勞動爭議典型案例解析

處理勞動關(guān)系依據(jù)分析法

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集勞規(guī)體動章合合制同同度幾類典型案例解析〔一〕確認勞動關(guān)系爭議

案例一鄭某在內(nèi)的10多人在武漢某建筑工程承建的產(chǎn)業(yè)園工地上從事木工工作。2021年12月12日上午8時許，鄭某在10號樓撤除模板時摔下，當(dāng)場昏迷，隨即被送入市人民醫(yī)院搶救。該公司拒絕為鄭某受傷買單，提出產(chǎn)業(yè)園工地的木工工程已經(jīng)承包給包工頭秦某，鄭某和秦某之間構(gòu)成雇傭關(guān)系，鄭某受傷應(yīng)由秦某買單，與公司無關(guān)。鄭某認為秦某不具備承包資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由建筑公司承擔(dān)，故申請仲裁，要求確認與建筑公司存在事實勞動關(guān)系。鄭某的仲裁請求會得到支持嗎？

案例二某轎運車司機在某運輸公司從事商品車接送效勞多年，具體工作為按公司的調(diào)度，使用公司提供的轎運車輛，于指定時間到指定地點裝載商品車，運輸?shù)街付康牡睾髮⑦\輸手續(xù)和憑證繳回公司，需要遵守公司的平安操作要求，在運輸過程中及時向公司通報情況，接受公司監(jiān)督和協(xié)調(diào)，不得私自夾帶物品或帶人上車，應(yīng)對使用車輛進行清洗、保養(yǎng)和檢查，公司按運輸里程等因素向司機支付重載津貼、空載津貼、特殊津貼、住宿補貼的各項行車津貼，報銷司機在運輸途中墊付的路橋費等費用。雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，僅在多年以前曾經(jīng)簽訂過一年期的單車營運合同和商品車運輸合同?，F(xiàn)雙方發(fā)生糾紛，司機申請仲裁。該司機與運輸公司之間是否存在勞動關(guān)系？

案例四吳某于2007年3月12日取得一級建造師資格證書，經(jīng)人介紹將建造師資格證書注冊到某建設(shè)公司名下。該建設(shè)公司出具收條，其中主要內(nèi)容為：如果吳某一級建筑師注冊成功，公司保證每年支付10000元掛靠費，三年為限。之后注冊成功。2021年2月1日起，該建設(shè)公司先后分四次支付吳某掛靠費共30000元。2007年底，該建設(shè)公司在建設(shè)某工程工程時，將該工程署以吳某的名字，但無吳某在該工程建設(shè)中用工和參與管理的事實。2021年，該工程工程榮獲2021年度湖北省建筑工程平安文明施工現(xiàn)場。吳某認為，公司獲獎應(yīng)給予其一定比例的分成。雙方就具體金額未達成一致，吳某申請仲裁。吳某和該建設(shè)公司之間是勞動關(guān)系嗎？

〔二〕勞動報酬及經(jīng)濟補償爭議案例二吳某2021年6月因違紀被A單位解除勞動合同，吳某不服申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金，同時提出在2021年12月底自己勞動合同到期后單位沒有續(xù)簽勞動合同，要求單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。開庭時單位提供了勞動合同，認為吳某索要雙倍工資有些莫名其妙，吳某質(zhì)證時提出該勞動合同簽名不是他本人的字，他從來沒有簽過這樣的勞動合同，并申請做筆跡鑒定。吳某是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍工資？案例三李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年期的勞動合同，合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資6000元。合同履行過程中，因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品的市場份額進一步減少，公司決定安排李某做銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，從次月起按2000元標準向李某支付工資，李某對該公司開展前景無望，不愿意繼續(xù)在公司工作了，以公司沒有按勞動合同約定支付勞動報酬為由向公司提出辭職，公司表示同意并與李某辦理了工作交接。離職手續(xù)辦完后，李某沒有如愿拿到經(jīng)濟補償，于是申請仲裁。公司認為李某系自己辭職，所以沒有補償。李某的仲裁請