騰訊勞動(dòng)關(guān)系管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范騰訊公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，建立和諧、有序的勞動(dòng)用工環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于與騰訊公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等各類用工形式。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保勞動(dòng)關(guān)系管理活動(dòng)合法、合規(guī)。公平公正原則：在勞動(dòng)關(guān)系管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平、公正的態(tài)度，對(duì)待所有員工一視同仁。協(xié)商一致原則：涉及員工切身利益的事項(xiàng)，通過(guò)與員工充分溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。以人為本原則：尊重員工的權(quán)益和需求，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂新員工入職后，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。公司將根據(jù)崗位需求和員工個(gè)人情況確定合適的合同期限。簽訂勞動(dòng)合同前，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問(wèn)或異議，可與公司人力資源部門溝通協(xié)商。雙方確認(rèn)無(wú)誤后，在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章。2.合同變更在勞動(dòng)合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同：公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整員工工作崗位或工作地點(diǎn)的；員工因個(gè)人原因，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的；法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同相關(guān)條款需要變更的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更勞動(dòng)合同的情形。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，并注明變更日期。3.合同續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿前，公司將提前通知員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工如有續(xù)訂意向，應(yīng)在合同期滿前[X]天向公司提交書面申請(qǐng)。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求等因素，決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。如決定續(xù)訂，將與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.合同解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的日期、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工有下列情形之一的，公司不得依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本制度規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司依照本制度規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)。工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。根據(jù)工作需要，公司可以安排員工加班。加班應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。員工加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工申請(qǐng)年休假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假，確保工作的正常開(kāi)展?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述休息休假時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后享受相應(yīng)的假期。勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.勞動(dòng)報(bào)酬公司按照勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式按時(shí)足額支付員工工資。工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分?；竟べY根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，績(jī)效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整員工工資。工資調(diào)整方案將提前向員工公示，并與員工進(jìn)行溝通協(xié)商。2.福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：?jiǎn)T工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照本制度規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日福利：公司在法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、禮金等。生日福利：公司為員工發(fā)放生日福利，如生日蛋糕、生日禮金等。培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。其他福利：公司還提供其他福利，如定期體檢、員工食堂、員工宿舍、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體福利項(xiàng)目根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求確定。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，確保員工在工作過(guò)程中的人身安全。根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，公司制定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)操作規(guī)程，員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，避免發(fā)生安全事故。公司定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。2.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，公司采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵治理、噪聲控制、化學(xué)毒物防護(hù)等，降低職業(yè)危害因素對(duì)員工健康的影響。公司為接觸職業(yè)危害因素的員工提供定期的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。公司對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確佩戴和使用職業(yè)危害防護(hù)用品。員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)體系公司建立完善的培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)，旨在提升員工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。公司定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司鼓勵(lì)員工積極參加各類培訓(xùn)，為員工提供豐富的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。員工可以根據(jù)自身需求和發(fā)展規(guī)劃，自主選擇參加適合自己的培訓(xùn)課程。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司將提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間，支持員工的職業(yè)發(fā)展。3.培訓(xùn)管理員工參加培訓(xùn)應(yīng)提前向所在部門提交培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，員工應(yīng)向所在部門分享培訓(xùn)收獲和體會(huì)，促進(jìn)知識(shí)的傳播和共享。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議預(yù)防公司通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善規(guī)章制度、加強(qiáng)溝通協(xié)商等措施，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。人力資源部門定期組織員工培訓(xùn)，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，妥善處理員工關(guān)心的問(wèn)題，避免矛盾激化。2.爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先與所在部門負(fù)責(zé)