脫貧攻堅(jiān)通報(bào)管理制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略部署，確保公司脫貧攻堅(jiān)工作扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)整改，特制定本通報(bào)管理制度。通過(guò)建立健全脫貧攻堅(jiān)工作通報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作的監(jiān)督與管理，激勵(lì)各部門(mén)和全體員工積極參與脫貧攻堅(jiān)工作，高質(zhì)量完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。（二）適用范圍本制度適用于公司參與脫貧攻堅(jiān)工作的所有部門(mén)、項(xiàng)目組及全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：通報(bào)內(nèi)容應(yīng)基于真實(shí)的脫貧攻堅(jiān)工作情況，客觀公正地反映工作進(jìn)展、成效、問(wèn)題及不足。2.及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作中的各類信息要及時(shí)收集、整理和分析，確保通報(bào)內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，能夠及時(shí)傳達(dá)工作動(dòng)態(tài)。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)通報(bào)表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，激發(fā)各部門(mén)和員工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作不斷改進(jìn)和提升。4.公開(kāi)透明原則：通報(bào)結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)，接受全體員工的監(jiān)督，增強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)工作的透明度。二、通報(bào)內(nèi)容（一）工作進(jìn)展1.各部門(mén)及項(xiàng)目組脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的完成進(jìn)度，包括幫扶項(xiàng)目的實(shí)施情況、貧困人口脫貧數(shù)量、貧困地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)展等。2.階段性工作目標(biāo)的達(dá)成情況，如產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目的收益情況、就業(yè)扶貧措施的落實(shí)效果等。（二）工作成效1.總結(jié)在脫貧攻堅(jiān)工作中取得的突出成績(jī)和典型經(jīng)驗(yàn)，如創(chuàng)新的幫扶模式、成功帶動(dòng)貧困人口增收致富的案例等。2.脫貧地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的顯著變化，如貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、農(nóng)民生活水平提高、生態(tài)環(huán)境改善等方面的成效。（三）存在問(wèn)題1.工作推進(jìn)過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題，如資金短缺、項(xiàng)目實(shí)施受阻、政策落實(shí)不到位等。2.幫扶工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，如幫扶措施針對(duì)性不強(qiáng)、幫扶責(zé)任人履職不到位、貧困群眾內(nèi)生動(dòng)力不足等。（四）整改要求1.針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，明確整改責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人及整改期限。2.提出具體的整改措施和要求，確保問(wèn)題得到有效解決，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)工作持續(xù)健康發(fā)展。三、通報(bào)方式（一）定期通報(bào)1.每月[具體日期]發(fā)布脫貧攻堅(jiān)工作月度通報(bào)，總結(jié)當(dāng)月工作進(jìn)展、成效、問(wèn)題及下月工作計(jì)劃。2.每季度末發(fā)布脫貧攻堅(jiān)工作季度通報(bào)，對(duì)本季度脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行全面總結(jié)和分析，通報(bào)表?yè)P(yáng)先進(jìn)部門(mén)和個(gè)人，指出存在的問(wèn)題及整改要求。3.每年年底發(fā)布脫貧攻堅(jiān)工作年度通報(bào)，對(duì)全年脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，表彰在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，部署下一年度脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)。（二）專項(xiàng)通報(bào)1.對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作中的重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或突發(fā)事件進(jìn)行專項(xiàng)通報(bào)，及時(shí)傳達(dá)工作要求，指導(dǎo)工作開(kāi)展。2.根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求或公司脫貧攻堅(jiān)工作需要，針對(duì)特定領(lǐng)域或問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)通報(bào)，如扶貧資金使用管理情況、產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目推進(jìn)情況等。（三）即時(shí)通報(bào)1.對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題或重要事項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行即時(shí)通報(bào)，以便相關(guān)部門(mén)和人員迅速采取措施加以解決。2.對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)突出、具有典型示范意義的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)做法，即時(shí)進(jìn)行通報(bào)推廣，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用。（四）通報(bào)渠道1.公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)設(shè)立脫貧攻堅(jiān)工作專欄，定期發(fā)布各類通報(bào)文件，供全體員工查閱。2.通過(guò)公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)等形式，傳達(dá)通報(bào)內(nèi)容，確保全體員工了解脫貧攻堅(jiān)工作動(dòng)態(tài)。3.在公司宣傳欄張貼通報(bào)文件，向員工公開(kāi)脫貧攻堅(jiān)工作情況，營(yíng)造良好的工作氛圍。