職工文明上網(wǎng)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司職工的上網(wǎng)行為，確保網(wǎng)絡(luò)使用安全、高效、文明，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事違法犯罪活動(dòng)。2.倡導(dǎo)文明上網(wǎng)，樹立正確的網(wǎng)絡(luò)道德觀，自覺抵制不良信息。3.保障網(wǎng)絡(luò)安全，防止信息泄露、病毒感染和網(wǎng)絡(luò)攻擊。4.合理使用網(wǎng)絡(luò)資源，提高工作效率，不得因個(gè)人行為影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。二、上網(wǎng)行為規(guī)范（一）工作時(shí)間上網(wǎng)規(guī)范1.職工在工作時(shí)間應(yīng)主要使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，如查閱資料、處理郵件、開展業(yè)務(wù)溝通等。2.禁止在工作時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、觀看視頻、瀏覽購物網(wǎng)站、聊天等。確因工作需要進(jìn)行非業(yè)務(wù)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)操作的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.嚴(yán)格控制工作時(shí)間內(nèi)個(gè)人上網(wǎng)流量，避免因過度占用網(wǎng)絡(luò)資源影響公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。（二）網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布規(guī)范1.職工不得在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或外部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布、傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言、虛假信息、有害信息或涉及公司機(jī)密的內(nèi)容。2.如因工作需要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公司相關(guān)信息，必須經(jīng)公司相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，并確保信息內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、合法。3.禁止在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表詆毀公司形象、損害公司聲譽(yù)的言論，尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。（三）社交網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范1.職工在使用社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)時(shí)，應(yīng)注意言行舉止，不得在社交網(wǎng)絡(luò)上泄露公司機(jī)密信息、傳播不利于公司團(tuán)結(jié)的言論。2.禁止利用社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從事與公司利益沖突的活動(dòng)，不得通過社交網(wǎng)絡(luò)拉票、推銷產(chǎn)品或進(jìn)行其他商業(yè)行為。3.如因個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)行為給公司帶來負(fù)面影響或法律糾紛的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（四）網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)范1.職工應(yīng)妥善保管個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得將賬號(hào)轉(zhuǎn)借他人使用。定期更換密碼，確保密碼強(qiáng)度符合安全要求。2.不得隨意在公司電腦上安裝未經(jīng)公司批準(zhǔn)的軟件、插件或進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置更改，以免影響網(wǎng)絡(luò)安全和公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。3.發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全問題或異常情況時(shí)，應(yīng)立即向公司信息技術(shù)部門報(bào)告，并協(xié)助采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。4.禁止通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行任何形式的黑客攻擊、惡意掃描、網(wǎng)絡(luò)釣魚等危害公司網(wǎng)絡(luò)安全的行為。三、網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限管理（一）網(wǎng)絡(luò)接入方式1.公司為職工提供辦公區(qū)域內(nèi)的有線網(wǎng)絡(luò)和無線網(wǎng)絡(luò)接入服務(wù)。職工應(yīng)按照公司規(guī)定的方式和流程申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)接入權(quán)限。2.職工如需使用移動(dòng)設(shè)備接入公司網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)先向信息技術(shù)部門咨詢并按照相關(guān)指引進(jìn)行設(shè)置，確保接入安全。（二）網(wǎng)絡(luò)權(quán)限審批1.新入職職工在辦理入職手續(xù)時(shí)，由信息技術(shù)部門根據(jù)其工作崗位需求開通相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限。2.職工因工作崗位變動(dòng)或業(yè)務(wù)需求調(diào)整網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限的，需填寫《網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)和信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行調(diào)整。3.對(duì)于涉及公司重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)或機(jī)密信息的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限，實(shí)行嚴(yán)格的審批制度，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和公司管理層進(jìn)行審批。（三）網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)控1.公司信息技術(shù)部門有權(quán)對(duì)職工的網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行監(jiān)控，包括網(wǎng)絡(luò)流量、訪問網(wǎng)站記錄等。監(jiān)控目的是確保網(wǎng)絡(luò)安全、規(guī)范上網(wǎng)行為和保障公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。2.監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)僅用于內(nèi)部管理和安全審計(jì)，信息技術(shù)部門將嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，對(duì)職工個(gè)人隱私信息予以保密。3.如發(fā)現(xiàn)職工存在違反本管理制度的上網(wǎng)行為，信息技術(shù)部門將記錄相關(guān)情況，并及時(shí)通知職工本人及所在部門負(fù)責(zé)人。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.本制度所指的違規(guī)行為包括但不限于上述上網(wǎng)行為規(guī)范中明確禁止的各類行為，以及其他影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行、損害公司利益或違反網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定的行為。2.對(duì)于違規(guī)行為的認(rèn)定，將以公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控記錄、相關(guān)系統(tǒng)日志、舉報(bào)信息及其他有效證據(jù)為依據(jù)。（二）違規(guī)處理措施1.首次發(fā)現(xiàn)職工違反本管理制度的，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行口頭警告，并責(zé)令立即改正。2.如職工再次出現(xiàn)違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處理措施。3.因職工違規(guī)上網(wǎng)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4.對(duì)于違反國家法律法規(guī)的上網(wǎng)行為，公司將積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并按照法律法規(guī)要求對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）申訴程序1.職工如對(duì)公司作出的違規(guī)處理決定不服，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門收到申訴后，將在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予申訴人書面答復(fù)。3.申訴期間，不影響公司對(duì)原處理決定的執(zhí)行。如經(jīng)調(diào)查核實(shí)，原處理決定有誤的，公司將及時(shí)予以糾正。五、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.定期組織職工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)培訓(xùn)，包括網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)安全防范措施、個(gè)人信息保護(hù)等內(nèi)容。2.開展文明上網(wǎng)教育，引導(dǎo)職工樹立正確的網(wǎng)絡(luò)道德觀念，提高職工對(duì)不良信息的辨別能力和抵制能力。3.針對(duì)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的使用和網(wǎng)絡(luò)操作規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)，確保職工熟練掌握相關(guān)技能，正確使用網(wǎng)絡(luò)資源。（二）培訓(xùn)方式1.采用內(nèi)部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座等多種方式開展培訓(xùn)活動(dòng)，提高培訓(xùn)效果。2.鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全和文明上網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，公司將提供必要的學(xué)習(xí)資源和支持。（三）培訓(xùn)要求1.全體職工應(yīng)積極參加公司組織的網(wǎng)絡(luò)安全和文明上網(wǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。2.對(duì)于培訓(xùn)考核不合格的職工，公司將安排補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。補(bǔ)考或再次培訓(xùn)仍不合格的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、附則（一）解釋權(quán)本管理制度由公司人力資源部門負(fù)