勞動保障條例題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動保障監(jiān)察的主體是（）A.企業(yè)B.勞動者C.勞動保障行政部門D.工會2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.一年B.兩年C.三年D.四年3.勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.204.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.246.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1207.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.1年C.2年D.3年8.工傷保險費(fèi)由（）繳納。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者共同D.政府9.基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例一般為（）。A.6%B.8%C.10%D.12%10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況2.以下屬于社會保險的有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險3.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的5.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議6.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得（）A.克扣B.無故拖欠C.以實物支付D.以有價證券支付7.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)9.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的10.生育保險待遇包括（）A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.護(hù)理假津貼D.營養(yǎng)費(fèi)三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動保障監(jiān)察只能由勞動保障行政部門實施。（）2.用人單位可以自行決定是否參加社會保險。（）3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）5.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，停止參加職工基本醫(yī)療保險，不享受基本醫(yī)療保險待遇。（）6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。（）7.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）8.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）9.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。（）10.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動保障監(jiān)察的意義。答：維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動法律法規(guī)貫徹實施，營造公平有序的勞動力市場環(huán)境。2.列舉勞動者享受帶薪年休假的條件。答：勞動者連續(xù)工作1年以上。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.簡述勞動合同解除的方式。答：分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是雙方協(xié)商一致解除；法定解除包括勞動者因單位違法等情形解除，用人單位因勞動者過錯、經(jīng)濟(jì)性裁員等符合法定情形解除。4.簡述工傷保險的作用。答：保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何更好地落實勞動保障條例以維護(hù)勞動者權(quán)益。答：加強(qiáng)宣傳，提高勞動者和用人單位知曉度；勞動保障部門加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法力度，建立長效監(jiān)管機(jī)制；暢通勞動者維權(quán)渠道，簡化維權(quán)程序；發(fā)揮工會等組織作用，開展協(xié)商調(diào)解。2.談?wù)剟趧訝幾h處理機(jī)制存在的問題及改進(jìn)方向。答：問題有處理周期長、程序復(fù)雜等。改進(jìn)方向：優(yōu)化仲裁和訴訟銜接機(jī)制，提高處理效率；加強(qiáng)調(diào)解力度，建立多元調(diào)解體系；提升工作人員專業(yè)素質(zhì)，確保公正處理。3.分析企業(yè)不依法繳納社會保險的原因及應(yīng)對措施。答：原因有節(jié)約成本、法律意識淡薄等。措施：加強(qiáng)法律宣傳教育，提高企業(yè)認(rèn)識；加大執(zhí)法檢查力度，對違法企業(yè)嚴(yán)懲；完善社保政策，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。4.探討如何平衡用人單位和勞動者在勞動保障方面的利益。答：完善法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)溝通協(xié)商，建立和諧勞動關(guān)系；規(guī)范企業(yè)用工管理，保障勞動者合理權(quán)益；勞動者提升自身素質(zhì)，遵守企業(yè)規(guī)章制度。答案一、單項選擇題1.C2.B3.A4.B5.B6.B7.B8.A9.B10.C二、多項選擇題1.