礦區(qū)公司保安管理制度一、總則（一）目的為加強礦區(qū)公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員管理，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于礦區(qū)公司全體保安人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過建立健全安全防范機制，加強巡邏檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.嚴(yán)格管理原則對保安人員實行嚴(yán)格的紀(jì)律約束和規(guī)范化管理，確保其嚴(yán)格履行職責(zé)。3.服務(wù)至上原則保安人員要樹立服務(wù)意識，積極為公司員工和來訪人員提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。二、保安人員職責(zé)（一）門禁管理1.負(fù)責(zé)公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作。嚴(yán)格驗證出入人員的證件，對來訪人員進(jìn)行詢問、登記，經(jīng)被訪人同意后方可放行；對出入車輛進(jìn)行檢查，確保無違禁物品帶入公司。2.禁止無關(guān)人員和車輛進(jìn)入礦區(qū)，對強行闖入者要進(jìn)行勸阻和制止，必要時采取強制措施，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。3.維護(hù)出入口的交通秩序，確保車輛和行人通行順暢。（二）巡邏守護(hù)1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對礦區(qū)進(jìn)行定時巡邏。巡邏過程中要保持警惕，注意觀察周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)措施。2.重點巡查公司的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、設(shè)備設(shè)施等部位，檢查門窗是否關(guān)閉、水電是否正常、消防器材是否完好等，確保公司財產(chǎn)安全。3.對巡邏中發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時記錄，并通知相關(guān)部門進(jìn)行整改。（三）安全監(jiān)控1.負(fù)責(zé)監(jiān)控室的日常值班工作，密切關(guān)注監(jiān)控畫面，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)人員進(jìn)行處理。2.對監(jiān)控資料進(jìn)行妥善保管，按照規(guī)定的期限進(jìn)行存儲和查閱，不得擅自刪除或修改監(jiān)控記錄。（四）突發(fā)事件處置1.遇到火災(zāi)、盜竊、搶劫等突發(fā)事件時，要保持冷靜，立即采取應(yīng)急措施，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)。2.在確保自身安全的前提下，積極協(xié)助公安機關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理，提供相關(guān)線索和證據(jù)。（五）其他職責(zé)1.完成公司交辦的其他臨時性安全保衛(wèi)任務(wù)。2.協(xié)助公司做好各類大型活動的安全保衛(wèi)工作。三、保安人員招聘與錄用（一）招聘條件1.年齡在1845周歲之間，身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄。2.具有初中以上文化程度，具備一定的溝通能力和應(yīng)急處理能力。3.退伍軍人、有保安工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息通過公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布保安人員招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、工作待遇等。2.報名登記應(yīng)聘者需填寫《保安人員應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)材料。3.面試篩選對報名人員進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試。面試由公司人事部門和安全管理部門共同組織，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.背景調(diào)查對通過面試的人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實其提供的信息真實性。5.錄用審批根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.入職培訓(xùn)新錄用的保安人員需參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、保安業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德規(guī)范、應(yīng)急處置技能等。培訓(xùn)時間不少于[X]天，培訓(xùn)合格后方可上崗。四、保安人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)制定保安人員年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)保安工作實際需求和人員素質(zhì)狀況進(jìn)行制定，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.公司規(guī)章制度包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度、保密制度等，使保安人員熟悉公司的各項規(guī)定，自覺遵守公司紀(jì)律。2.保安業(yè)務(wù)知識如門禁管理、巡邏技巧、安全監(jiān)控、突發(fā)事件處置等，提高保安人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.職業(yè)道德規(guī)范培養(yǎng)保安人員的敬業(yè)精神、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，樹立良好的職業(yè)形象。4.