤情況，確保員工按時到崗、認真履行工作職責。對于員工的請假申請應(yīng)嚴格按照審批流程進行審核，對異常出勤情況及時了解原因并向人力資源部門反饋。3.內(nèi)部審計監(jiān)督公司內(nèi)部審計部門有權(quán)對公司考勤管理制度的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督，檢查考勤記錄的真實性、準確性以及考勤處理的合規(guī)性。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出整改意見，并督促相關(guān)部門進行整改。八、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的，以國家法律法規(guī)為準，并及時對本制度進行修訂。2.制度修訂與更新隨著