2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容C.勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間D.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)2.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查方式？A.實(shí)地監(jiān)察B.查閱資料C.詢問(wèn)勞動(dòng)者D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查內(nèi)容？A.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度B.用人單位的勞動(dòng)合同C.用人單位的工資支付情況D.用人單位的勞動(dòng)保障基金繳納情況7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查程序？A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.審查處理D.公開(kāi)處理8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查結(jié)果？A.違法事實(shí)B.違法行為C.違法責(zé)任D.違法處理9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查期限？A.1年B.2年C.3年D.5年10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查方式？A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.查閱資料C.詢問(wèn)勞動(dòng)者D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）3.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）5.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。（）6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工會(huì)組織。（）7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的規(guī)定。（）8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策的規(guī)定。（）9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（）10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障措施的規(guī)定。（）三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。四、論述題（每題20分，共40分）1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則及其在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用。要求：闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則，并分析這些原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體作用和意義。五、案例分析題（每題20分，共40分）2.案例分析：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員20%，其中10名為一線員工，10名為管理人員。公司提前一個(gè)月通知了員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在裁員過(guò)程中，一線員工認(rèn)為裁員比例過(guò)高，影響了他們的權(quán)益，因此提出抗議。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：（1）公司裁員是否符合國(guó)家規(guī)定？（2）公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否符合國(guó)家規(guī)定？（3）一線員工提出的抗議是否合理？為什么？（4）作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，你將如何處理這一勞動(dòng)爭(zhēng)議？六、論述題（每題20分，共40分）3.論述勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用及其工作原則。要求：闡述勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要作用，并分析勞動(dòng)保障監(jiān)察工作應(yīng)遵循的原則。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作內(nèi)容、工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家規(guī)定，不屬于勞動(dòng)合同必備條款。2.B解析：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知的情形包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度不屬于應(yīng)當(dāng)提前通知的情形。3.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作等。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟不屬于調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。4.C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況、調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)、投訴等。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。5.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查方式包括實(shí)地監(jiān)察、查閱資料、詢問(wèn)勞動(dòng)者等。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不屬于監(jiān)督檢查方式。6.C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查內(nèi)容包括用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工資支付情況、勞動(dòng)保障基金繳納情況等。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)不屬于監(jiān)督檢查內(nèi)容。7.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查程序包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證、審查處理、處理結(jié)果等。公開(kāi)處理不屬于監(jiān)督檢查程序。8.B解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查結(jié)果包括違法事實(shí)、違法行為、違法責(zé)任、違法處理等。違法行為屬于監(jiān)督檢查結(jié)果。9.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查期限為5年。其他選項(xiàng)不屬于監(jiān)督檢查期限。10.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查方式包括實(shí)地監(jiān)察、查閱資料、詢問(wèn)勞動(dòng)者等。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不屬于監(jiān)督檢查方式。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但法律另有規(guī)定的除外。2.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。3.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。6.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工會(huì)組織。7.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的規(guī)定。8.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策的規(guī)定。9.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。10.√解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障措施的規(guī)定。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。解析：勞動(dòng)合同的訂立原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。合法原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容合法；公平原則要求勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；平等自愿原則要求勞動(dòng)合同雙方在平等基礎(chǔ)上自愿訂立；誠(chéng)實(shí)信用原