法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)與保安工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國治安管理處罰法》《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等，增強保安人員的法律意識和依法辦事能力。5.應(yīng)急處置技能開展火災(zāi)、地震、盜竊、搶劫等突發(fā)事件的應(yīng)急演練，使保安人員掌握應(yīng)急處置流程和方法，提高應(yīng)急反應(yīng)速度和處置能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司安全管理部門或邀請相關(guān)專家進(jìn)行授課，定期組織保安人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.現(xiàn)場實操培訓(xùn)結(jié)合實際工作場景，對保安人員進(jìn)行現(xiàn)場操作培訓(xùn)，如門禁設(shè)備操作、巡邏路線演示、監(jiān)控系統(tǒng)使用等，提高其實際操作能力。3.在線學(xué)習(xí)利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和視頻課程，供保安人員自主學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。4.外出培訓(xùn)根據(jù)工作需要，選派部分優(yōu)秀保安人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)先進(jìn)的保安管理經(jīng)驗和技術(shù)。（四）考核評估1.定期考核公司安全管理部門每月對保安人員進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識掌握情況、應(yīng)急處置能力等?？己瞬捎昧炕u分的方式，滿分為100分。2.年度考核每年年底對保安人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升、獎懲的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的保安人員給予表彰和獎勵，不合格的予以辭退或調(diào)整崗位。3.考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，及時將考核結(jié)果反饋給保安人員，針對存在的問題提出改進(jìn)意見和建議，幫助其不斷提高工作水平。五、保安人員日常管理（一）考勤管理1.保安人員實行排班制，嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。請假期間要安排好工作交接，確保工作不受影響。3.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對保安人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每月統(tǒng)計考勤結(jié)果并上報公司人事部門。（二）著裝管理1.保安人員上崗期間必須統(tǒng)一著裝，保持服裝整潔、得體。2.著裝要求：按規(guī)定佩戴帽子、肩章、臂章、胸牌等標(biāo)識，系好領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)，穿著黑色皮鞋，保持儀容儀表端莊大方。3.不得擅自更改制服樣式或穿著與保安制服相似的服裝，非工作時間不得穿著保安制服外出。（三）行為規(guī)范1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。2.文明執(zhí)勤，禮貌待人，使用文明用語，不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵或沖突。3.嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)吸煙、吃東西、打瞌睡、玩手機等。4.不得泄露公司機密信息，妥善保管工作中涉及的各類文件、資料和物品。5.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，共同完成公司的安全保衛(wèi)任務(wù)。（四）值班管理1.嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.值班人員要認(rèn)真做好值班記錄，詳細(xì)記錄值班期間發(fā)生的各類情況，包括時間、地點、事件經(jīng)過、處理結(jié)果等。3.交接班時要做好交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括值班記錄、設(shè)備設(shè)施運行情況、未處理事項等，確保工作的連續(xù)性。六、保安人員獎懲制度（一）獎勵1.有下列表現(xiàn)之一的保安人員，給予表彰和獎勵：在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)和制止重大安全事故或違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的；積極參與公司組織的應(yīng)急演練或突發(fā)事件處置，表現(xiàn)英勇，成績顯著的；提出合理化建議，對改進(jìn)公司安全保衛(wèi)工作有重大貢獻(xiàn)的；連續(xù)[X]個月考核優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的。2.獎勵方式包括：通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升等。（二）懲罰1.有下列行為之一的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反公司考勤制度，遲到、早退、曠工累計達(dá)到一定次數(shù)的；違反著裝管理規(guī)定，不按要求著裝的；工作期間擅自離崗、脫崗，或值班時睡覺、玩手機等，影響工作的；對服務(wù)對象態(tài)度惡劣，與他人發(fā)生爭吵或沖突，造成不良影響的；違反安全保衛(wèi)工作規(guī)定，導(dǎo)致公司財產(chǎn)遭受損失或發(fā)生安全事故的；泄露公司機密信息，給公司造成損失的；有其他違法違紀(jì)行為的。2.罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定，每次罰款[X]元至[X]元不等。七、保安人員福利待遇（一）工資待遇1.保安人員的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公司根據(jù)經(jīng)營狀況和市場行情，適時調(diào)整保安人員