綠化公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于綠化公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況得到準(zhǔn)確記錄和有效管理。二、考勤方式與時間1.考勤方式采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。公司安裝打卡設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行打卡。因工作原因無法打卡的，需填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交行政部門備案。2.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，下班時間后方可離開。夏季作息時間：[具體夏季上班時間][具體夏季下班時間]冬季作息時間：[具體冬季上班時間][具體冬季下班時間]3.午休時間午休時間為[X]小時，具體時間段為[午休開始時間][午休結(jié)束時間]。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上至[X]天：經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，報部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上：經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假確認(rèn)：《請假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交行政部門備案。員工應(yīng)按照審批后的請假時間休假，不得擅自延長或提前返回工作崗位。3.請假注意事項病假需提供有效證明，否則按事假處理。事假應(yīng)提前安排好工作，避免影響公司正常運營。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、遲到、早退與曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班審批流程加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）：由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時以上至[X]小時：經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，報部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時以上：經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時加班按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。周末加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。六、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日對員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括打卡時間、簽到時間、請假情況、加班情況等。考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。2.考勤統(tǒng)計行政部門每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，制作《考勤月報表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工工資核算、績效考評的重要依據(jù)。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負(fù)責(zé)人、人力資源專員等組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，包括打卡記錄、簽到記錄、請假手續(xù)等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行糾正和處理。3.申訴處理員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到《考勤月報表》后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理