四、通報(bào)程序（一）信息收集1.各部門(mén)及項(xiàng)目組應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)收集本部門(mén)脫貧攻堅(jiān)工作信息，包括工作進(jìn)展、成效、問(wèn)題及相關(guān)數(shù)據(jù)資料等，并定期進(jìn)行整理和匯總。2.脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)收集各部門(mén)及項(xiàng)目組報(bào)送的信息，同時(shí)通過(guò)實(shí)地調(diào)研、走訪貧困戶等方式，核實(shí)工作情況，確保信息真實(shí)可靠。（二）內(nèi)容審核1.脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)收集到的信息進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審核信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.對(duì)于涉及重要事項(xiàng)或問(wèn)題的通報(bào)內(nèi)容，提交脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核把關(guān)，確保通報(bào)內(nèi)容符合公司脫貧攻堅(jiān)工作總體要求和政策規(guī)定。（三）通報(bào)發(fā)布1.經(jīng)審核通過(guò)的通報(bào)文件，由脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定的通報(bào)方式和渠道進(jìn)行發(fā)布。2.在發(fā)布通報(bào)文件時(shí)，應(yīng)明確標(biāo)注通報(bào)的發(fā)布日期、文號(hào)及相關(guān)內(nèi)容，確保通報(bào)文件的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。五、結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效考核掛鉤1.將脫貧攻堅(jiān)工作納入部門(mén)和員工績(jī)效考核體系，對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力、影響脫貧攻堅(jiān)工作整體進(jìn)度的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行扣分處罰。2.在年度績(jī)效考核中，脫貧攻堅(jiān)工作成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。（二）作為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)1.在公司內(nèi)部開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)時(shí)，將通報(bào)結(jié)果作為重要評(píng)選依據(jù)。對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中成績(jī)顯著、表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，授予“脫貧攻堅(jiān)工作先進(jìn)集體”“脫貧攻堅(jiān)工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中存在嚴(yán)重問(wèn)題、造成不良影響的部門(mén)和個(gè)人，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）促進(jìn)工作改進(jìn)1.各部門(mén)及項(xiàng)目組要認(rèn)真對(duì)待通報(bào)中指出的問(wèn)題，深入分析原因，制定切實(shí)可行的整改措施，并將整改情況及時(shí)反饋給脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)各部門(mén)及項(xiàng)目組的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保問(wèn)題得到徹底整改，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)工作不斷改進(jìn)和完善。六、責(zé)任追究（一）對(duì)工作不力的責(zé)任追究1.對(duì)于在脫貧攻堅(jiān)工作中因工作不力、敷衍塞責(zé)導(dǎo)致脫貧攻堅(jiān)任務(wù)未按時(shí)完成或出現(xiàn)重大失誤的部門(mén)和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等處理。2.對(duì)因工作失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的部門(mén)和個(gè)人，按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任，涉及違法違紀(jì)的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（二）對(duì)虛報(bào)瞞報(bào)的責(zé)任追究1.對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中虛報(bào)工作進(jìn)展、成效，瞞報(bào)存在問(wèn)題的部門(mén)和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅批評(píng)，并責(zé)令限期整改。2.對(duì)虛報(bào)瞞報(bào)情節(jié)嚴(yán)重的部門(mén)和個(gè)人，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）對(duì)違反紀(jì)律的責(zé)任追究1.對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中違反廉潔紀(jì)律、扶貧資金管理規(guī)定等紀(jì)律要求的部門(mén)和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決杜絕扶貧領(lǐng)域腐敗問(wèn)題的發(fā)生。2.加強(qiáng)對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，確保脫貧攻堅(jiān)工作在紀(jì)律和規(guī)矩的約束下規(guī)范有序開(kāi)展。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.脫貧攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司脫貧攻堅(jiān)工作通報(bào)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)通報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性以及結(jié)果運(yùn)用情況進(jìn)行核實(shí)。2.公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目資金使用、幫扶措施落實(shí)等情況的審計(jì)監(jiān)督，確保脫貧攻堅(jiān)工作合法合規(guī)、資金安全高效。（二）群眾監(jiān)督1.設(shè)立脫貧攻堅(jiān)工作舉報(bào)電話和郵箱，接受公司員工和貧困地區(qū)群眾對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作中存在問(wèn)題的舉報(bào)和監(jiān)督。2.對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行調(diào)