脫貧攻堅(jiān)干部管理制度總則目的為加強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，確保脫貧攻堅(jiān)工作高效、有序推進(jìn)，如期實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于參與脫貧攻堅(jiān)工作的各級(jí)干部，包括但不限于扶貧部門工作人員、駐村工作隊(duì)隊(duì)員、幫扶責(zé)任人等?；驹瓌t1.以人為本原則：充分尊重干部的主體地位，關(guān)心干部的工作和生活，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。2.公平公正原則：在干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等方面，堅(jiān)持公平公正，確保制度面前人人平等。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作的進(jìn)展和干部的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。干部選拔任用選拔標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)高：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.工作能力強(qiáng)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能夠勝任脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)。3.作風(fēng)扎實(shí)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，善于奉獻(xiàn)，具有良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。4.群眾基礎(chǔ)好：密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，得到群眾的認(rèn)可和信任。選拔程序1.民主推薦：通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦、群眾推薦等方式，廣泛征求意見，確定初步人選。2.資格審查：對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、政治表現(xiàn)等情況。3.組織考察：對(duì)資格審查合格的人選進(jìn)行組織考察，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。4.討論決定：根據(jù)考察情況，由相關(guān)部門或組織集體討論決定干部的任用。5.公示任用：對(duì)擬任用的干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理任用手續(xù)。干部培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作的需要和干部的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)干部的崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，為干部制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，提供針對(duì)性的培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容1.政策法規(guī)培訓(xùn)：組織干部學(xué)習(xí)國(guó)家和地方有關(guān)脫貧攻堅(jiān)的政策法規(guī)，提高干部的政策水平和依法辦事能力。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：開展脫貧攻堅(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括扶貧項(xiàng)目管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、貧困識(shí)別與退出、幫扶措施落實(shí)等，提升干部的業(yè)務(wù)能力。3.工作技能培訓(xùn)：加強(qiáng)干部的溝通協(xié)調(diào)、組織管理、調(diào)查研究等工作技能培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和廉潔自律意識(shí)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為干部提供在線學(xué)習(xí)資源，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)地調(diào)研：組織干部到脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。4.實(shí)踐鍛煉：安排干部到脫貧攻堅(jiān)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。干部發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃：幫助干部制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.晉升通道：建立健全干部晉升通道，為優(yōu)秀干部提供廣闊的發(fā)展空間。3.激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方式，激勵(lì)干部積極進(jìn)取，為脫貧攻堅(jiān)事業(yè)貢獻(xiàn)力量。干部考核評(píng)價(jià)考核原則1.全面考核原則：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)要客觀、公正，實(shí)事求是地反映干部的工作表現(xiàn)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出考核干部在扶貧項(xiàng)目實(shí)施、貧困群眾增收、脫貧任務(wù)完成等方面的工作成效。4.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：考核干部的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核干部在脫貧攻堅(jiān)工作中的實(shí)際成效，包括扶貧項(xiàng)目實(shí)施情況、貧困群眾收入增長(zhǎng)情況、脫貧任務(wù)完成情況等。5.廉：考核干部的廉潔自律情況，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。考核方式1.年度考核：每年年底對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作的需要，適時(shí)開展專項(xiàng)考核，對(duì)干部在特定工作任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.日?？己耍和ㄟ^(guò)工作匯報(bào)、實(shí)地檢查、群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.職務(wù)晉升：將考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部。3.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整，激勵(lì)干部積極工作。4.教育培訓(xùn)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，幫助干部提升能力素質(zhì)。干部監(jiān)督管理監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律：監(jiān)督干部是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2.工作紀(jì)律：檢查干部是否遵守工作制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.廉潔紀(jì)律：監(jiān)督干部是否廉潔自律，有無(wú)貪污受賄、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等違規(guī)違紀(jì)行為。4.群眾紀(jì)律：查看干部是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，有無(wú)損害群眾利益的行為。監(jiān)督方式1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。3.社會(huì)監(jiān)督：充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，對(duì)干部的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行曝光和批評(píng)。違規(guī)處理1.批評(píng)教育：對(duì)存在輕微違規(guī)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正。2.誡勉談話：對(duì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重的干部，進(jìn)行誡勉談話，督促其反思問(wèn)題，改進(jìn)工作。3.組織處理：對(duì)經(jīng)教育仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重的干部，給予組織處理，包括調(diào)整崗位、免職等。4.紀(jì)律處分：對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的干部，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。干部激勵(lì)保障激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)突出的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.宣傳推廣：通過(guò)各種媒體渠道，宣傳脫貧攻堅(jiān)干部的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，提高干部的社會(huì)知名度和美譽(yù)度。3.優(yōu)先推薦：在干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，對(duì)脫貧攻堅(jiān)一線表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以優(yōu)先推薦。保障措施1.工作保障：為干部提供必要的工作條件和工作經(jīng)費(fèi)，確保脫貧攻堅(jiān)工作順利開展。2.生活保障：關(guān)心干部的生活，幫助干部解決工作和生活中的實(shí)際困難，為干部創(chuàng)造良好